根據《事業單位下崗職工條例》，事業單位的正規編制會隨時下崗嗎？

根據《關於試行事業單位人事就業制度的意見》，有下列情形之一的解除勞動合同的，用人單位應當按照被辭退人員在單位實際工作年限支付經濟補償：

（一）用人單位提出解除勞動合同，受聘人同意解除的;

（二）被雇用人非因工作原因生病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作崗位或者用人單位安排的其他工作，用人單位單方面解除用人單位的;

3）聘用人員在聘用期間未通過年度考核或考核，不同意用人單位調整崗位的，或者即使同意調整崗位，到達新崗位後仍未通過考核，用人單位單方面解除勞動合同的。

遣散費按照被辭離職員工在用人單位每工作一年上一月的平均月薪計算; 月平均工資超過當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資3倍計算。 用人單位被分離、合併或者撤銷的，應當妥善安置人員; 因聘用人員不能到相應單位就業而終止勞動合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。

我在教育崗位上工作了24年，然後單位被廢了，我沒錄用，單位給出的答案是我主動離開，說我被解雇了，能算是下崗嗎？ 有經濟補償嗎？

如果公共事業單位的工作人員工作不好，他們可能會被解雇。

1.當然，違反各種法律法規可能會被“解雇”。

2.由於事業單位結構調整的重大，一些單位必然會走上企業化的道路。 基於勞動合同的用人方式，必然導致裁員的可能性。

而且存在一定的大規模裁員風險，雖然從維穩的角度來看，風險不會像原有的國有企業和集體企業那麼大。

3.公共機構也有機構，“營業機構”比現在的合同工安全得多，但一旦轉為合同工，就會有風險。

事實上，真正的失業是你失業了。 而失業的真實情況是，你無法在這個行業類別中生存。

簡單來說，國有企業裁員的主要原因是國企機制改革從國有獨資轉變為國有、國有、民營，利益格局發生了徹底變化。 公務員不能像國有企業雇員那樣下崗，除非公務員的單位成為事業單位或企業，否則很難下崗。 至於事業單位，除非成為企業，否則也是非常困難的，而且一般來說，可能性極小。

總結。 各位朋友，被事業單位下崗後，將按照事業單位的規定確定退休金。 根據我國法律規定，事業單位下崗後退休的，應當按照《退休法》第三十九條的規定，由其選擇崗位的單位確定退休編制，原則上按照原單位的編制確定。

各位朋友，事業單位下崗後，退休將根據事業單位的單次虧損和職位進行。 根據中華人民共和國法律、法規規定，從單一企業單一崗位下崗後退休的，應當依照《退休法》第三十九條的規定，按照自己選擇崗位的單一鄭胡崗位確定退休編制，原則上按照原單位的編制情況確定退休編制。 原單位實行等級編制的，按相應級別確定。

其次，職業單鏈退休後下崗者根據下崗人員的崗位性質也有關，如退休後的羨慕果是部門的失業人員，則退休後享受職業人員設立待遇。 如果是事業單位的合同工，那麼退休後，只能算是普通職工退休。

總結。 親愛的，您好，事業單位下崗職工的設立，就是要保留事業單位的設立。 這是舊人的舊方法和新人的新方法，在重組的過渡期。 適用於未達到退休年齡的改制單位工作人員。

你好。 親愛的，您好，事業單位下崗職工的設立，就是要保留事業單位的設立。 這是對向木改制過渡時期的舊法、舊法、新法、新法的證明。 適用於未達到退休年齡的改制單位工作人員。

畢兆芳從事業單位下崗後，先後在其他事業單位工作。 我再過幾年就要退休了，那麼如果我退休了，我是按照自由職業者退休，還是從我原來的公共機構退休？ 謝謝。

你好。 如果你被解雇了，說明你已經與原單位解除了勞動合同，如果社保也得到了買方強調的事業單位社保的核實，就可以按照事業單位的規定退休了。

如果你在被解雇後購買社會保障，並以自由職業者的身份購買，你就是乙個普通工人退休了。

您好，如果您還有疑問，建議您去當地的社保辦公室諮詢。 因為每個地方的政策都不同。

法律分析：全民企事業單位、黨政機關、群眾團體工作人員符合下列條件之一的，應當退休;

1、男性60周歲以上，女性50周歲以上，工作10年以上;

2、男性55周歲以上，女性45周歲以上，工作10年以上，從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3.年滿50周歲的男性和年滿45周歲、累計工作滿10年以上的婦女，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認的，完全喪失工作能力的，應准予退休。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、國家機關和全體人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿十年以上的女性。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於與職工具有同等工作條件的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可轉入新建農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按規定享受養老保險的相應待遇。