因財務工作失誤造成損失2萬元怎麼辦

1、最好向老闆解釋清楚，主動承擔責任，爭取老闆理解。

2.如果會計不符合公司的規章制度。

公司存在重大過錯的，公司可以要求會計師承擔賠償責任;

3、公司有特殊規章制度的，對有重大過錯的財務人員追究責任，如無，公司還可以主張會計侵權，要求賠償損失。

4、如會計存在重大過錯，公司可要求其承擔由此造成的損失。

會計以貨幣為主要計量單位。

對企業、政府機構採用特殊方法。

或其他經濟組織的經濟活動。

持續、系統地反映和監督的經濟管理活動。 具體來說，會計就是對某個主體的經濟活動進行核算和監督，並向相關方提供會計資訊。 有五個基本特徵：

1. 會計是一門經濟管理活動。

2. 會計是乙個經濟資訊系統。

3.會計以貨幣為主要計量單位。

4、會計具有會計和監督的基本職能。

5. 會計使用一系列專業方法。

因為會計嚴重違反了財務制度。

如果會計師有過錯，公司可以解雇該單位而無需支付任何經濟補償。

參考《勞動合同法》。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

最好向老闆解釋清楚，主動承擔責任，尋求老闆的理解。

首先，如果會計人員未按照公司規章制度行事，未嚴格履行正常審批程式，出現重大過錯，造成公司損失的，公司可以要求會計承擔賠償責任;

其次，如果公司有特殊規章制度，應對財務人員承擔重大過錯的責任，如果沒有，公司還可以主張會計侵權和損失賠償。

最後，會計存在重大過失，公司可以要求其對由此產生的損失負責。

如果會計師有過錯，公司可以解雇會計師而無需支付任何經濟賠償。

參考《勞動合同法》。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資標準，則按喬凱最低工資標準支付。

法律分析：用人單位因勞動者原有隱性原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

總結。 根據我國勞動法律法規的規定，員工因工作失誤給公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

財務人員有一筆本來應該收到的錢，卻一直沒有到賬，那麼給公司造成的損失該如何處理。

根據我國勞動法律法規的規定，員工因工作失誤給公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

你好，我是收銀員，公司當時沒有給一筆錢，也沒有向領導匯報。

那麼錢大佬讓我賠償是有法律依據的嗎？

我發給你的是勞動法規定的，如果確定是你的工作失誤造成的，你應該承擔賠償責任。