沒有月薪超過5000的工作，什麼工作能拿到高薪

1.高薪、低壓力、高收入。

餐飲業的快速發展帶動了廚師的薪資整體上漲，無論是中餐還是西餐，月薪達到1萬元已經不是什麼新聞了，技術嫻熟、經驗豐富的行政總廚可以拿到一百萬的年薪。

2.前景廣闊，發展良好。

餐飲業誕生千百年來，從未面臨過淘汰，始終是關係民生的重要產業。 隨著現代社會對生活水平的要求不斷提高，餐飲業進入了又一輪的快速發展。 未來，具有廚房管理、餐飲管理等相關知識的復合廚師將成為雇主的寵兒。

3.工作穩定，地位高。

餐飲業進入競爭激烈的階段，新一輪廚師人才爭奪戰已經開始。 熟練的廚師是餐飲企業的靈魂。

4.小額投資很容易創業。

餐飲業具有投資少、回報大的天然優勢，不需要像其他行業那樣投入數百萬元。 同時，投資餐飲業風險較小，飲食作為人們的首要需求，永遠不會過時。 不管你來自哪裡，不管你是富人還是窮人，只要你願意努力工作，你就可以擁有自己的事業。

工資。 這取決於個人的情況。

畢竟，公司也是有益的。

如果乙個人的月薪是5000元，那在全國都是乙個比較高的收入水平。 但是，如果按地區劃分，5000元的月薪水平在不同地區差異很大。

例如，上半年上海和北京的可支配收入分別為36,577元和34,573元。 月收入5000元，在這些繁華的大城市裡，只能是中下層。

全國月薪水平：為了衡量人們的生活水平，中國還有其他標準，例如“人均可支配收入”，它是指居民可以用於可自由支配目的的收入，包括工資收入、淨營業收入、淨財產收入和淨轉移收入。 也就是說，除了你每天的工資外，還包括你做生意賺到的錢，投資賺到的錢等等，應該是很多錢。

但是，2020年全國居民人均可支配收入為32189元，平均每月僅為2684元。

1. 您好，您正在諮詢福利糾紛。 2、如果您已經與公司簽訂了勞動合同，那麼公司應按合同支付您的工資。 3、首先，大多數員工加薪，首先要核實公司的加薪標準以及是否有相關的規章制度，如果達到標準，公司沒有加薪，可以核實不加薪的原因。

3、公司在你入職第二個月減薪，入職第乙個月不足乙個月，但實際上按工資7000元折算成月薪，第二個月開始減薪到每月5000元，且沒有書面處罰說明。 4、對於這種情況，您可以先與貴公司相關部門核實公司支付的原因，對方沒有按照您的約定支付工資，這是不合理的。 5、如果對方排擠你，不公平對待你，你可以收集證據來證明。

6、公司任意扣工資，可向勞動監察部門舉報。 7、您可以依法主張解除勞動合同，並要求對方支付遣散費（遣散費按勞動者今生在單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者）。 對汽車搜查超過六個月但不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償）。