關於婚假和產假的問題，婚假和產假的法律規定是什麼？

根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的規定，員工結婚時可享受以下福利：

1）婚假： 1、按法定結婚年齡（女20歲，男22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2）婚假期間的工資：婚假和旅行假期間，工資照常支付。

婚姻的法則是清楚的，不可能沒有確定性。 但是，每個單位都有具體的實際情況，會根據不同情況靈活安排，一般提前上班的人會根據併發情況給予適當的貨幣補貼。 如果沒有，您可以向當地勞工部門提出投訴。

非法。 男性和女性均年滿 23 歲，並有 10 天帶薪婚假。

婦女的帶薪產假不能少於三個月。

男性有權享受三天的護理假。

不可能，只要是乙個單位，就一定有婚假和產假，3天婚假，半年產假。

這是不合法的。

您可以向勞動監察局提出投訴。

法律分析：產假和婚假可以一起休。 女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《中華人民共和國民法典》第1047條 第1047條 男性的結婚年齡不得早於22歲，女性不得早於20歲。

分類： 社會和民生.

問題描述：男人和女人有什麼區別？

分析：第一，根據國家勞動總局、財政部1980年2月20日頒布的《關於國有企業職工婚喪假和旅遊假有關問題的規定》，職工結婚時，可以根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天的婚假。

第二，根據北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議於2003年7月18日通過並於2003年9月1日施行的《北京市人口與計畫生育條例》第二十條，政府機關、社會團體、企事業單位職工晚婚的，除婚假外，還可享受7天獎勵假由國家規定。如果員工不休獎勵假，將按照女工乙個月基本工資的標準給予獎勵。

第三，十一樓是右邊的一半。 以上第一點規定的三天假期只適用於國有企業職工，法律並未明確規定在其他單位工作的職工婚假天數。 加上晚婚的七天，這意味著10天的假期也不少。

15天的索賠沒有法律依據。

注意：所有日期均指日曆日，而不是工作日。

1、國家規定的產假天數為98天，全面二孩政策落實至今，全國25個省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南、河南產假接近半年，西北地區甚至可休1年。 如果達到法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）已婚，則可享受3天婚假。 2.一男一女欲結婚，應當親自到婚姻登記機關辦理結婚登記。

符合本法規定的，應當登記結婚，頒發結婚證。 婚姻關係在婚姻登記後成立。 未完成婚姻登記的，應當重新登記。

《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工結婚喪假、旅遊假有關問題的通知》第一條 勞動者結婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經行政機關批准，可以給予一至三天的結婚喪假單位領導。《國家勞動總局、財政部關於國有企業職工結婚喪假、旅遊假有關問題的通知》第二條 職工結婚時，雙方不得在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。

法律分析：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有98天產假，其中產前可休15天;

難產時，產假增加15天;

多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

根據《北京市人口與計畫生育條例》（2016年修訂）第十八條規定，按照規定生育的女職工，除國家規定的產假外，還有30天的產假獎勵假。

經所屬機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，女職工可以多休一至三個月的假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。