太在乎領導的意見怎麼辦，不習慣領導怎麼辦？

在職場中，領導者對決定個人的職業發展起著非常直接的作用，因此在領導者心目中樹立良好的個人形象很重要。 一般來說，以下幾個方面是給領導留下好印象的基本要求。

做好本職工作：盡職盡責做好本職工作，這是一切的前提和基礎; 遵紀守法服從領導：在工作中遵守規定，服從領導的工作安排，有異議及時溝通，不違反法律，會後不胡說八道; 與同事相處融洽，保持良好的工作氛圍

不要結成幫派，挑撥離間; 不在乎，專注於團隊的利益; 主動幫助別人; 言行得體，衣著得體：個人儀容儀表，行為也要注意，言行要得體，保持個人衛生，不要惹惱別人; 渴望學習：

在工作場所，領導者往往更有上進心。

的員工。 此外，個人行為可以根據領導的一些工作風格進行適當的調整。

例如，如果領導者是以結果為導向的。

，那麼你就要取得更多的成就。 如果領導者是以過程為導向的，那麼就要注意工作流程和細節。 當然，這並不是讓大家為所欲為，刻意迎合領導，而是盡可能地達到同頻。

在職場上誰不在乎領導的意見，主要的是如何落實，領導的想法有時候就不對，你需要在工作中制定乙個計畫，向領導提供意見和想法，說出計畫的利弊，讓領導做決定。

解決辦法是關心領導的意見，但領導也喜歡有主見的員工，你需要有自己的想法和意見。

這是怎麼回事？ 不在乎領導怎麼想？

這樣的人在職場上最有錢，平時不做自己的工作，最喜歡拍拍背。 凡事都是站在老闆的立場上考慮的，該為員工爭取的利益從來不主動去爭取，生怕得罪了老闆。

我不懂別人的領域，喜歡亂指揮，結果浪費了大量的人力物力，結果不盡如人意。

這樣的人，一聽到同事的一句模稜兩可的話，就火上澆油，甚至歪曲事實告訴其他同事甚至領導。 無非就是想招功恩惠，這樣的人最討厭。

這樣的人，就像乙個經驗豐富的老會計手裡的兩套賬目，外賬很豐富，內賬最真實，撕下面具，露出一張醜陋的面孔。

五：情緒化的人。

脾氣就像天氣一樣，有時晴天，有時多雲，偶爾下大雨。

我想是的，如果你太在乎領導的意見，你很容易被思想所左右，這是非常不好的行為。

主管有時會根據你的想法來決定是否重用你，所以你必須確保你的想法在工作中沒有出乎意料，否則你很可能會失去被領導重用的機會。 例如，這五個想法不應該有：

1、怕賠錢---領導怎麼敢用你？

既然你自己怕輸，那麼領導肯定不會重用你。 因為領導會覺得你執行起來肯定不會那麼利落，肯定會做事，而你做起來會很猶豫，他給你的事情你就無法及時完成。 所以一旦你有了害怕在工作中賠錢的想法，你就會被領導忽視，不會被重用！

第二，如果你不願意付錢---領導就不會考慮你。

公司不支援閒人，領導的下屬也不會留住太多不願意在工作中付出代價的人。 所以當領導知道你有不願意付出的想法時，他一定會想辦法殺了你，而最重要的可能是什麼，想都別想！ 另一方面，什麼工作不需要你承諾？

第三，太多的條件會讓---領導失去耐心。

由於領導可以關注你，為你分配工作任務，所以你不必過多談論條件。 傈鎖答應領導要把事情做好，然後提出了自己的一些條件。 這樣會讓領導對你有更多的好感，不會因為你的條件而對你失去耐心，那麼你就不會被領導完全重用了！

第四，這個想法是極端的---領導者永遠不會冒險。

在工作中極端的人要麼做得很好，要麼做得很差。 即使有 50% 的機會取得好的結果，領導者也不會冒這個風險。 因為一旦出錯，就意味著工作必須重新開始，這是領導的代價，他寧願首先找到合適的員工！

不要太在意領導的想法，因為畢竟，如果你不去想領導的心思，就不要太在意領導的想法，因為畢竟你無法弄清楚領導心裡在想什麼。 很多人可能更喜歡圍著領導轉，這樣就覺得晉公升加薪更快。

太在意領導的想法也不錯，是的，確實如此。 我太在乎了。 不太好。

我認為，如果你懊悔不已，過多地在領導的想法上滑倒乙個單元的工作，你可能會迷失自我，失去自己出身的基本原則，包括你自己的想法。

你要記住，你在公司工作是為了用自己的能力吸引領導的注意，而不是刻意取悅和關心他的想法。

太在乎領導的心思，老了不好嗎？ 你還要在乎領導空虛的願望嗎？ 因為領導是你的老闆，你要賺老闆的錢，如果你不聽老闆的凳子和廢話，老闆就不會喜歡你。

這也不好，如果你太在乎，你就會迷失自己。

如果你無法忍受，就離開，否則你會把目光移開。

1.只看領導力的優勢。

有很多人可能會對自己的領導不滿意，覺得他有乙個或另乙個缺點，從而讓自己在工作過程中很不開心。 但我們必須認識到這樣乙個事實，即每個達到當前職位的人都有他的優點。

2、在職場上，當我們遇到乙個自己不喜歡的領導時，不要有情緒，阻止自己，而是改變我們對領導的看法。 把他當成乙個為我們解決問題的人，乙個幫助我們提公升能力的人，然後我們為了這兩個目的而相處，我們會減少很多情緒化，從而加速我們自己的成長。

我覺得這個時候你不該想太多，你應該及時提公升自己的水平和業務能力，相信領導會看上你的。

我個人認為，在職場上，如果你覺得自己不被領導看重，這個時候一定要讓自己變得優秀，提公升自己的實力。

首先，你要從自己身上找出缺點，冷靜下來，分析自己不被領導看重的原因。 努力提公升自己，把自己的能力提公升到不能讓領導忽視你的地步，這樣領導一定會關注你。 也許你的能力足夠了，但你缺乏與領導的溝通，你只懂得努力工作，所以領導不清楚你的能力，很容易被忽視。

我不認為你需要被領導看重，安心工作，做自己的事情，總有一天領導能看到你的成就。

不斷提公升自己的能力，讓領導關注自己，給自己肯定，讓自己對自己的工作更有信心。

那麼你就應該展現自己的長處，學會積極地說話，這樣領導才會關注你。

要點1：不被接受。

你就是接受不了，而且大多數時候你離開，因為公司不是領導適應員工，而是員工適應領導的管理風格，而且，在權衡取捨下，老闆一般會留住領導而不是員工。

不推薦這種方法，因為你仍然要面對下一家公司的領導，但他可能有不同的缺點。

第2點：接受。

選擇接納，就意味著和這個領導一起生活，很多時候你要服從他的安排，怎麼才能相處得更好呢？

1.調整心態。

如果你來了，你就安全了，我相信上帝是你最好的安排，也許這個角色的領袖是來十字架的;

2.改進自己的模式。

有時候有些事情不習慣，有的人不討人喜歡，也許是別人的不對和缺點，但更多的是自己的格局，自己提高了，會更全面、更包容地看待問題。

3.不要面對面打你的臉。

職場上有一類人死得很快，那就是當著全隊面，不聽安排，吵吵嚷嚷辭職，就像夫妻吵架一樣，妻子說：你打，你打，老公不打， 但是沒有辦法不戰鬥。

所以，不管你有多討厭他，都不要在公共場合站出來反對他， 4.用行動來影響。

父母總是希望孩子不要玩遊戲，但是當孩子回來時，他們看到父母一直在玩遊戲，下班後睡覺，所以不能影響孩子。

領導也是一樣，如果你跟他講道理，他可能不聽，你也不容易說話，所以用行動來影響他改變。

對於我們這些需要不斷進步的人來說，我們不僅要能夠影響我們喜歡的東西，還要能夠改變我們討厭的東西。

如果有一天領導者意識到你幫助改變了缺點，我想你的機會也來了。

5.用實力提拔他。

我接受它，但我就是不喜歡它。 唯一的辦法就是讓他的晉公升把他推上去，因為這是在職場上“帶動”領導的唯一辦法，除非他自己不願意這樣做或者犯了大錯。

別想我為什麼要他公升職，因為如果他不公升職，總會傷害你，這是值得的，當你真正這樣做的時候，你已經從乙個“社會人”變成了乙個“專業人”，從乙個“專業人”變成了乙個“專業人”。

職場是乙個大熔爐，人形色色，性格各異的領導者也很多。

與他們相處只是職業發展的一部分，還有同事、老闆、下屬、客戶等等。

如果連領導這種小事都處理不了，怎麼能談“修身養家、治國平天下”？

生活不會如意，領導也不會被你選中，接受現實，做好本職工作！

職場上最可悲的事情就是領導不習慣自己，所以很難在公司裡生存，現在人們都要看眼神，領導為了迎合領導可能對你不是很友好，就習慣了身邊的同事。

如果你是一家大公司，你要麼改度讓領導接受你，要麼自己申請其他部門，要麼嘗試做乙個領導者。

如果是小公司，建議直接辭職，換個環境。