如果員工因為不喝領導的祝酒詞而被打耳光和辱罵，被毆打的一方會說什麼？

當事人質疑他們新人組的老師，這種做法是否符合公司規定，其實我覺得是時候改變酒桌文化了，現在的年輕人已經不聽話了。

被毆打者感到非常憤怒，將事件發布到網上並報警。

他說，他感到震驚和憤怒，他尊敬的領導人會為這件事而爭吵，將來不會再任職。

被毆打的人很不解，因為他看到有的女員工當場猥褻，有的新員工喝醉了嘔吐，所以他覺得很不可思議，於是就把這件事情爆了。

近日，有一則新聞引起網友關注，一名員工因不喝領導敬酒被扇耳光辱罵。 有網友問，公司對此事有何回應？ 公司對此事件作出回應，稱領導的行為確實有問題，領導負責人已被停職。

員工為什麼不喝酒？ 之前跟領導解釋過，因為個人原因，我已經很久沒有喝酒了，我把酒換成了飲料。 但領導在敬酒的過程中，固執地想讓他把飲料換成酒。

員工不情願，為這件事道歉，但領導還是選擇扇他一巴掌，畢竟他沒有罵他。 此行為不正確。 如今的酒桌文化要求大家喝酒，注意一些禮儀，這對新員工來說可以說是非常痛苦的，因為新員工在這個過程中很難避免不喝酒，但很多員工不喝酒。

在這種情況下，你可以提前告訴領導，告訴他你真的不能喝酒。 希望這種情況能夠得到緩解。 如果你真的要喝酒，你可以妥協一點，少喝一點。

免得當時的場面太難看。 我知道這種妥協對某些人來說可能是非常痛苦的，但有時酒桌文化真的很難避免。 有時，嚴肅地說，可能是因為久坐不動的事情導致你失去工作，而且它可能存在。

希望新公司和老公司重視酒桌文化，不要讓不能喝酒的人喝酒。 實際上，這根本不好。 大家喝酒的時候也要注意自己的言行舉止，喝醉的時候不要說很過分的話。

這只會讓桌上的人感到不滿意，或者非常尷尬。 就像這個領導一樣，他認為員工不喝酒不好，於是打了他一巴掌，辱罵他。 事實上，這種行為是不正確的。

近日，有一名員工因不帶敬酒被毆打罵的報道，迅速在網路上發酵，引起了眾多網友的極大關注。 據悉，此事發生在北京某銀行的一次晚宴上，銀行新入職的楊某一到，難免會遇到一些阻力，但遇到的阻力卻比其他人大得多。 作為乙個新人，他肯定是在晚宴上喝過酒的，但因為這麼多年沒喝過酒，所以拒絕了領導送來的酒，一開始，領導一直勸他喝酒，但他也沒有退縮，他一直在拒絕，正是這種行為激怒了領導， 領導來找他，不僅侮辱了他，還用了扇子他打了他一巴掌

事發第二天，他在微信群裡公開了此事，並明確解釋了事發原因，表示自己對這個行業的美好幻想破滅了，並質疑HR。 很多人都稱讚這個小夥子的勇敢，我也不例外，我非常佩服他，因為職場上少不了一些娛樂，不會喝酒的人會喝得厲害，沒有多少人敢拒絕，敢於**像楊一樣。

有些行業必須進行社交活動，例如商人，他們每天喝幾杯，這很正常。 如果有人在這些場合拒絕喝酒，那麼很可能會搞砸生意，所以很多新人即使不會喝酒也會咬緊牙關，這可以算是預設的“酒桌文化”。 <>

但為了娛樂而喝酒是可以理解的，報道中不喝酒打人確實有點過分每個人都是獨立的存在，應該受到相應的尊重，不應該因為地位不同而毆打和責罵別人

我覺得這件事情一定要和公司協商解決，如果不能提前協商，建議採取維權的方式，這樣可以保護自己的合法權益，因為新員工不給領導喝酒，遭受人身傷害，這已經是嚴重違法了， 而且不屬於職場規矩，所以這件事肯定是錯的，是要向當事人賠償和道歉的，只有這樣才能完美解決這件事情，如果公司領導不出面解決這樣的事情，我覺得這是不負責任的領導。

乙個新人剛來公司，被逼著做這樣的事情，我覺得放在任何人身上都不會很樂意，甚至有些人肯定會拒絕這樣做，從現在的事情性質來看，我覺得這種做法已經落後於社會的發展了， 現在很多90後、00後，對於這樣的職場規則根本就不屑一顧，這群人有更鮮明的特點，更專業的能力，所以這群人進入公司完全是憑藉自己的才能，而不是這樣的職場技能。

我覺得不學習這樣的職場技能是可以的，因為它對個人的事業成長和技能成長沒有幫助，反而會無形中拖累很多事情，也會導致你的精力浪費，所以要保持高度專注工作和事業，才能讓自己在未來的道路上越走越遠。

要想真正在職場上生存下去，相信作為職場新手，必須不斷提公升自己的競爭優勢，同時也要提公升自己的業務能力。 如果乙個新人這個時候不提高自己的技能水平，我想隨著技術和時代的不斷發展，他會因為完全落後而被淘汰，所以加強對自己技能的提公升，才能讓自己活得越來越好。

我個人覺得，在這種情況下，員工可以報警，也可以員工拿著勞動合同到法院投訴，這樣可以保護自己的權益。

這絕對是違法的，所以你可以通過法律來保護自己，或者向當地勞動局報告情況。

報警。 因為領導者掌摑員工是違法的，所以他應該報警以維護自己的權力。

公司向員工道歉，並停職領導。

員工不喝領導的祝酒詞，被扇耳光和辱罵，公司對這位領導進行了嚴厲的懲罰，對他進行了一定程度的教育和懲罰，這家公司一定會公平對待這些事情。

作為回應，對相應的領導進行了處罰，並扣除了獎金，並對員工做了相應的安撫工作。

公司對領導處以開除處罰並賠償員工，因為領導因敬酒給員工敬酒而拒絕後被打了一巴掌，違反了公司有關規定，嚴重違反了公司的規章制度，因此公司將其免職並扣減其工資。

員工有不喝酒的權利，不喝酒就被打耳光是對員工行為的不尊重，是對員工人格的侮辱。

我覺得領導不能容忍別人久坐高坐拒絕他的要求，但就算這件事情被告上法庭，在不造成人身傷害的情況下，也只能要求道歉。

我覺得這種行為在職場上似乎很常見，小員工很難不服從領導的命令，否則不帶頭就會丟掉工作。 不喝酒就被打耳光的現象也很可悲，所以不能靠自己的力氣吃飯。

這是職場的惡劣氛圍，領導本應照顧員工，但很多領導卻欺負別人。

近日，有一則訊息引起網友關注，一名員工因為不喝領導敬酒被扇耳光辱罵。 有網友問這到底是怎麼回事？ 因為員工因為個人原因很久沒有喝酒了，他跟領導反映，自己在參加酒桌之前喝了一杯酒，但領導想讓他在敬酒的過程中把酒換成酒。

但該員工說她不能喝酒，並為此事道歉，但領導不接受他的道歉，打了她一巴掌並辱罵他。 後來，銀行對此事做出了回應，確實是領導有問題，已經處理好了。

相信大家都知道，中國有酒桌文化。 在酒桌文化中，每個人都要喝酒，而不僅僅是喝酒，還有一些禮儀需要注意，比如敬酒領導，敬酒主人，還要對他們說一些奉承的話。 這些行為對許多新員工來說是非常痛苦的。

因為他們往往不願意參加這樣的場合，但是他們必須參加，而且很可能他們喝得不好，而且他們往往容易喝多了，傷害了身體。 這種餐桌文化其實很不好，但很難避免。 在這種情況下該怎麼辦？

首先，如果你真的不能喝酒，你必須拒絕這個場合，告訴他我真的不能喝酒。 一定要拒絕。 其次，如果酒精量不高，喝酒前一定要稱量自己的酒精，快要達到酒精量的時候，一定要委婉一點，不要喝酒。

畢竟，身體比什麼都重要，如果因為長期飲酒而身體不好，這真的很糟糕。 其次，如果你真的心情不好，你可以喝少量的酒，但要注意不要在某些場合說太多的話。 這會引起桌上其他人的不滿。

這個員工是新員工，因為不會喝水，所以一直守在酒桌上喝水，離開現場時被領導打了一巴掌。

也就是說，員工不喝酒，然後當領導敬酒時，他也不喝酒。 被發現後，領導覺得自己不給面子，就打了他一頓。 然後其他同事看到他被毆打，並沒有安慰他，而是笑著侮辱他。

因為這個員工的領導脾氣很壞，在勸他喝酒的時候，因為員工沒有喝酒，就打了對方。

廈門某銀行新入職員工在領導敬酒時選擇拒絕，於是被領導打了一巴掌。