如何在職場中混淆人際關係，隱藏自己不喜歡某人的樣子

在職場上，我也遇到過這樣的人，一見到他就不開心，很煩人，想揍他一頓，有時候聽到他的聲音就忍不住想動手，但因為工作關係，抬頭沒看到，我們就是乙個不喜歡惹事的員工， 人們沒有冒犯我，所以我忍受了。但這並不是說這是不可能的，這就是我所做的。

首先，盡量不要和你不喜歡的人打交道。 你看到公司裡有人討厭，你覺得很不開心，你自然不喜歡和這種人相處，所以你平時的工作自然是盡量不接觸這種人。 當你和你不喜歡的員工的工作接觸少了，你彼此之間的接觸就會少，你很少和他們相處，你也不會看到那些討厭的人。

就算有工作聯絡，也只是關於工作，做完就馬上離開，一時不待，多做少說，慢慢感覺好多了。 雖然你無法與不喜歡的人建立良好的人際關係，但普通員工之間的關係仍然可以維持，不會引起衝突。

其次，鍛鍊你的情緒控制。 看到不喜歡的人，我之所以感到不舒服，說明我的情緒控制能力還是比較差的，需要多運動。

同樣，也要反思自己的心態。 反省一下你為什麼討厭乙個人，既然他們沒有做過對你不利的事情，但你卻不是很喜歡他們，畢竟和你沒什麼關係，所以說明你可能自己的心態有問題，所以你要找出原因，刻意做出改變。 我就是這樣，以前在辦公室裡見到乙個人就討厭，但人家並沒有冒犯我什麼，所以我覺得我的想法和態度有問題。

結果，我找到了答案，原來只是我不喜歡的人看起來太嚴肅了，對每個人都有一種不可侵犯的感覺。 其實，那是人的真面目，是與生俱來的，誰也無能為力。 想了想，我試著和我不喜歡的人打交道，結果，我不喜歡的人可以成為好朋友和同事。

所以，要想在職場上混得好，關鍵是要和那些你不喜歡的人有好的關係，等你甩掉他們，你的人際關係自然會好起來。 所以，面對自己不喜歡的人，一起合作很久，但總會有接觸的時候，所以你需要做出改變，適應自己喜歡的一面，挖掘自己的長處，削弱和理解別人的不良影響，從而改變自己的思維和態度， 你會發現，你不喜歡的人也很可愛。

我不喜歡面對過去，少說話。

對於新員工來說，應對工作場所複雜性的最好方法是不參與或討論，保持中立，做好自己的工作，不考慮其他任何事情。 因為在企業裡，不管是民營企業還是國有企業，人際關係都很重要，但這並不是乙個新員工應該考慮的事情。 <>

新員工剛入職時，要考慮如何快速適應公司本身的工作狀態，如何把工作做得更好、更有效率，提高自己的專業能力。 人際關係這件事真的很重要，對於剛入職的員工來說沒那麼重要，你只是乙個基層員工，你站在哪個派系，跟著哪個領導去問他重要嗎？ 說白了，乙個中層高層領導可能會說，如果其中一人離職，就會影響到整個部門你剛進這家公司，不是說你還做了辭職報，突然離職了嗎，你以為部門走了就不調職了嗎？

因此，對於新員工來說，最好和最重要的事情就是保持中立，不要與任何人走得太近。 當然，你還是要保持你的直接領導，直接對你負責的人直接在工作中教你，你要和帶你的人關係好，因為他能用三兩句話就把很多彎路告訴你，但他並沒有說你要靠自己一點一點去探索， 那麼你的學習效率會低很多。除了這個人，和同事之類的接觸比較多，保持禮貌友好的關係就足夠了，但同事只能是同事。

將來，你可能會到了一定的年紀，到了需要依靠人際關係的時候，比如說，如果你在企業裡到了中層領導的職位，那不是單純的靠能力往上走，你得跟著領導走，這確實是一種影響力。 但當你還是基層員工的時候，不要去想這些事情，踏踏實實地做好你的工作能力，只有和你在一起，才能達到談關係的地步。

對於職場中的一些新人來說，最怕的就是如何處理職場中複雜的人際關係，畢竟人心最可怕，不知道會有什麼樣的同事等著你。 另外，我剛到乙個陌生陌生的環境，對陌生的環境感到非常害怕。 都說職場就像戰場，要想在職場安全生存，必須注意以下幾點。

對於一些人來說，剛進入社會時，為了能夠盡快融入新環境，會和身邊的同事交流，也就是不讓自己被孤立。 但這種想法是錯誤的，同事不是朋友，職場的禁忌就是不和同事交流。 因為你以為越來越近，就是把你的私隱告訴別人，一天之內，整個辦公室都會蔓延開來，你就會成為笑柄。

剛到公司的時候，因為你什麼都不懂，最重要的就是少說多聽，別人八卦的時候，你不要去湊熱鬧，你要學會觀察文字和顏色，首先要把公司的情況了解清楚。 如果你為了融入同事而八卦，就會給別人留下不好的名聲，這對你未來在公司的發展是非常不利的。 而要做男人，就要學會低調，暗中提公升實力。

職場就像乙個戰場，雖然我們沒有傷害別人的意圖，但即便如此，只要比別人好一點，就有可能被別人陷害，畢竟大家都處於競爭關係中。 所以，我們一定要時刻保護自己，同事之間的陰謀實在是太容易傷害自己了。 <>

同事要互相尊重，良性競爭是好的，不要為別人混，但不要讓別人陷害你，為別人背黑鍋。

其實在職場上，要處理複雜的人際關係，只要你堅持自己的原則，就是真誠待人，用自己的原則來應對變化，在需要幫助的時候不要主動幫忙，該拒絕的時候你也會拒絕。

你要遠離那種喜歡挑撥離間、發表不負責任的言論的人，否則，人家會把你當成他這樣的人，其實沒有必要刻意做任何事情，只要恪守本分，做你自己就行了。

在職場上，如果你面對複雜的人際關係，一定要抓住關鍵點，不要多說，不要談論和評價，你沒有那種資格遠離這種事情，二是不能結幫，互相爭鬥，做乙個被別人利用的角色在中間， 言行慎重，遠離是最好的方法，做好本職工作，這才是最正確的。

如果你想處理職場中複雜的人際關係，就要分辨出哪些人值得相處，哪些人在模仿，然後如果你確定乙個人值得相處，你就要對他好一點，如果能幫到他，就盡量幫助他， 這樣他就能感受到你的公義和你的風采。

面對複雜的職場關係，你最應該做的就是洗清自己，而你需要做的就是能夠保護自己，不管這個人對自己有多重要，都不要付出太多，因為在這個職場中，競爭非常激烈，你必須展現自己的實力。

處理複雜的人際關係，最重要的是保持一顆平常的心，做好工作，在職場上保持沉默，少說話多做事，尊重他人，學會同理心，不談別人是非，這樣才能處理好人際關係。

人際關係是相當複雜的，所以我們需要與他人有更多的接觸，了解不同型別的人是如何溝通的，認識不同的同事，改變我們說話和做事的方式。

首先要做好本職工作，不要插手事情，不要在背後說別人的壞話，同時要有一定的洞察力，觀察職場中的一些人際關係，不要得罪同事和上司，提高職場社交能力。

首先是認清現實，然後我們要處理好人與人之間的關係，同時要遠離一些負能量的人，在面對每個人的時候，一定要對每個人微笑，而且要非常善良。

我認為處理人際關係的最簡單方法是努力提高自己的表現，而不是陰謀詭計，不要捲入別人的掙扎。

冷靜，不要太擔心，有自己的想法，不要總是太擔心，和同事和平相處。

你可以和對方保持適當的距離，這個時候你一定不要緊張，也要冷靜心情，不要表現得太刻意。

在職場上，如果遇到不喜歡的人，要注意遠離這些人，避免多接觸，這樣可以減少兩個人之間的衝突，不影響工作。

其實在職場上不溝通是不可能的，因為畢竟會有一些正常的溝通，但不要過多評論一些私生活之類的，以免產生矛盾。

面對煩人的人，最好的辦法就是忽略他們，不要談論他們。 但職場上的人不可避免地需要合作、接觸，並與他們討厭的人共處一室。 當你遇到乙個你不喜歡的人時，你不僅會感到不舒服，而且還會收穫運氣。

說出來會影響你的工作，對你的職業生涯產生不良影響。 如何與這樣的人和諧相處變得尤為重要。 面對不同型別的反派，我們需要以不同的方式相處。

我總結了職場上最討厭的五個同事。 只要牢記這幾點，我不僅會被欺負，還會表現出很高的情商。

泥鰍式的同事就是我們通常所說的“滑頭”。 他們個人工作能力差，在工作中不配合。 當問題出現時，他們會四處推卸責任。

他們抱怨領導的命令不準確，他們的同事沒有幫助他，他們從來沒有在自己身上找到理由，而且他們經常感到厭惡。 在與這些同事一起工作時，有必要明確告知具體的分工，包括時間、內容、效果、目的等。 ，並強調職責分工，以文字形式寫下來。

當他責怪你時，他可以根據事實說話和解釋，既不委屈，也不怨恨對方。

鬥雞同事也可能因其可怕的殺傷力而受到專業人士的憎恨。 在他們眼裡，每個人都會成為他們假想敵，如果錯了，就會被噴成碎片。 在工作中，他們會到處擔心你。

小事也是針鋒相對的。 咄咄逼人的性格往往令人反感。 面對這種型別的同事，我們試圖“軟化”治療，無視它，不回應，不爭論。

因為他們只想在腦子裡贏，這種人只需要讓它死去，遲早會被別人擠出來。

負面情緒很多，容易影響別人的人會被專業人士討厭。 他們每天都在抱怨自己的不幸，他們從來不想付出努力，你不理他，他纏著你，像狗皮膏藥一樣抱怨。 面對這樣的人，我們可以先做乙個傾聽者，然後告訴他一些積極的事情，告訴他問題已經發生了，我們所要做的就是最終把注意力帶回工作上。

如果工作沒有太多的重疊，你可以刻意避開他，在他抱怨的時候假裝不注意，久而久之就沒有共鳴了，他也不會來找你。

工作場所既是戰場，也是修道院。 面對我們討厭的人，我們一定要努力做到“不打架、不打架、不抱怨”。 不要把個人感情帶入工作，只要不傷害個人利益，就把對方當成門口的垃圾桶，遠離。

否則，它只會影響你，收益大於損失。

控制你的情緒。 因為在職場上，只有控制好自己的情緒，才能和不喜歡的人打交道。

和自己不喜歡的人相處的時候，不要有這些偏見，也不要過度疏遠對方，要順其自然，這樣兩個人就不會很尷尬。

工作的時候，盡量只談工作，不要多餘溝通，盡量尊重對方，不要把自己的私人情緒帶到工作上，不要放大自己對別人的厭惡。