陸琦：為什麼表揚老闆的員工福利少？

表揚你可能只是安慰你，在職場上，你懂得笑不笑，笑裡要藏刀子，要靠努力和職場作風，要懂得懂別人的表情，要和同事好好相處。

內容預覽： 3.虛偽的老闆：陰險的反派。

風險：非常高風險; 職場最大的麻煩，幾乎是職場無敵的代表，而且大部分都栽在了這類老闆的手裡。

障礙程度：非常高的障礙; 虛偽的老闆看似心胸開闊，但實質上卻是心胸狹隘的老闆的性格，不允許下屬超越他。

人氣指數：高; 虛偽的老闆的聰明之處在於，他們非常善於偽裝自己，人際關係也很好，尤其是他們出手司馬屁，導致靠山很硬，不容易被打倒。

能力指數：一般; 有一定的工作能力，雖然不能靠自己的能力去贏天下，但這足以保住自己的位置。

特徵：虛偽的老闆是心胸狹隘的老闆的公升級版。 如果說心胸狹隘的型有弱點，那麼虛偽的老闆幾乎是完美無缺的。

他們夠壞，冷酷無情，陰險，對上司好，在馬屁精的外表下不聽話，欺壓下屬，在表面之下，他們善良，吩咐別人壓制。 虛偽的老闆總是說一套做一套，讓人找不到弱點，抓不住把柄。

老闆餵養規則11：老闆對你讚美的越多，你得到的就越少。

我們將開始最重要的一章，詳細介紹最難對付的老闆型別——虛偽的老闆。

事實上，每個人都會遇到......以上。

這要看老闆的性格，要看人，有些老闆表揚你不是什麼好事，他們拿最便宜的口頭表揚來代替實際的物質利益，他們毫不猶豫地表揚嘴上，但好處和好處都藏在自己的口袋裡，老闆越是表揚你， 你得到的機會和好處越少。

不可能！ 老闆稱讚你幹得好！ 你可以得到更少的好處！

這是職場的潛規則，如果你不懂，搜尋“潛規則”（或相關）看看，就會很清楚。

是的。 讚美不是為了錢......

針的缺點在古代和現代都很少見。

韓寒數了數1 3。 但他有很多缺點。

片面的觀點是其中之一，其他人不想多說。 就是這樣。

我不喜歡有人這麼說韓寒。

內容預覽：老闆餵食的第三條規則：老闆不想讓你做的事情是最重要的，也是必須做的。

這條規則與滿足老闆控制慾望的法則並不矛盾。 職場上每個人都應該有兩面性，表面上你是老闆的人，私下裡你是自己人。 看完這一章，你就會明白與狹隘的老闆打交道的真正含義。

在乙個心胸狹隘的老闆手下工作是一件非常令人沮喪的事情。 因為再好也沒功勞，老闆會壟斷任何獎勵，老闆會幫你擋。

你為他努力工作，但你從來沒有得到晉公升。

它會像這樣下沉嗎？ 就這樣被逼著，永遠翻不過來？

當然不是，我們養活老闆，潛伏在他身邊，不是為了做他的奴隸，而是為了將來翻身。

在前兩章中，我們談到了如何獲得狹隘老闆的信任以及如何降低老闆的警惕性，這些只是手段，而不是目的。

換句話說，我們想用這些手段來達到某個目標，那就是超越老闆。

但在你最終突破牢籠，超越老闆之前，你還有一件事要做，這件事比什麼都重要，如果你能做好，一切都會......以上。

確認後，已向車站傳送訊息。