作為公司領導，應該如何對待騎驢找馬的員工？

了解人並善用，安排適合他的工作，以達到最佳的工作效率，但不要給他那些涉及公司機密的事情，同時慢慢培養乙個能代替他完成工作的員工。

選擇視而不見，只要他們不提出離開，就不要解雇他們，因為這是有代價的。

直接解雇，因為這樣的員工素質不高，工作能力比較差，所以沒有必要留住這樣的員工。

我爸媽身體不好，尤其是媽媽很想我，她總是天天哭鬧，不能叫我**，希望我能回去照顧他們。 像這樣的理由有很多，作為乙個年輕人找工作，騎毛驢找馬，如果你有合適的職位，你可以用這樣的理由，如果你在這個城市，你可以說你親戚的單位需要有人幫忙，你必須過去幫忙。

1.大家都知道，如果你的家不在這個城市，據說你的父母身體不好，需要你作為乙個陌生人回到異國他鄉獨自照顧你。 這個理由不能拒絕，領導也知道，所以如果你找到乙個沒有任何特殊情況的人，他會放你走。 如果想換工作，最好提前通知領導，讓對方盡快做出安排，因為蘿蔔是坑，現在找人也不容易，要是想辭職，就不要給人臨時挑選，這樣會讓領導覺得難受， 對你有不好的印象，不合作，表面上的友情應該是過得去的。

2、親戚單位需要有人幫忙，你不能推卸，所以要過去幫家裡的生意，當然需要自己家人幫忙，這個理由很強，領導一聽就放你走。 上次我用這個辦法辭職，親戚家確實開了廠，因為我**出了點小意外，所以沒人幫家裡辦廠，我是最適合的人。 於是親戚來找我爸媽，爸媽來勸我，直到現在親戚還在打理這個廠子，所以當時騎虎難，我的領導也了解我們家的情況。

領導叫我去，不過等你家情況穩定後，隨時歡迎你回來。 如果想換工作，也可以用這個方法，不管是真是假，都能讓領導得過且過，指導也不會讓你難堪。

即使我們現在不合作，也不代表我們以後不合作，所以人情一直存在。 辭掉工作的時候，我對前任領導說，希望我們有機會再次合作，不要關上死亡之門，希望我們還是朋友，領導還是樂於接受的。

例如，如果你最好的朋友要結婚了，需要幫助，她實際上要去一家新公司面試。

我去其他單位面試的時候，會告訴領導家裡有些事情要處理，讓他給我請假。

我通常謊稱生病了。 然後請假找乙份新工作。 或者家裡有緊急情況。 這也可以休息幾天。

每年年底，職場上很多人開始有換工作或者換工作的計畫，那麼我們是應該赤身裸體地辭職，還是應該騎驢去找馬呢？ 結合我10年的工作經驗和與同行的交流，我認為這個問題沒有乙個標準的答案。 每個人都應該根據自己的實際情況做出綜合判斷，做出最好的選擇，畢竟它不會降低現有的收入和生活水平，這樣我們就可以避免很多後顧之憂。

如果我們有良好的經濟基礎，當下不會為所有的開支發愁，我們可以更自由地去做，直接辭職也是乙個不錯的選擇，真的沒有必要在我們不喜歡的環境裡從事自己不喜歡的工作，因為每天的折磨會導致心理壓力大。

二、跳槽的真正原因和緊迫性 在選擇哪種方式時，跳槽的真正原因和緊迫性也是乙個不容忽視的因素。 如果你為了尋求更高的平台和更好的待遇而換工作，你必須保持良好的心態，畢竟好事都在磨，在這種情況下，繼續騎驢找馬是乙個理想的選擇，如果你不能認同現在的公司企業文化，不能適應現在的工作內容， 單位和領導同事的關係不是很融洽，看不到職業前景和發展空間，有消極的應對想法和被動的應對成分，我建議你還是直接辭職不離開師傅，你有自己的地方留著爺爺，一定要有這種自信。換工作、換工作，最重要的是要對自己有乙個全面的評估和了解，我們需要對自己做出客觀的評價，了解自己的長處和長處，也要看到自己的缺點和短處。

第四，你自己對新工作的要求和期望。 很多人換工作，希望在現狀的基礎上尋求更大的突破。 這種突破是多方面的，有的是實現崗位晉公升，有的是薪資提公升，有的是工作績效提公升......我們需要真正弄清楚，我們是否對乙份新工作有什麼特別的希望和要求，如果我們對未來的工作沒有任何特殊要求，那也沒什麼大不了的，畢竟換乙份普通的工作也不是那麼難，我想很多人都不會選擇在這種初中離開。

如果人們對新工作有很高的要求，那麼這種改變將需要更長的時間和更多的嘗試，你需要有足夠的耐心。 在這段等待期間，為了保持職場的適應性和競爭力，最好選擇騎驢找馬。 當我們有換工作的想法時，請考慮一下我們自身經濟壓力、換工作的真正原因、我們的核心競爭力和對新求職的追求這四個因素。

建議騎驢找馬，只是換工作不遇不得已的方式，核心是通過不斷的努力提公升自我競爭力，實現自我欣賞。