如何活躍氣氛，活躍氣氛的幾種方法

1.找到你的利基市場。

對於自己的工作定位，要根據自己在公司負責的業務型別，以及自己的業務水平，明確自己在團隊中的位置，這樣可以讓我們重新審視自己的崗位職責，與同事保持良好的關係，營造良好的辦公氛圍。

2.遠離辦公室的衝突。

良好的辦公氛圍是建立在愉快的人際交往基礎上的，重要的是沒有衝突。 不管是正面交鋒還是與同事暗中比拼，最好不要發生，一定要有姓氏，一定要徹底取勝，以免同事之間的矛盾公升級。 如果你知道如何避免職場衝突，你就是乙個情商高的人。

3.自嘲是一門藝術。

“自我燻黑”是當今社會的乙個流行詞，同時也是每個人都應該具備的技能，是緩解尷尬的非常好的方法。

4.轉移注意力。

同事在一起聊天的時候，如果不小心說錯了話，或者不經意間說了別人的痛處之類的話，一定要學會馬上轉移話題，瞬間把話題換到娛樂八卦或者工作之外無關緊要的事情上，這樣可以省去很多麻煩。

5.放置綠色植物。

不要小看這小盆綠植，它可以淨化辦公室的空氣，同時可以消除上班族的眼睛疲勞，對面板有一定的保濕作用。 例如，蘆薈在24小時陽光下可以消除一立方公尺90%的甲醛悅基和長榮能有效去除三氯乙烯、硫化氫、苯、苯酚、氟化氫和乙醚等，使空氣沉澱的辦公室更加綠色和活力。

6.分享美食。

男同事靠香菸開話題，女同事靠零食，閒暇之餘，不妨多和同事交流一下，帶點好吃的到辦公室，這將是你們交流的開始，如果實在不知道該說什麼，也不需要太在意， 慢慢地，你會有乙個話題。

7.做乙個好同事。

乙個好同事並不意味著你必須有豐富的工作經驗，你只需要在平時理解和尊重你的同事，從細節上關注你的同事，在別人遇到困難時提供幫助，並主動伸出援手，讓對方感到很溫暖， 而且自然會有很好的人氣。

1.準備一些與活動相關的笑話。 乙個好的活動必須輕鬆有趣，提前準備一些笑話可以為活動增添很多色彩;

2. 準備一些有趣的問題。 提問是動員活動、營造積極氛圍的重要手段。 通過提問，促進成員的思考，輕鬆引發成員的互動;

3. 準備一些測驗。 人們喜歡了解自己，一些有趣的性格測試會讓比賽成員更加投入，更容易談論;

4.準備合適的背景**。 適當**可以為活動營造良好的氛圍。 例如，銷售激發和情感溝通可以營造氛圍，使會員更容易融入;

5.醒目**。 永遠比言語更有力量。 通過**，往往可以引起成員的注意，讓成員形成討論;

6. 與會員建立關係。 利用村民、工作經驗、愛好等與現場成員建立某種聯絡。 一旦建立了這種聯絡，就很容易獲得成員的互動支援。

當我們在職場工作時，需要對工作氛圍做一些調整，那麼如何才能啟用工作車的氛圍，讓大家開心呢？

工具 原材料是主動的 1 不要總是抱怨，當我們和每個人一起工作時，我們應該付出更多，抱怨更少。

2、在工作中，要能夠用智慧解決一些問題，從而避免一些不必要的麻煩。

3.在與他人交往時，盡量寬容他人，即使與他人有一些問題，我們也要注意寬恕。

4、工作氛圍需要大家共同營造，如果有人試圖破壞這種良好的氛圍，那麼就需要及時制止。

5.保持自己幽默風趣的特質，如果我們平時表現出一些好的狀態，自然會受到大家的喜歡。

您好，親愛的，每個員工都可以讓自己的工作成為一種樂趣。 閒暇之餘，可以互相交流工作經驗，挑選一些有趣的話題進行討論，甚至可以做一些小遊戲來放鬆心情，緩解壓力，做運動鍛鍊。 面對面的交流是必不可少的，比如茶話會、小型非正式晚會、團體出遊，哪怕只是爬鼓山、園林活動、舞會等。

活動只是一種形式，重要的是每個人都可以在活動期間敞開心扉談論它。 另外，溝通不該侷限於部門，也要多在部門之間溝通。

常見話題。 在群裡提乙個共同話題，讓人對聊天感興趣，也會聚焦這個共同話題，引起大家的共同聊天興趣。 熱鬧的氣氛也在那裡。

傳送表情符號。 當群裡沒人說話的時候，可以找乙個合適的表情來吸引人們的注意力。 有時候，人們看到群裡沒人聊天，就怕尷尬，所以不願意第乙個發言，帶話題。

新聞。 您可以利用當前的熱門新聞資訊來吸引人們對聊天的興趣。 分析討論其中乙個論點，積極引導人們聊天，達到活躍氣氛的目的。

談論愛情。 愛情可以作為乙個話題來吸引人們對聊天的興趣。 愛情的話題，從來都是人們比較關心、更願意提及的事情。 當我們爭論愛情時，有人會討論它。

分享知識。 分享一些有用的知識、資訊、教程。 但不要發布虛假的、無意義的鏈結、訊息等。 會被人厭惡。 只有有意義的知識和話題才能引起人們對聊天的興趣。

發紅包。 群裡沒人聊天，可以發個紅包，搞一下氣氛。 它不需要很多，只需要乙個意思。 這樣，人們也會願意談論話題和事情。