未成年人勞動合同法，未成年人勞動合同是否有效

當然，合法權益受到了侵犯，首先，根據國家規定，企業是不允許收取保證金的。 二是企業不允許雇用未成年人。 他為你籤的合同是有效的。

但他違反了禁止雇用未成年人和禁止收取押金的規定。 因此，您可以到民政局投訴。 按理說，如果加上定金，大概可以拿到1000元左右。

1.收取押金和服裝費是違法的，應退還。

2、未成年人只有在體育等特殊情況下經批准方可聘用。

3。您可以投訴該單位。

您的權利受到損害 未滿18周歲 屬於行為能力有限的人根據《合同法》的規定，行為能力有限的人簽訂的合同，是在其能力範圍內訂立的合同，即與其年齡相適應的合同，其效力處於待定狀態， 智力和精神狀況，或純粹有利可圖的合同，不對能力有限的人承擔義務。無需法人依法合法承認即可有效成立; 超出行為能力訂立合同的，事先證明法人統一的，可以依法成立; 未經法人同意，超出其能力範圍訂立合同的，依照合同法第四十七條的規定，經法人承認後有效成立。 因此，您可以前往當地的勞工辦公室提出投訴。

你的問題應該得到解決，你可以退還你的錢和你的工資。

你所要做的就是提供你在那裡工作的證據。

證明對方雇用了童工。

確認對方違法。

但是，你打算用金錢和支援來起訴度假村嗎？

還有將童工定義為未滿 16 歲的童工。

夥計，你還不到16歲？

16歲以上的人都可以。 您可以向勞動監察局報告。

法律分析：1、未成年人未滿8周歲的，簽訂的合同原則上無效。 但是，經法人認可後才有效。

2、對於8-16周歲的未成年人，純利益簽訂的合同有效，其餘合同經法定**人認可後方可有效。 3、如果您已年滿16周歲，只要合同有效性沒有其他瑕疵，合同即為有效。 恭敬地去做。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一百四十五條 限制民事行為能力人以謀取利益為目的實施的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效; 其他民事法律行為經法定人批准或者承認後生效。 相對人可以催促法定代表人在收到通知之日起30日內作出追溯性承認。

法定**人不作表述的，視為拒絕承認。 在民事法律行為得到承認之前，善意相對人有權撤銷該行為。 撤銷應以通知方式作出。

法律分析：未滿16周歲的未成年人簽訂的勞動合同無效。 十六周歲至十八周歲的未成年人，以自己的勞動為主要生計的，視為具有完全民事行為能力的人。

此時，未成年人有權按照合同自由原則訂立合同，與他人簽訂勞動合同並不違法，只要合同有效性無其他缺陷，合同即屬有效。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商同意的，可以責令解除勞動合同。

簽訂勞動合同的未成年人年滿16周歲有效。 雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 用人單位非法招聘童工的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

藝術、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 文藝單位、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，保障其接受義務教育的權利。 第九十四條 用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

未成年人符合完全民事行為能力人的條件的，未成年人依法簽訂的誌正勞動合同一般有效; 如果不是完全民事行為能力人，除未成年人依法在文藝、體育、特種工藝單位簽訂合同外，一般無效。

《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育、特殊工藝等工作，可招募未滿16周歲的未成年人，簽訂勞動合同。 未成年人不能被招聘從事其他工作，也不允許簽訂就業合同。

法律依據：《勞動法》第九十四條。

用人單位非法招聘未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《民法典》第19條。

8周歲以上的未成年人為民事行為能力有限的人，民事法律行為的實施由其法定**或者經其法定**同意、追溯同意;但是，他們可以獨立實施純粹有利於或適合其年齡和智力的民事法律行為。

《民法典》第20條。

未滿八周歲的少年障礙是無民事行為能力的人，其法定孝順是實施民事法律行為。