就業與創業如何抉擇 創業與就業的區別

冒險創業，這是我07年畢業時困擾我的問題。 我家做生意，畢業前白白花了幾個月，我覺得雖然苦，但很開心。

我現在不想了，我只是剛好學冶金，所以有機會進了一家國企，父母覺得很滿意，從上班的第一天起就想創業，一直以為今天沒有行動，我覺得對於想創業的人來說， 上班是一種折磨。現在合同不會過期，一切都轉移到帳戶和檔案中。 當我想出去時，我有麻煩了。

我相信你比我好，我相信你比我好。

打工不可能翻身，創業可以反擊。

想做自己想做的事，一定要有前進的目標，不管是創業還是夢想，創業都不是簡單的遊戲，一定要全身心地投入，影響成敗的因素極其複雜，創業者需要有相當的勇氣和獨立精神， 為了競爭。有人說："人生有夢想，夢想是穩步建立的"如果你只停留在夢想階段，那麼總有一天你永遠無法實現，所以為什麼不在你年輕的時候讓你的夢想成真，我希望你能做到"實現人生夢想"做自己生活的主人，永遠不要輕易放棄。

明年就業 後年創業。

現在很多城市都建立了創業孵化園，鼓勵更多的人加入創業熱潮，很多人被吸引辭掉工作創業，但這種衝動的做法是不可取的，因為不是每個人都適合創業，首先要弄清楚創業和就業的區別：

1、創業和就業的區別從字面上理解，前者是創造事業，為自己工作; 後者是在別人的職業生涯中尋找工作機會，為別人工作。

2、除了工作心態上的差異，成本上的差異也存在。 很多新手創業者往往因為有專業技能而創業，但缺乏人脈和資金。 最好先找到乙份工作，這樣才能鍛鍊自己適應社會的能力，積累一些經驗和資本，為以後的創業奠定基礎。

3、在管理能力方面，員工只需要具備比較好的技能，能夠高效完成工作即可。 但是，創業者不僅需要具備相關知識，還要懂得如何做管理者，與管理團隊打交道，對創業過程中可能遇到的工商管理、稅務、招待等問題有詳細的了解。

企業家精神是企業家及其合作夥伴通過努力創造更大的經濟或社會價值來優化和整合他們擁有或可能擁有的資源的過程。 企業家精神是一種行為，要求企業家及其創業夥伴在組織企業管理、使用服務、技術和器具時進行思考、推理和判斷。 根據 Jeffry A

蒂蒙斯在創業教育領域的經典教科書《創業新創》將創業定義為一種思維方式、道德品質和傑出人才，需要在方法上進行整體考慮和和諧領導。 創業是一點一點的成就，致力於了解創造新事物的機會（新產品、新市場、新生產工藝或原材料、組織現有技術的新方法），它們如何出現並被特定個人發現或創造，這些人如何使用各種方法來使用和開發它們， 然後產生各種結果，創業包括領導者創業、創業者創業和大學生創業。

從理論上講，它是指有能力從事某種可以為其勞動付費的社會工作的工人的參與。 因此，用工邊帶其實有三個基本含義：一是勞動者必須既有工作能力又有工作意願; 第二，工人參與的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動; 最後，勞動必須能夠得到報酬或收取，而不是為了公共福利或義務。

創業與就業有五大區別：一是思維方式不同; 二是財務管理方式不同; 3.時間管理不同; 四是責任心不同; 第五，承受這種盲目的能力是不同的。

首先，思維模式不同。

要看乙個人是否適合創業，首先需要了解他創業的動機。 因為乙個人的思想決定了乙個人的實踐。 有的人創業是為了獲得更多的自由，有的人創業是為了證明自己的價值，有的人創業是為了賺更多的錢，有的人創業是為了獲得別人的尊重，有的人創業是為了逃避就業競爭，所以要看乙個人是否適合創業， 這取決於他創業的動機是什麼。

乙個想要證明自己價值的人往往容易成功。 相反，為了獲得自由和尊重而創業的人，創業後往往比較失望，尤其是那些為了逃避就業而創業的人，成功的可能性更小。 企業家的思維必須要有創造性，才能創新、創造、創造財富，只有這樣的人才能創業。

二是財務管理方式不同;

真正的創業者是找客戶要錢，剩下的錢是要還的，只有客戶的錢才賺，做得好，就能繼續賺錢。 因此，有錢的創業者不會投資消費，不會投資享受，而是會投資市場開發、投資產品更新、投資團隊建設、投資客戶服務。 看乙個人的錢從**，就看他怎麼花錢到**，這就是企業家和員工的區別，因為花錢的方式不同，所以賺錢的方式也不同。

3.時間管理不同;

因為員工的時間是別人的，企業家的時間是自己的。 就業者靠自己的體力和智力賺錢，企業家靠別人的體力和智力賺錢。 因此，除了工作之外，員工有自己的時間，而創業者則沒有週日和通勤的概念，他們有很強的時間管理意識。

創業者的時間可以用來計算金錢，而員工的時間除了為了錢而去上班的時間外，下班後的大部分時間都浪費了，員工的時間往往花在了家人和孩子身上，創業者的時間往往花在了員工和客戶身上， 這就是企業家和員工時間管理的區別，你的時間花在**，回報在**。員工計算乙個月的收入，經理計算一年的收入，老闆計算一生的收入。

創業與就業的區別在於：思維方式、付出的成本、創造的價值、工作的感覺。

首先，思維方式不同。

要看乙個人是否適合創業，首先需要了解他的創業動機。 因為乙個人的思想決定了乙個人的實踐。 有的人創業是為了獲得更多的自由，有的人創業是為了證明自己的價值，有的人創業是為了賺更多的錢，有的人創業是為了獲得別人的尊重，有的人創業是為了逃避就業競爭，所以要看乙個人是否適合創業， 這取決於他創業的動機是什麼。

其次，支付的成本不同。

就業幾乎不需要任何成本，但可以獲得固定的收入，但有時找工作需要時間和精力，但對於創業來說，就業的時間成本會相對較小。 而創業需要的成本比較高，不僅要花費時間和精力，還要需要大量的資金，有時候，不僅賺不到錢，反而會賠錢。

第三，創造的價值不同。

企業家精神與“高風險產生最佳價值”這句話相對應。 經過一段時間的創業能力，你可能會得到很多倍於你所支付的回報，或者你可能會損失很多錢。 相對而言，風險會比較大。

在就業中，你付出的成本幾乎總是會得到回報，但回報的金額可能小於成本，也可能大於成本，但更有限。

第四，工人的感受不同。

當你在創業的過程中，你會更有動力，因為它是為自己工作，同時，它也會更有壓力，因為創業的成本非常高，你會害怕失敗。 用人壓力可能相對較小，但仍存在風險，例如裁員或減薪。 當然，工作的動力會減少。