我是否需要將未付的工資從應付給雇員的薪酬轉入其他應付款項？

如果是下個月應付的工資，暫時不需要轉入其他應付賬款，只需要長期具體的那種，然後根據實際情況考慮是否轉入相應的賬戶。

1. 如問題所述，一般無須轉入其他應付賬款。

該帳戶被處理並過帳到應付員工薪酬中。

賬戶本身的貸方餘額反映了未付的工資和薪金。

2、在實際工作中，當發生特殊情況時，未支付的工資可以轉入其他應付賬款，例如，如果工資是通過銀行轉賬支付的，如果員工的銀行賬戶（銀行儲蓄卡。

或存摺等）因異常不能轉入工資，一般是退回的，那麼，在會計處理上，退回的錢可以轉入其他應付賬款，待問題解決並重新轉賬成功後，其他應付賬款可以轉回。

無需將應付雇員薪酬轉入其他應付款項。

應付員工薪酬和其他應付賬款屬於負債類，因此在**中登記的相同，無需轉出。

無需轉入其他應付賬款，該賬戶為負債賬戶，其貸方餘額為未付應付金額。

應支付但未支付的工資被確定為暫時未支付的，需要從應付給員工的薪酬轉入其他應付工資。

但是，如果其他應付賬款中的賬目應盡快結清，則不能長期掛起。

應付給員工的薪酬可以在負債賬戶下設定，無需結轉。

我個人認為，如果是因為工資而沒有支付，其實只需要直接掛鉤應付員工薪酬的貸方，貸餘就是企業應該支付但尚未支付的工資。

1 不考慮工資單。

2 由於應付給員工的薪酬轉入其他配套應付賬款，只是將應付員工薪酬的賬戶賬戶餘額轉入其他應付賬款，屬於會計調整操作，不涉及資金的實際流動和工資的支付。

3 工資支付是指企業將實際應付給員工的資金支付給員工，而不是調整員工應付工資的賬戶賬戶。 橡膠。

因此，將雇員薪酬轉入其他應付款項不被視為工資的支付。

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會計：關於應支付給雇員的補償，為什麼雇員的補償應該包括在其他應付款項中？

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員工薪酬不計入其他應付款項。

其他應付款項是應從員工的個人社會保障繳款中扣除的金額部分。

或者記錄一些代他人支付的費用，如醫療費、水電費等，以後收回的部分將記錄在其他應付款項中。

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總結。 您好，應付給員工的薪酬金額既不是實際工資也不是應付工資，而是應付工資+個人補償——個人扣除的餘額。 當然，如果這兩者都為零，那就是應付付款。

您好，應付給員工的薪酬金額既不是實際工資也不是應付工資，而是應付工資+個人補償——個人扣除的餘額。 當然，如果這兩者都為零，那就是應付付款。

法律分析; 支付給員工的報酬金額既不是實際工資，也不是應付工資，而是應付工資+個人應付餘額-個人扣除。 當然，如果這兩個專案都為零，那麼就是應付的工資金額。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

您好，法律分析：支付給員工的報酬是實際支付還是應該支付：應該支付工資。

具體而言，根據勞動合同的規定，一般勞動合同上的工資是應付工資，即不扣除個人繳納的部分和社保公積金個人所得稅的工資; 如果明明說明是稅後工資，那麼商定的愚蠢的彈簧引線會給實際工人帶來豐厚的工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十七條應當載有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （八）勞動保護、勞動條件、職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

總結。 您好，應付給員工的薪酬既不是實際工資，也不是應付工資。 相反，它應該支付工資+個人應該彌補 - 應該由個人扣除的餘額。

當然，如果這兩個專案都為零，那麼就是要支付的工資金額。 企業在職工為其提供服務的會計期間，應當將員工應支付的報酬確認為負債，除與職工解除勞動關係的補償外，還應當以職工提供服務的受益人為依據。

您好，應付給員工的薪酬既不是實際工資，也不是應付工資。 相反，它應該支付工資+個人應該彌補 - 應該由個人扣除的餘額。 當然，如果這兩個專案都為零，那麼就是要支付的工資金額。

企業在員工為員工提供服務的會計期間，應當將員工的報酬確認為負債，除因與員工終止勞動關係而給予盧北宇的補償外，應當以員工服務的受益人為依據。

您好，法律依據： 《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條：允許扣除企業發生的合理工資、薪金。

前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度向員工支付的全部現金或者非現金報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與員工崗位或者就業有關的其他費用。

我們的工資單上可能都看到了應付工資和實際工資兩列，那麼應付員工薪酬的會計核算是習香力的實際工資還是應付工資？ 如果你不知道這部分，那麼讓我們用深空網來學習。

應付給員工的報酬金額既不是實際工資，也不是應付工資，而是應付工資+個人應付餘額——個人扣除額，當然，如果兩者都為零，那就是應付工資的金額。

應付工資和實際工資有區別嗎？

企業在實際工作中要注意應付工資與實際工資的差額，不能直接按實際工資進行會計處理，應付工資和應扣款進行核算，以符合稅收和會計的規定。

公司工資單的哪些部分包括在內？

一般企業工資表包括：應付工資、可抵扣專案、實際工資、收款人簽字備註，應付工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等，可抵扣款項包括個人承擔的基本社會保險費、個人承擔的住房公積金、個人所得稅的代扣代繳和可抵扣的職工休假; 罰款等。 應付工資減去扣除的金額等於實際支付的工資。

如何處理應付工資與實際工資之間的差額？

《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業按照企業規定的範圍和標準繳納的基本社會保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金（以下簡稱五險一金）。有關主管部門或者省級人民，應當准予扣除。在計算應納稅所得額時，允許扣除損失和其他費用。

相關會計分錄。

1. 工資的應計。

借款：行政費用 - 應付工資。

貸方：應付雇員補償金 - 應付工資。

2、五險一金的累積。

借款：管理費——五險一金。

借款：其他應收賬款——五險一金。

信用：應付員工薪酬 - 五險一金。

信用：銀行存款。

3.支付工資。

借款：應付員工薪酬。

貸方：其他應收賬款——五險一金。

抵免：應納稅 - 應繳納的個人所得稅。

4、個人所得稅的代扣代繳。

借款：應納稅——應交個人所得稅。

信用：銀行存款中應付的員工薪酬金額大於實際金額的，如何處理該金額的會計處理？