您如何看待員工加班而不是工作時間？

比如我們公司加班，算工時，多出的多點算作加班，加班費也算。 每個公司所倡導的企業文化都不同，有的在快速發展時期，確實要求員工加薪加班，但能拿到的薪資也更具競爭力，比如初創企業、網際網絡公司; 在一些穩定的時期，業務執行平穩有序，因此對員工的工作時間沒有太多要求。 加班的情況也會隨著淡季的變化而改變。

我聽過乙個員工說，他加班越晚，被表揚的越多，他按時下班時的表現就被批評了。 當然，加班不算正常工作時間，最多可以補償。 這令人難以置信，但這是乙個真實的情況，所以如果你對下班晚感到不舒服，找另乙份工作是個好主意。

如果你覺得公司和薪水優越，可以和領導談談集中補休，或者有時候遇到緊急情況不能按時上下班，公司可以通融，讓每個人都有空間。

在我看來，這是不正常的，法定工作時間是8小時，額外的工作時間是個人時間占用。 既然已經占用了，就算工時，否則是不公平的。

有些工廠生產的產品是季節性的，淡季沒有生意，工作比較閒，旺季訂單和生意很多，所以加班很正常。 由於工作的特殊性，不可能進行每週八小時工作制。

有的工廠不算加班，有的算工作時間，8小時外加班，一班30元，兩小時30元，不知道你們公司怎麼給你加班費。 只要給錢，就不用那麼擔心。

就像銷售崗位本來就是彈性工作時間，下班後會見客戶，或者邀請客戶基本都是加班，我從來沒見過乙個銷售人員一天工作8小時。 所以還是很正常的。

一般來說，工作時間會很靈活。 出差、拜訪客戶等都需要離開辦公室，因此大多數企業並不要求銷售人員非常嚴格地遵守工作時間，這是沒有必要且無效的。

這樣的公司很不拘小節，不考慮員工的感受，這樣的公司不會長久。

心裡肯定是抗拒的，偶爾也沒關係，但次數太多了，只能選擇離開。

這樣的現象在生活中很常見。 這也是非常令人沮喪的。 首先，最好通過工會、職代會等正常渠道反映大家的合理訴求，最好能得到改善。

這種做法明顯違反了勞動法。 你不需要有任何意見，你只需要向勞動局報告他。

這當然是乙個不好的現象，是對員工努力的無視。

你以為這樣的老闆在壓榨我們的員工，他們辛苦不給我們錢，這很令人沮喪。

在當代，隨著經濟建設的快速發展，社會對企業的要求也越來越高。 除了技術人才、管理經驗等外包因素外，效率已成為大多數企業長期必須關注的重要因素。 在這種情況下，加班似乎已經成為一種“司空見慣”。

從個人角度來看，我認為加班對我們的新員工有一些好處。 一方面，我們沒有孩子，父母正值壯年，所以沒有來自家庭的壓力，所以我們有一定的空閒時間可以度過。 另一方面，我們最缺乏的就是工作經驗，畢竟每一次加班都是一次工作機會，每一次工作都讓我們更了解公司，更了解工作，更了解自己。 因此，我認為，只要我們不累到影響我們的健康，加班對我們的成長是有益的。

作為一名剛畢業的大學生，加班的問題在求職面試中被擺在桌面上是可以理解的。 根據我個人的想法和實際情況，我願意接受加班。 首先，對於乙個幾乎沒有工作經驗，普通大學畢業的大學生來說，面試時有勇氣正確理解和接受加班，會讓他在職場上更具競爭力。

其次，如果我們能學會在加班的過程中充分利用這個“苦幹”的機會，我們就能更快地熟悉公司的工作和文化，甚至能夠為自己積累更多的經驗和人脈。 最後，無論是從社會主流趨勢出發，還是從個人在企業中長遠發展的角度來看，加班可以幫助我們不斷發展自己的素質，不斷鞏固自己的專業地位。

從公司的角度來看，理想的情況當然是讓員工合理地工作和休息，但由於公司每天執行的任務不同，工作量當然會不時變化，因事件而異。 因此，公司有必要有乙個靈活的加班制度。 同時，這種加班制度要建立在合理的基礎上，如果是長期的、永無止境的加班，不僅會挫傷員工的積極性，降低效率，還可能影響員工的健康，使得大於損失。

對於企業來說，合理優化人員配置，提高工作效率是重中之重，而不是盲目加班。

因此，我們應該理性地看待加班。 就個人而言，要積極完成公司交辦的任務; 從公司的角度來看，要把靈活的加班制與人力資源的優化相結合，才能為公司的發展和員工的成長做出貢獻！

一是工作能力強、業務熟練的人。 這些人傾向於以有計畫、深思熟慮、成熟和穩定的方式工作。 對自己工作態度積極，工作認真紮實，能把工作負責，一般屬於乙個單位的骨幹，有一定的發展潛力。

二是雖然手頭還有未完成的事情，但信任並不影響工作。

原則上，這些人沒有錯，有些工作是短時間半時間內無法完成的，在不影響單位整體工作的前提下沒有問題。 這些人大多坐在政府機構、企業和事業單位的辦公室裡。 由於工作的性質，即使每天加班，也無法完成各種任務。

第三種是工作任務不滿的人。

這些人往往在政府機關、事業單位、大型企業的上級部門，由於所從事的工作難以量化，很難實現部門之間、人與人之間的平衡。 不均勻的苦味很常見。 第四，在工作中缺乏責任感而“亂來”的人。

這些人覺得自己什麼都能看透，不會有什麼大的發展，不會犯大錯，跟自己沒關係，做一天和尚，打一天鐘。 儘管他的態度消極，但他還是能夠完成他的工作。 5、在企業車間或工廠上下班的人員。

這些人要統一上班，統一下班，統一加班。總之，不管是什麼型別，只要正常上下班正常，就應該是一種正常現象。 作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是民營中小企業的老闆，不能當僱傭兵，把正常通勤的員工當成一種不積極的工作態度，不僅員工經常加班，而且不考慮員工的實際困難，不給或少加班津貼。

作為領導或老闆，要更加關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應自願，依法給予全額加班津貼。 只有這樣，才能調動員工的積極性，保持工作的聯絡和永續性，促進各項工作健康順利開展，獲得實實在在的效益。

當我們進入職場，開始我們的工作生活時，我們一定要努力工作，做出成就，為我們的職業發展打下良好的基礎。 ......當我們開始工作時，我們會發現乙個問題，那就是加班在工作場所很常見......這種情況對工作場所的每個人都有相應的影響。 ......為什麼加班在職場中很常見，如何正確認識這個問題，對於我們在職場的更好發展具有重要意義。

具體來說，加班在職場之所以普遍，有以下原因：

1、很多人選擇加班，是為了取得更好的工作表現。

對於一些人來說，他們選擇加班是為了獲得更好的工作績效。

對於這些人來說，為了獲得晉公升和加薪的機會，他們必須表現出更好的工作表現......每天 8 小時是不夠的......為自己做好工作因此，這些人選擇加班，這樣才能做出更好的工作表現，才能得到老闆的認可，從而為自己贏得晉公升加薪的機會。

2.有些人選擇加班是為了賺取更高的工資。

有些人選擇加班是為了賺取更高的薪水。

根據相關規定，平日加班按雙倍工資計算，節假日加班按2倍計算，節假日加班按3倍......計算工資這樣，加班可以讓您在正常工資之外獲得更多收入。

這是很多人選擇加班的乙個非常真實的原因。

3、有的人不想加班，但單位要求他們加班，他們要加班。

加班會影響你的生活，很多人不喜歡它。

但是，既然你已經進入了職場，你就需要做......根據您工作場所的相關要求因此，即使你不願意，當你的雇主要求你加班時，你也必須按照雇主的要求去做......。很多人因為這個選擇而選擇加班。 雖然我很無助，但我必須這樣做。

4、有些人為了事業發展，主動選擇加班。

對於某些人來說，工作的目的是發展自己的事業。

這些人不會滿足於每天工作 8 小時。 ......他們將在下班後繼續加班，為自己的事業而努力。 ......這些人的加班工作完全是主動的......這是一項艱苦的工作，但這些人享受這個過程，並為他們不斷發展的職業生涯感到自豪。

這種為了事業發展而主動加班的人，值得尊重和學習。

以上就是職場加班現象的根本原因，加班是很普遍的。 ......可以看出，有的人主動加班，有的人被動加班......與兩者相比，明顯是主動加班的人可以做出更好的表現，讓自己的事業發展更好，對自己來說是乙個更有利的選擇。

1.標準版：如果工作需要，我可以加班。 因為我剛畢業（或者我的孩子大了，或者我乙個人等等），我有更多的時間和精力，所以我可以全身心地投入到我的工作中。 同時，我也會提高自己的工作效率，盡可能減少不必要的加班。

這可以說是面試官最基本的版本，願意加班，不談條件，同時避免因個人原因加班。

2.主動版：我覺得每件工作都有固定的時間限制，為了不影響進度，沒有必要等主管說話，我最清楚有沒有加班，但我會盡量避免這種加班，因為這是如春效率低下的表現。 同時，我也想強調，作為員工，我會全力配合公司要求的加班或臨時調動專案。

這種主動式的加班回覆，一般都是很討老闆心的。 完全自動和自發，表現出以工作為中心的工作觀。

3.條件版：如果真的是必須完成的工作，那我就加班。 我不認為假期一定是休息日。

如果你連節假日都要加班，那就意味著你正在做乙份非常有成就感的工作。 只要是有意義的工作，快樂地加班，總比在昏昏欲睡中享受假期要好。

這其實是潛在地告訴領導，只要必須做，就只有在有意義的時候才會考慮加班。 我們不接受臨時加班，通常如果公司是正規的，就會接受這樣的員工，但如果有加班文化，基本不考慮。

4.偷雞版：加班但以後可以補假，所以我覺得不會有什麼問題。 個人時間很重要，但當然，由於工作的需要，在某些情況下您必須在休假日工作。

我想只要是我自己的工作，就算我加班，也不會有人抱怨。

這個回覆顯示出一種聰明，可以加班換休假，可以加班在部門內，這個回覆要看職位的匹配程度，如果是網際網絡公司，文化、營銷、一線、勞班，老闆不會考慮。

5、政治解說：對於加班，首先要加班，表明我單位蒸蒸日上，處於發展和快速晉公升的階段，我對這樣的單位的未來感到光明。

年輕的時候，是學習知識、積累工作經驗的時候，雖然壓力和加班可能會讓我身心疲憊，但它們卻是熔煉我的熔爐。