如何有效地邀請某人參加面試

你好，我是某公司的HR專家YAMA，你還有印象嗎？ ”

我在國慶節前聯絡過你，約定10月9日來我們公司面試，你能按時過來嗎？ ”

那沒關係，那我們還是有時間的，到時候我會在公司等你。

當然，如果有人說他們忘記了當時有協議，那也沒關係。

你應該忘記了你很忙，所以你現在有時間嗎？ 我願意相信閻輝會就此事與您溝通。 ”

我在這裡的記錄是10月9日下午2點左右，你當時有時間嗎？ 如果是這樣，我們可以預約這個時間段嗎？ ”

邀請技巧： 1）不確定國慶節後哪個時間段可以面試。

您好，我是國慶節前聯絡您的某公司的人事專員，國慶節過後還在找工作嗎？ ”

我們公司覺得你的簡歷和我們公司對人才的需求很吻合，不知道你現在有沒有空？ 你能給我一些時間和你談談嗎？ ”

2）對公司不滿意。

你好，我是某公司的人力資源專員Yama，你還在找工作嗎？ ”

你最近有時間嗎？ 我認為我們可以通過面對面來更好地了解彼此，而我們的公司（說是優勢）。

估計公司在開場白中的待遇並沒有引起對方的興趣，現在人們都有些高高在上，為了在對方心中留下深刻的印象，必須說出讓他感興趣的待遇。 好一點。

誠懇和禮貌是可以聽到的！ 不要使用慈善的語氣，這很討厭。

首先，你需要對自己的公司和招聘崗位非常熟悉，這樣才能避免求職者在被問到相關資訊時無法回答，讓求職者認為HR很不專業; 在撥打**之前，需要瀏覽求職者的簡歷，這樣在撥打**時對求職者的情況更加熟悉，同時思考這次通話的目的是什麼？ 例如，需要查明求職者是否已經離開公司，有疑問的確認簡歷的資訊點等; 提前準備常見問題的答案等。

其次，在撥號過程中注意自己的語氣，給求職者一種舒服的感覺，不要以居高臨下的態度與求職者溝通（招聘是雙向選擇）。

再次，自我報告並介紹公司和職位，並詳細告知求職者自己公司方面的一些情況，當然介紹也需要突出重點，簡單明瞭，如果求職者能記住公司的名字，其實已經成功了。

其次，了解和探索求職者的需求，如果求職者的需求能夠被公司滿足，就會比較有吸引力。

然後，確定面試時間，以簡訊或電子郵件的形式將面試位址、注意事項、公交路線等資訊傳送給求職者。

最後，對於重要崗位的邀請，可以在面試前一兩個小時再次與他確認是否會準時來面試，如果求職者沒有預約，事後也可以打電話了解原因，以便改進工作，考慮是否重新安排面試時間給合適的人才。

第乙個問題是：你最看重你申請的職位是什麼？ 這個問題可以幫助我們簡單快速地了解求職者求職的出發點是什麼，即需求在哪裡。

第二個問題是：是什麼讓你感到如此充實和興奮？ 這個問題主要是簡明扼要地問求職者的興奮程度。

第三個問題是：你做什麼特別容易忘記時間？ 這個問題主要是重新驗證申請人的興奮，但要從不同的角度提出問題。

當然，人才測評軟體也可以用來輔助（人，人）。