加班費可以用補假代替嗎？

這是勞動法規定的。 工作日：雙倍工資; 9 週六和週日：

補償假或2倍工資; 法定節假日：工資的3倍。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

5 k$ h"f b t v% k3 （8 h （1） 如果安排工人工作時間較長，應支付不低於工資 150% 的工資報酬; 5 j3 a% w& v5 n; e* o7 t3 y6 r: ]p- z( p"v r x4 c l （2） 如果工人被分配到休息日工作，不能安排補假，工資報酬不得低於工資的 200%; : c2 t) n:

i. b; z6 r* {2 z4 y7 n, q# s, i!（三）勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。

在正常工作時間和週末加班的情況下，可以給予相應的休息時間，沒有加班費，但國定假日的加班工作只能支付加班工資，不能通過補假的方式支付沒有加班工資。

公司招聘更多人來代替補假加班是否合理？ 公司原來有100多名操作員，現在又招聘了30名，現在公司每個月可以節省2萬元的加班費，如果合理的話，那麼所有公司都可以這樣做。

因為自身的生產經營特點，很多企業往往喜歡用補假的方式，避免週末加班雙倍！ 那麼，您可以隨意使用補償假嗎？ 如何判斷公司的補休是否合法？

根據《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應當向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者日工資或者小時工資的300%，不得代之補休。

《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（三）勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。

關於法定節假日加班的規定。

根據中華人民共和國頒布的《國慶節和陣亡將士紀念日假期辦法》（令270號），我國法定假日分為三種。 第一類是所有公民的假期（法定），包括：新年（1月1日休息1天）、春節（除夕、正月初）。

1、農曆年初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節（放假1天）、端午節（放假1天）、中秋節放假1天。

用人單位安排法定節假日加班的，應當在正常支付勞動者工資的基礎上，按照勞動者日工資或者小時工資的300%支付加班工資。 也就是說，10月1日、2日、3日，按3次的標準實行加班費，同時，由於3日法定節假日重疊，中秋節放假調整為6天，因此6日應視為法定節假日， 加班工資按3倍計算。法定假日工資計算。

1、對於標準工時制，因生產經營需要，經與工會和職工協商，每天工作時間不得超過1小時，因特殊原因延長工作時間每天不得超過3小時，延長工作時間每月不得超過36小時。

安排員工加班的，給予不低於工資150%的工資報酬，加班後不得安排補休處理; 如果雇員安排在休息日工作，用人單位有權代之補假，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 如雇員在法定假日上班，則不能按後安排的補假辦理加班，應向雇員支付不少於工資300%的工資報酬。

2、用人單位以工時綜合計算為基礎，綜合計算工時中的總工時超過核定標準工時的，視為加班，不能作為代假處理，應當支付不低於工資150%的工資報酬; 如在法定節假日完成工作，算加班，加班不能通過以後安排補假來處理，工資報酬不得低於工資的300%。

3、經批准實施不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受勞動法第四十一條規定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制。 一般而言，除法定節假日外，不定時工作的員工沒有加班工作。 法定節假日上班者，應當按照當地規定執行。

如果當地政府規定應支付加班工資，工資報酬不得低於工資的300%，以後不能安排補假處理。

1、單位可以隨意安排加班嗎？

加班是指用人單位因生產經營需要，通過與工會和勞動者協商，按照勞動法的有關規定安排勞動者在法定工作時間以外工作，並按照法律規定的有關標準支付勞動者在延長工作時間內的工資報酬的制度。 由於加班占用了原本屬於勞動者的休息時間，為保證勞動者的休息權，加班應以用人單位與勞動者協商一致為基礎，用人單位不得違背勞動者意願強迫勞動者加班，勞動者無權在未經用人單位同意的情況下單方面決定加班。

用人單位因生產經營需要加班的，應當與勞動者協商達成協議，延長工作時間不得超過勞動法第四十一條規定：“一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時，但必須保證工人的健康”。 勞動者加班後，用人單位必須按照勞動法第四十四條的規定，向勞動者支付不低於正常工作時間工資標準的150%-300%的加班工資。

當員工安排在休息日工作時，企業可以先安排補休。 如在法定節假日加班，不予安排補休，單位必須按日工資基數的300%支付加班工資。

法律依據

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之百、百分之五十以上工資報酬;

（二）勞動者在休息日被安排工作，不能安排補償性休假的，應給予不低於勞動者工資200%的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

假期不能代替加班費。 法定節假日加班不適用於補休，但應按工資三倍的標準（不低於勞動合同規定的員工日薪或小時工資標準）支付，只有週末加班才能補足。

法律依據

《工資支付暫行條例》第十三條。

用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間外工作，應當按下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資消耗標準300%的比例支付勞動者工資。

法律分析：法律上，即工作日週末加班的員工可以用補假代替加班費。 但是，如果在正常工作日延長加班時間，勞動法並未規定可以優先安排補休，因此，乙個工作日的加班不能用補休代替，如果員工在工作日安排加班，公司需要向員工支付雙倍工資。

具體來說，在以下情況下，可以只補償不加班費的休假是否可以確定：

1、如在正常工作日延長工作時間，加班，工資報酬不得低於工資的150%。 加班時間不能作為補休，只能支付相應的工資和報酬。

2. 如果週末安排加班，雇主可以安排補假。 但是，如果雇主無法安排補休，則應支付不少於工資的 200%。

3、法定節假日加班的，即使安排員工在加班期間請假，用人單位也應支付不低於工資工資300元的工資。

因此，也就是說，如果在正常工作日和法定節假日安排加班，無論是否有補休，單位都必須按規定繳納加班費，加班費必須按標準繳納。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。