如果公司不辦理辭職手續，我該怎麼辦？

1、勞動合同未滿的，需提前乙個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門領導簽署意見後向人力資源部報告。 2、人力資源部應逐級向部門報告，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。 3、員工需按《離職員工交接手續》、《工作交接時間表》和《專案交接單》的內容依次交接，財務部結清貸款後，交接雙方及部門領導簽字確認後，即視為交接完成。

4、工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算，並辦理減保手續。 5、人力資源部統計當月出勤情況，報上級審批，於工資結算日支付員工工資。 6、人力資源部辦理解除勞動合同的手續，向員工出具《勞動合同終止證明》，員工向下一家新單位要求。

如果你是試用期員工，一般只需要提前三天申請，手續也比較簡單。 另外，需要提醒的是，如果員工在公司有人事檔案，必須將檔案轉移到人才交流中心。 如果已經有單位願意接受保管，也是可以接受的。

其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不予續簽，工作交接正常辦理，無需提前30天申請。

只要提前30天通知公司要離職，30天後自動離職，即使公司不辦理辭職手續。

如果公司不辦理辭職手續，就得問問他們能處理誰，不然不是一直拖下去的辦法。

勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。 如果公司沒有辦理辭職手續，可以先與公司協商溝通，如果仍未辦理，可以向勞動行政部門申訴。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司不出具辭職證明？ 這個理由對公司來說一定不能反覆無常。

如果老闆仍然拒絕為你辦理辭職手續，你可以到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，否則會影響你今後與新單位的勞動合同和辦理社保關係，既然老闆已經同意了你的辭職，你可以再次要求老闆辦理辭職手續。

如果勞動者辭職期滿，用人單位未辦理勞動者辭職手續，勞動者可以向當地勞動監察部門提出申訴，要求用人單位為勞動者辦理辭職務手續。 員工辦理辭職手續的流程如下：

1、對從事職業病危害作業的員工進行健康體檢;

2、辦理交接工作。 除移交工作外，離職員工應立即停止以雇主的名義從事所有業務。

中華人民共和國勞動合同法

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

只要您按照法律規定提前30天申請辭職，那麼用人單位應在到期日後7天內為您辦理辭職手續。 建議積極與山河協商，明確單位應承擔什麼。 如果協商不成，可以到勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。