如何向候選人提問以及如何向申請人提問

作為臨時兼職招聘人員，您可以在以下方面提出問題：

1. 請申請人進行自我介紹。 功能：對候選人的溝通能力、環境適應能力、性格和心態有初步了解，對候選人的經歷也有初步的了解。

2.應聘者對職位工作的了解。 功能：如果你對自己申請的職位沒有深刻的了解，沒有一定的經驗，就很難做好這份工作。

3.申請人的職業規劃。 它的作用：他的計畫是否符合公司的期望？ 如果他的計畫只是你公司的乙個過渡，你能不能讓他成為你花很多精力培養和利用的人才？

4. 要求候選人說明他或她認為自己贏得了這份工作的原因。 主要有兩類原因。 一是對自己能力的描述，包括他認為自己有能力勝任工作的知識、技能、工作經驗、過往表現等; 第二部分是對他意願的描述，主要是他對工作的決心和信心，以及他為“勝任”而做出的學習承諾。

它的作用：更好地了解候選人對您正在開設的工作的適應程度。

5. 應聘者對工作環境和獎勵的看法。 這裡的環境包括工作條件、工作時間、住宿和膳食等，獎勵主要是指工資、福利、假期等。 它的作用：

這是乙個與候選人的雙向溝通過程，通過這個過程，你可以了解候選人的期望和公司條件之間的差異，並找到合適的解決方案。 當然，你也可以先介紹一下公司的工作環境和獎勵，然後再提問，表達你希望通過全體員工的參與，逐步達到候選人的期望。

當然，很多成熟的人力資源部門，更多的是提問、了解求職者的技能，但他們的主要目的，就是提問，了解求職者的素質是否與崗位相匹配。

另乙個重要的一點是，在面試過程中，你也應該適當介紹公司的基本情況，特別是你所招聘的職位的崗位內容和標準，盡量讓應聘者了解和自我評估自己是否能勝任這個崗位。 所以，請記住，面試不僅僅是招聘人員對候選人的考驗，而是雙方溝通的過程。

希望以上幾句話對你的工作有所幫助。 我明天要去面試，呵呵。

房東是HR還是求職者？

你好親愛的 1首先要問的是工作內容，通常在招聘崗位上寫得更清楚，但是目前有些公司在崗位上有比較詳細的分工，所以要先問工作內容。 2.

工作時間和地點，這個問題在面試時也應該問清楚，因為有些公司在中國有多個分支機構，他們工作的地方可能不是空的。 3.不同公司的試用期不同，試用期的工資普遍較低，所以申請時一定要問清楚。

4.培訓機會，在申請的時候，還應該詢問一下未來的培訓機會等相關問題，如果有更多的培訓機會，說明有發展前景比較好。 5.

除了這種損失之外，還需要及時詢問工資和福利，這是所有求職者在求職時都比較關心的問題。

面試時要問公司的問題：

1、薪資及薪資結構（月薪、底薪+加班費等）。

2. 保險和公積金的計算基礎是什麼？

3、工資何時發放，是否按時發放工資。

4、試用期的時間及工資。

5、福利待遇（有沒有年假、年終獎、組織出差等）。

6.是否吃飯和生活。 如果你不吃飯，就沒有補貼。

7、公司制度、管理模式、發展前景等。

面試注意事項。

1）一旦與用人單位預約好，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以顯示求職者的誠意，給對方信任感。為此，一定要牢記面試的時間和地點，有條件的學生最好提前去，避免因沒有名額或途中延誤而遲到。 如果你遲到了，你肯定會給招聘人員留下不好的印象，甚至失去面試的機會。

2）進入面試情境時不要緊張。如果門是關著的，在進入之前敲門並獲得許可。 開門關門的動作要輕盈，最好是冷靜自然。

見面時，主動向招聘人員打招呼，稱呼要恰當。 當你的雇主不要求你坐下時，不要急於坐下。 當雇主請你坐下時，說聲謝謝。

坐下後，保持良好的姿勢，不要囂張跋扈，左顧右盼，不要在意，以免引起厭惡。 離開時，問問你還有什麼想問的，當你被允許這樣做時，你應該微笑著站起來，謝謝你，說再見。

3）逐一處理用人單位的問題。當對方向你介紹情況時，請仔細聆聽。 為了表明您理解並感興趣，請在適當的時候點頭或提問或回答問題。

考官的問題要清晰，聲音要適度，答案要簡明扼要。 一般來說，不要打斷用人單位的提問或急於回答問題，否則會給人留下不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。 提問後，如果聽不懂，可以要求重複一遍。

當你不能提問時，你應該如實告訴雇主，含糊不清和胡說八道會導致面試失敗。 對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

4）在整個面試過程中，保持禮貌大方的舉止，說話謙虛謹慎，態度積極熱情。如果雇主有兩名以上的考官，你應該看看問題是誰，你應該及時環顧其他考官，以表示你對他們的尊重。 說話時，眼睛要及時注意對方，不要四處張望，不要顯得漫不經心，不要看不起眼皮，顯得缺乏自信，在某個問題上激動地與雇主爭論也是不明智的，從容地保持一種既不謙虛也不傲慢的舉止是有益的。

我怎樣才能提高我所申請職位的匹配程度？ 在面試過程中，問完這些問題你就會知道。

1. 為什麼這個職位空缺？ 2. 有多少人在這個職位上換了職位？ 主要原因是什麼？

3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？ 4. 你希望達到什麼目的？ 5. 目前這個職位最重要的任務是什麼？

如果我有幸擁有你的公司，你希望我在三個月內完成什麼？ 6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？ 7. 這個職位將面臨的最大困難是什麼？

1. 為什麼這個職位空缺？ 2. 有多少人在這個職位上換了職位？ 主要原因是什麼？

3. 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？ 4. 你希望達到什麼目的？ 5. 目前這個職位最重要的任務是什麼？

如果我有幸擁有你的公司，你希望我在三個月內完成什麼？ 6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？ 7. 這個職位將面臨的最大困難是什麼？

讓公司要求你組織團建，你是怎麼做到的。

公司要求你組織團建，你是怎麼做到的。

1.確定團隊建設的預算。 2、明確團建的目的。 3、確定團隊建設的形式。 第四，選擇團建地點。 5、制定團隊建設計畫。 6.活動提醒。

例如，如果員工在努力工作，老闆想請員工，讓你組織一頓飯。 那你就要確定這頓飯的味道了，是川菜、廣東菜還是湖南菜？ 火鍋、燒烤還是自助餐？

您可以先收集每個人的意見，然後從中收集具有代表性的意見供大家投票。 最後，確定投票最多的選項。 例如，有些人想吃燒烤，有些人可能想吃火鍋，有些人可能想吃自助餐。

我們可以利用投票來增加人們的參與度，避免吃力不討好的工作。