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我以前也問過類似的問題,但都有點籠統,我粗略地談談,供題主參考。
對於像海爾這樣面向大眾使用者的廠商來說,產品的價格包括基本的安裝費和維修費,這是一種售後服務,而且這種服務流程已經非常規範化了。
產品銷售+服務銷售面向企業客戶,如華為、IBM、系統整合公司等,此類售後服務包括規劃設計服務、系統整合服務、定製開發服務、專業服務(資料庫優化、效能提公升服務等)、維護服務和維護服務。 這個過程與產品的型別、服務的定價機制、服務交付人員的獲取等有很大關係。
走捷徑的辦法是看對應的大型企業是怎麼做到的,紛紛效仿,比如他們都買了好賣的,或者哪個牌子的現場服務雲系統,也要買乙個嗎? 他們都開始向數位化流程轉型傳送工單,還會效仿嗎?
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如何做好售後服務?
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在企業的經營管理中,最重要的環節是如何做好售後服務。 企業在運營上花費了太多的成本和精力來做市場和關閉客戶。 如果我們在售後服務上沒有做好讓客戶滿意的工作,這些老客戶就會選擇其他品牌的產品,這意味著我們白白失去了很多客戶,這是最奢侈的浪費。
1.如果有客戶對我們的產品不滿意,我們一定要關注他們,讓他們知道我們真誠的態度,深入了解他們的需求並挖掘痛點,給客戶乙個滿意的答覆。 同理心,讓客戶感受到我們的誠意和調整的意願,或許只有這樣才能讓客戶免於改變主意。
2.在企業經營管理的整個過程中,如果客戶當場不滿意,一定要在第一時間解決,安撫客戶的情緒,不要讓它蔓延開來,影響周圍人的購買情緒。
3.在企業的經營管理中,要時刻挖掘客戶的深層次需求,讓客戶成為我們的忠實粉絲,持續消費,介紹新客戶。
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做好售後管理工作,是提高客戶滿意度和忠誠度,促進企業可持續發展的重要一環。 以下是企業在售後管理中的一些做法和例子:
建立售後服務中心:企業可以建立統一的售後服務中心,集中處理客戶的問題和投訴,為客戶提供一站式的售後服務。 例如,Apple 的 AppleCare 服務中心能夠通過電子郵件、電子郵件和聊天等多種方式為使用者提供售後支援。
培訓售後服務人員:企業需要培訓專業的售後服務人員,使他們掌握產品知識和技術,能夠及時有效地解決客戶的問題。 比如,小公尺特別注重售後服務人員的培養,採用“以客戶為中心”的服務理念,讓售後服務人員從客戶的角度出發,全心全意地為客戶服務。
通過多種渠道提供售後支援:企業可以通過郵件、郵件、客服、社交網路等多種渠道為客戶提供售後支援,滿足不同客戶的需求。 例如,華為為使用者提供24小時全球客服、客服、社交客服等服務。
積極應對客戶的問題和投訴:企業需要積極應對客戶的問題和投訴,並及時採取措施解決問題,讓客戶感受到企業的關懷和貼心服務。 例如,豐田汽車公司擁有全球“客戶至上”的理念,提供快速高效的售後服務,並致力於改進產品和服務。
總之,做好售後管理工作,需要企業注重客戶體驗和服務質量,建立完善的售後服務體系,多渠道提供售後支援,積極應對客戶的問題和投訴,不斷改進和優化售後服務。
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做好售後管理,企業可以採取以下措施:
1.建立售後服務體系:企業應建立完善的售後服務體系,包括客戶服務、客戶服務、維修中心等,為客戶提供全面的售後服務。
3.設立專門的售後團隊:企業需要設立專門的售後團隊來處理客戶的問題和反饋,並及時跟進和解決。
4.加強產品質量管理:企業需要加強產品質量管理,避免因產品質量問題而引起客戶投訴和售後問題。
5.完善售後流程:企業需要不斷優化售後流程,提高售後效率和滿意度。 例如,建立了自助維修系統,提供快捷方便的維修服務。
以蘋果為例,它在售後服務方面已經比較成功。 蘋果為使用者提供多種售後服務方式,如客戶服務、支援、郵件維護等,並實施30天無理由退換貨、一年免費維修、延長保修服務等多種服務承諾。 此外,蘋果還成立了專門的售後服務團隊,處理客戶的問題和反饋。
通過這些措施,蘋果成功地提高了使用者滿意度並樹立了品牌形象。
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在移動辦公時代,一些領導足不出戶就能掌握每個團隊成員的辦公情況,數位化售後管理工具方便,但同時,我們也需要了解管理中的一些關鍵事項。
在調查中發現,由於缺乏科學的專案管理系統和工具,許多企業將面臨各種管理痛點。 因此,為了解決這個問題,售後維修管理系統需要覆蓋銷售、生產專案、安裝交付專案以及各種維修公升級服務的全過程。
人才的選拔和培養是有見地的。
1.選擇:不是尋找完美的人,而是要學會用完美的眼光去欣賞和選擇不完美的人城市裡剩下的女人,往往是因為她們太優秀了,以至於任何一種男人都無法進入她的“魔眼”,所以她們被留下了。 有些管理者往往因為別人太優秀而用自己的標準來選擇和衡量別人,沒有人看不起他們。 >>>More
在現代企業管理中,一項重要任務是充分調動員工的積極性,即員工激勵。 員工積極性水平越高,員工實現組織目標的努力程度和滿意度越強,達到的工作效率就越高。 反之,動機水平越低,完成組織目標的動力越少,工作效率就越低。 >>>More
宣傳和執行是結合在一起的。
不斷倡導,抓住一切機會和場合進行宣講。 例如,在會議中,必須推廣日常交流、口號、傳單、電子郵件等。 那麼在實際工作上,一定要按照企業文化來落實,否則什麼都沒用。 >>>More