新員工不喝領導的祝酒詞被打耳光，酒桌文化是怎麼來的？

酒桌文化產生得很早，因為酒桌文化本身從古至今一直都有這樣的習俗，所以就是在酒桌上，然後陌生人或者親戚朋友一起喝酒吃飯，這樣就可以促進雙方的感情，所以我認為這本身就是酒桌文化的魅力所在， 所以現在因為這樣的事件，可能有點這種扭曲的延伸，因為它很好，這種優秀的傳統文化，所以經過這種商業和社會工作，我想也許現在的酒桌文化變得有點糟糕了。

一、為什麼酒桌文化會形成這樣的現象 所以我覺得一開始，親戚朋友或者無關緊要的英雄坐在一起吃喝，以這種形式，增加彼此的情感，然後通過現在酒桌文化的演變，其實是很畸形的，因為領導本身和員工都在同乙個單位工作， 所以他們都是為了公司的利益，而且都是打工，所以我覺得高低之間沒有任何區別。所以我覺得在這樣的員工聚餐中，那麼事件本身就是乙個非常小的事件，所以像這樣發生就是毆打新員工，發生這樣的事件後，我覺得這個領導還是很不明智的，很過分的。

2.通過這些現象，我們可以發現什麼樣的本質？ 所以，即使我們也發現，其實酒桌文化發展到現在為止，其實還是有很好的發展，但是有很多弊端，比如他現在的那種就是靠自己的權利，然後讓別人去做自己不願意做的事情， 雖然現在有很多人讓步，這樣的現象，但我認為未來的人可能會有更多的想法和自己的行為。所以我想，也許在未來這樣的社會文化中，可能會演變出另一種文化，那麼其實這種文化，對於我們現在的生活也是很真實的，因為如果你聽從了領導的建議，那麼其實領導很看重你，他也非常重視你， 所以他以後的工作可能會提拔你，但如果你不聽話她，那麼說不定他會把你除掉，給你小鞋子，這樣的行為，所以我覺得有利有弊。

酒桌文化是由社會氛圍驅動的，酒桌文化很好地適應了現代社會人類交流的需要，但後來的發展卻出現了方向性錯誤。

千禧年傳統。 酒桌文化是自古以來就存在的一種傳統，是上級對下級的壓迫。

這是一種商業化的社會文化，為了促進雙方的友誼，以及未來的合作，喝酒是最直接的表達方式。

酒桌文化應該是文明的，這些不好的酒桌文化，所謂的和領導吃飯的規則，都是在人們喝酒後互相稱讚下產生的，無論地位平等，強勢都是不對的。

中國酒桌文化起源於古代，是餐飲的一部分，主要作為酒桌上的禮儀，也是古代歷代代表著當今大國的樣子，是禮儀之國的表現。

我覺得這件事情一定要和公司協商解決，如果不能提前協商，建議採取維權的方式，這樣可以保護自己的合法權益，因為新員工不給領導喝酒，遭受人身傷害，這已經是嚴重違法了， 而且不屬於職場規矩，所以這件事肯定是錯的，是要向當事人賠償和道歉的，只有這樣才能完美解決這件事情，如果公司領導不出面解決這樣的事情，我覺得這是不負責任的領導。

乙個新人剛來公司，被逼著做這樣的事情，我覺得放在任何人身上都不會很樂意，甚至有些人肯定會拒絕這樣做，從現在的事情性質來看，我覺得這種做法已經落後於社會的發展了， 現在很多90後、00後，對於這樣的職場規則根本就不屑一顧，這群人有更鮮明的特點，更專業的能力，所以這群人進入公司完全是憑藉自己的才能，而不是這樣的職場技能。

我覺得不學習這樣的職場技能是可以的，因為它對個人的事業成長和技能成長沒有幫助，反而會無形中拖累很多事情，也會導致你的精力浪費，所以要保持高度專注工作和事業，才能讓自己在未來的道路上越走越遠。

要想真正在職場上生存下去，相信作為職場新手，必須不斷提公升自己的競爭優勢，同時也要提公升自己的業務能力。 如果乙個新人這個時候不提高自己的技能水平，我想隨著技術和時代的不斷發展，他會因為完全落後而被淘汰，所以加強對自己技能的提公升，才能讓自己活得越來越好。

我個人覺得，在這種情況下，員工可以報警，也可以員工拿著勞動合同到法院投訴，這樣可以保護自己的權益。

這絕對是違法的，所以你可以通過法律來保護自己，或者向當地勞動局報告情況。

報警。 因為領導者掌摑員工是違法的，所以他應該報警以維護自己的權力。

好在廈門商銀北京分行及時給出了他們的態度和表態，他們非常抵制這種不正態，也為楊某的遭遇道歉，值得注意的是，兩位所謂的領導並沒有辭職，只是受到了處罰和扣薪，因此類事件被解雇的可能性不大， 這樣的結果並不出人意料，對於楊某乙個人來說，結局很有可能找到另乙個源頭，很難成為英雄，我只能感嘆一句話：江湖之人，不顧自己。

還行。 領導當眾敬酒被扇耳光，說明該人所處的工作環境不健康，建議嘗試其他工作，大多數領導還是比較注重個人能力。

我認為他應該還能交到朋友。 一定有人明白他為什麼不喝，領導的反應太激動了。

交朋友應該是可以的，這個人就是不懂這個世界，以後還是會長大的。

所以其實我個人非常看好酒桌文化，但是酒桌文化不能演變成這種尊貴自卑的區別，因為在酒桌上吃飯本身就是為了促進雙方，這種友誼，所以我不能因為我不喝酒，你就來侮辱我，打我， 所以我覺得這件事很不合理，尤其是在這樣的社會裡，我覺得這種進化和這種畸形事件的發生，所以我對這個事件非常看好。

1. 什麼是酒桌文化？ 所以其實按照我個人的觀點，我覺得酒桌文化是一種商業化的社交文化，因為在做生意的時候，我們每個人都想為公司賺錢，所以可能會有這樣的商業社交活動，所以對於這樣的事情，社交活動，其實也是需要雙方共同開展的， 而感情的交流是熱身的，所以我覺得喝酒可能是最直接、最直接的，所以溝通的方式，所以它可能已經演變成了酒桌文化。那麼酒桌文化本身就是乙個非常好和優秀的傳統，但現在它已經演變成這樣一種現象，以至於區分尊重和自卑的領導者使得有必要喝酒。

第二，如果乙個新員工不喝酒，領導打他，怎麼可能涉及酒桌文化？ 所以實際上，這兩個事件都牽涉其中。 因為是員工聚餐，是領導想讓員工喝酒，所以正是因為酒桌上的事件導致了這件事的發生，所以我覺得他們是直接相關的，因為酒文化本身可以促進雙方，這種友誼可以促進幾個人， 這樣的關係，關係到底是很好，所以領導利用，自己的特權很強大，然後去欺負或者去這種變相的體罰，我覺得很不合適，但是如果他利用這種酒桌文化的魅力，傷害了別人，我覺得這是乙個非常不好的現象，我們應該抵制它。

我認為這是乙個必須消除的壞習慣，員工有選擇的權利。

我不認為酒桌文化應該存在，因為現在很多胃癌患者喝了很多酒，我們不應該依靠幾杯酒來達成合作。

酒桌文化其實很粗俗，尤其是有些人會在酒桌上擺出遊戲，應該受到懲罰。

乙個精心培養的酒桌文化，比如大家一起玩遊戲，一起玩樂的那種，是可以接受的。 如果是這樣的話，不喝酒就挨打，以後穿小鞋，這種就要抵制或者禁止！

我其實很看好酒桌文化，因為根據我個人的看法，我覺得文化是乙個小社會，也是一種社交能力。 所以我覺得酒桌文化可以等同於社會文化，因為從古至今，有很多商業的事情，這種商業的事情，都是在酒桌上議論的，所以很多人說酒桌談生意，所以這也是酒桌文化的演變過程。 領導者為什麼要利用自己的權利來侵犯他人的私隱？

首先，如果你看一下領導者的行為。 所以其實我非常看好這種領導方式，因為我覺得這種領導方式是一種非常激進和激進的行為，因為我們在同乙個公司、同乙個單位工作，所以我們想造福公司，創造自己的價值，所以我覺得我們還是應該重視和諧， 雖然我們是領導者，但我們也為別人工作，所以我覺得我們的能力最多可能比別人強一點。但我不認為我們可以有這樣的權利，我們必須推動如此糟糕的事件，所以我認為在這次事件中，領導者的做法非常糟糕。

2. 如果你是新員工，你會怎麼做？ 因此，如果我是新員工，那麼我將做與新員工相同的事情，那就是不喝酒，因為它本身。 對於現在很多人來說，在酒桌上敬酒喝酒的方式可能不多，但也有人認為拒絕領導也很好，因為我知道我的能力在哪裡，所以拒絕是最好的方式，因為我覺得懂得拒絕就是懂得掙錢和奮鬥。

所以我認為這是一件好事，所以通過這樣的事情，那麼領導已經打消了這種熱情，所以我認為最好堅持自己的想法。 不管我們有什麼委屈，不管我們怎麼想，那我們一定要第一時間通知他們，這件事情的緣由就沒事了。

當然，這裡的“文化”二字應該加引號，這是阿諛奉承者和阿諛奉承者的絕佳舞台，也是許多酗酒不善、不善於溝通的人的噩夢。 但無論如何，不喝酒和被打耳光都太過分了，這不僅是侮辱，也是侮辱他人。

酒桌文化是渣滓。 酒桌上的東西是你想要的，你不能強迫別人喝酒。

我認為這是一種非常庸俗的文化，非常糟糕，不應該被推廣。

原來的酒桌文化給人一種彬彬有禮、優雅的感覺，但現在酒桌文化的品質明顯下降了，很多時候是考慮人是否圓滑。 拿乙個新員工不喝酒的耳光來說，我覺得很慚愧，完全無視員工也有人權的事實，這個領導應該道歉。

個人超級反感，身邊的年輕人都不喜歡。 這份工作不就是把事情做好嗎，如果你必須把事情搞得一團糟，那真的不是一種文化，而是妥妥的糟粕。 第乙份實習工作的老闆強調，他應該會喝酒、打牌、打扮，並說每天給四歲的女兒喝一小勺酒，酒量可以練習。

然後我在一周內退出了，現在想想還是覺得噁心。

我個人的看法是：總領導給新員工敬酒，新員工按理喝酒（前提是不超過一度，如果是領導拼命“敬酒”，可以說是喝酒的程度，那麼酒就不用喝了）。 因為這是中國人幾千年來的文化，其實很難在短時間內糾正這種敬酒傳統。

回到事件，我覺得新員工不喝領導的祝酒詞，領導打了新人一巴掌，這是一種非常錯誤的行為，值得我們每個人唾棄和抵制！ 人人生而平等，因為你是領導，作為新人，我自然會尊重你，如果你喝酒，我會在我力所能及的範圍內接受，不超過底線。 但尊重並不意味著我不能拒絕！

拒絕喝酒也是某些人的底線，案中領導把自己看得太重了，新人不喝酒會覺得丟臉，於是發洩，一巴掌宣告所謂的“領導權”，這是一種畸形的人生價值！