如何以及在哪裡進行勞動仲裁

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1、先調解，後仲裁，後訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議時，雙方當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的人可以向人民法院提起訴訟。

2. 仲裁不收取任何費用。 根據2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁是免費的。 因此，沒有必要因為您無力支付仲裁費而停止捍衛您的權利。

3. 提供證據。 如果發生勞動爭議，員工有責任為其索賠提供證據。 雇員與雇主之間存在僱傭關係的證明。

如勞動合同、准證、工作卡、工資單等。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供，不提供證據的，由用人單位承擔不提供證據的不利後果。

4.申請仲裁的訴訟時效。 申請勞動爭議仲裁的訴訟時效延長至一年。 仲裁時效從雇員知道或應該知道其權利受到侵犯之日起計算。

5、申請人應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請擔任會長的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

提交申請：當事人申請仲裁時，應當根據被申請人人數提交書面仲裁申請並提交副本。 申請書應包含以下細節：

1.工人的姓名、性別、年齡、工作地點和位址; 用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3.證據和證據**，證人的姓名和住所;

4.提起仲裁的日期。

受理仲裁：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。

決定不予受理的，應當說明理由。

開庭：仲裁庭應當在日期、地點前五日書面通知當事人日期、地點。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當自行決定不予理會，並可以對被申請人作出缺席裁決。

仲裁與調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先進行調解，督促當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，自送達之日起具有法律效力; 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。 案件複雜需要延期的，經批准可以准予延期，並可以書面通知當事人，延期期限不得超過十五日。

仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁宣告書，送達雙方當事人。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

您好，公司屬於閔行區，那你應該打聽一下單位所在地管轄下的勞動仲裁機構，你需要自己在網上找，因為我不知道具體位址，如果你不知道，可以諮詢勞動監察大隊，他們知道。 勞動仲裁機構隸屬於勞動局，是行政機關，其工作時間為正常行政人員的工作時間。

申請勞動仲裁所需材料：

1） 上訴書。投訴人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，一式兩份由投訴人本人或者其授權人提交仲裁委員會，乙份由投訴人保留;

2）身份證明。投訴人為勞動者的，提交其身份證明原件及影印件：如投訴人為用人單位，提交用人單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、受託人身份證明、委託委託書等;

3）能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同的通知書、工資單（單）、社會保險繳費證明等及其影印件;

4）投訴人申請勞動仲裁時，根據立案、審查的需要，仲裁委員會要求投訴人提交能夠證明被投訴人身份的相關材料的，投訴人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、居住地、營業地等）; 被申請人為勞動者的，應當提交戶籍所在地、現居住地位址、聯絡方式。

在申請仲裁時需要支付賠償金。 仲裁和法院都是以對方當事人的主張為基礎的，不會增加沒有主張的主張。 如果您的上訴成功，則說明勞動仲裁支援您的觀點，用人單位不支付工資，您可以憑仲裁函向法院執行庭申請執行。

詳細講解申請勞動仲裁需要準備的程式、步驟和材料，解決網友對勞動仲裁程式的相關法律需求。

您好，根據我國《勞動合同法》的規定，您可以收集物證、書證等證據材料，及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！

由於程式複雜，建議親自諮詢當地律師。

勞動仲裁申請必須由仲裁機構辦理。 但是，如果發生勞動爭議，並不意味著需要先申請仲裁，員工可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當然，您也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

最後，如果申請人對仲裁裁決不滿意，可以提起訴訟。

[法律依據]。

《勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭在審理勞動爭議案件時，有些事實已經很清楚，可以事先對這一部分作出裁決。

您可以向單傻洞註冊地的勞動仲裁部門申請。 員工與企業在工資、社會保障、福利、培訓、勞動保護等方面發生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據《企業勞動爭議解決條例》規定，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向企業勞動仲裁調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 當事人應當自知悉或者應當知道自己的權利受到侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，並提交訴狀。

1、如何處理單位非法解除勞動關係。

用人單位在發生非法解除勞動關係和發生勞動爭議時，可以採取下列措施：

1.談判。 勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位協商達成新的協議，或者有過錯方可以糾正錯誤，消除糾紛;

2. 調解。 勞動爭議發生後，勞動者可以向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解。 調解申請應當自知悉或者應當知悉之日起30日內提出;

3. 仲裁。 仲裁是處理勞動爭議的必要程式。 勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：

因企業解雇、解雇、解雇、離職而引起的糾紛; 因國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等法規的實施而產生的糾紛; 因履行勞動合同而產生的糾紛; 法律、法規規定的其他勞動爭議;

4. 訴訟。 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 但需要注意的是，法院不受理未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件。

2. 如果對工傷的認定發生爭議，我該怎麼辦？

勞動爭議發生後，雙方應當協商解決; 不願談判或談判失敗的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請應當包含下列事項： （一）雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

1、地方人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會。

2、首先，勞動仲裁是免費的，在仲裁前，您可以與您的企業進行另一次調解，如果調解失敗，您可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。

1、工作乙個月後還沒簽訂勞動合同。

用人單位在入職乙個月後未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求從入職第二個月起支付雙倍工資。 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書影印件2份、申請人身份證影印件1份、證據影印件2份、證據清單影印件2份， 提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人乙個舉證期，庭審結束後給對方乙個辯護期，然後雙方進行調解。調解不成的，仲裁委員會作出裁決，仲裁在60日內解決，如果勞動者對裁決不滿意，勞動者可以向法院提起訴訟。

2. 如果我工作了八天沒有得到報酬，我該怎麼辦？

可以先和老闆協商調解; 協商不成的，可以向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察; 或向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 如果你真的做不到，你可以起訴法院並要求工資。 最有效管轄權的具體方法取決於當事方的意願。

3、勞動仲裁只能調解拖欠工資數年。

拖欠工資超過乙個支付週期或雇主明確拒絕支付工資。 然後，員工可以申請勞動仲裁。 1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強; 2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償，雙倍銀歐芹工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條負責管轄本地區發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。