你怎樣才能讓你的老闆更欣賞你？

如果你能為他賺錢，他會感激你的。

抓住 - 學會在領導者面前匆匆忙忙地承擔任務。 傳送 - 學會向領導傳送資訊可以大大加速與領導關係的改善，尤其是您收集到的輿情。 代人——學會為領導說話，可以增加自己的威望。

您需要具備較強的工作和社交溝通能力。 作為員工，最能吸引老闆注意的就是出色的工作能力，能給老闆帶來優異的業績。 其次，你還需要具備一定的溝通和社交能力，能夠在言談舉止上給老闆留下良好的印象。

在工作時，要保持冷靜的頭腦，也要有新鮮的心態，在領導考核工作時，要多表現自己。

有競爭力，有實力，能很好地解決問題，能很好地完成任務，所以你會被賞識。

老闆會欣賞能做事的人才，雖然美中不足，但會看主流，包容。 當然，他不僅是個天才，還能聽話親近，忍苦耐怨，服侍狗馬幹活。 少說話，多做事。

如果你連老闆都搞不好，那你就不能在公司呆超過三個月，所以盡快讓老闆認可我們是非常必要的。 在日常工作中一定要和老闆保持互動，當他下達任務時，如果你聽不清楚，就問清楚，這樣對你的工作更有利。

如果你在電梯或走廊裡遇到你的老闆，先和他打招呼，這樣你們才能更接近對方，這也是一種基本的禮儀。 在開會或公開場合，讓老闆先發言，不要當眾抬高門檻和老闆吵架，會讓老闆下台不了，丟了面子。 在老闆面前，不要搶老闆的風頭，有時候你要懂得把功勞歸功於老闆。

除了工作能力強、經驗豐富之外，其實每個老闆的性格和喜好都不一樣，所以這就需要我們在實際工作中觀察老闆，了解老闆的習慣和喜好，這樣我們以後才能做得更好，不要以為這不重要。

其實，如果老闆能指出你的錯誤，那就說明他在改造你，希望你越來越好，除了那個天天罵你的怪老闆。 那種對你很嚴格的老闆，在你做錯事的時候能指出來的老闆，其實是很少見的，因為這樣你才能進步。 那種不管做什麼工作都從不說一句好話或者一句壞話的老闆，真的不是乙個好老闆！

至少不是你的伯樂。 所以當還有人批評我們的時候，我們必須願意接受批評，因為我們必須不斷改進。

你應該按照老闆的想法去做一些事情，每一項工作都要做好，讓他更加欣賞你。

我還需要多和領導相處，在相處的過程中，可以展現自己的能力，展現更多。

努力工作，認真認真，做老闆讓你做的任何事情，給你的老闆留下好印象。

1.給領導找點“小麻煩”

利用工作之外的一些“小麻煩”來拉近自己與領導的關係。 人與人之間的關係更緊密，因為有交集，你給領導找了一些“小麻煩”，然後表達感激之情，來來去去，讓領導更了解你，讓領導知道你懂得感恩，自然而然地成為領導“投資”的物件。

2.做起來比說起來更有用。

盡量少說那些可以通過行動證明的事情。 當別人還在說話的時候，領導天平已經交出了滿意的答案，這樣領導才會感到光明，從而關注自己。 不如提前做好自己能做的事，也不要浪費時間跟淮吵架或者做。

同時，要懂得乙個道理，只說不做“假作風”，只說不做“傻作風”，先做再談真能。

3.簡單，聽話，做你該做的事。

人的能力和天賦是有區別的，不是每個人都符合強者的標準，但也不會因此而無法領先於別人。 按照領導的要求去做，並超越領導的期望，但不能超出期望，那麼就不要自己細心思考，簡單、聽話，去做，至少在執行上讓領導覺得自己很優秀，很多時候的態度往往比能力更讓領導喜歡。

4.提公升自身價值。

人與人之間的交流大多是價值交換，只有那些有價值的人才能被需要，提公升自身價值是根本。 就像一棵大樹一樣，一棵茁壯成長的樹的根基是堅實的基礎。 不斷提公升自己的價值，是一切行為的保證，當價值足夠高時，領導會因為自己的利益而喜歡你，因為你的價值是需要的。

寫在最後。 專業人士是世間成年人，不再是那些在團賣象牙塔裡追風的少年。 大人世界明明是你不喜歡做的事，因為責任，你不得不去做，每個大人都有這樣的煩惱，不喜歡不代表不做，想公升職加大，想快速成長，那麼很多事情就憑喜好做不到，你只能做你該做的事。

在職場上，能力是保證，領導的賞識是幫助，能力的保證，再加上領導的幫助，也許不會成功，但至少可以加快自己成長的步伐，這就是現實，很心痛，也很現實。

你怎樣才能讓你的老闆欣賞你，並盡快發現你的才能？

1.主動讓你的老闆注意到你。 雖然職場像“深宮”，職場奮鬥像宮鬥，但還是要主動在大家面前大展才華。

但是，你需要注意自己的技能，不要弄巧成拙，否則你會很快“死”。 現在網上有乙個流行詞叫“社會性死亡”，就是社會性死亡。 指當眾自欺欺人，羞愧到只想鑽進去，類似於被公開判處死刑。

我們必須找到合適的機會來展示我們的才華，注意場合和細節，否則我們的聲譽將在“俱樂部死亡”後毀於一旦。如何才能得到上級的賞識，拿到晉公升管理層的鑰匙卡？ 我們希望讓我們的老闆注意到我們的才能並得到他的讚賞。

實現這個願望的第一步，就是主動出擊，善於抓住機遇。

2.要有積極的態度，及時匯報工作進展情況。 很多時候，領導很忙，可能沒有時間關注你工作的具體內容，但他需要知道的是你工作的進度。

養成經常匯報工作進展的好習慣是非常必要的。 一方面可以增強領導印象，另一方面可以讓領導準確把握事情的進展，讓領導不會感到失控。

3.積極的態度和及時的匯報。 無論你取得了什麼樣的進展，你都必須在正確的時間報告。

例如，你不能每天下班後都看你的任務。 但是，如果你及時主動地報告，你會讓他知道你的工作進展。 有些人習慣於在完成後說出來。

這是錯誤的，因為有些任務的週期很長，可能需要一兩個星期。 在這段時間裡，你的工作領導完全不知道，但領導需要的是跟上進度。

4.不斷改進工作方法的下屬會受到領導的賞識。 在象棋界，有這樣乙個道理，當局痴迷於旁觀者，解決問題也是如此; 當領導者將任務分配給下屬時，通常是一種固定的思維方式。

這時候，如果下屬能找到更好的辦法，就可以快速提高工作效率。 只要把這個方法匯報給領導，領導就可以迅速給有經驗的下屬出謀劃策。 即使下屬的行為可能會讓領導暫時丟臉，或者領導表面上可能會生氣，但也會大大提高工作效率。

從任務完成的角度來看，領導者同意他的下屬。 因此，那些不斷改進工作方法的下屬會受到領導的讚賞。

主動創造機會重溫你的存在感，給你的老闆更有效的建議，盡快做一些事情，不要推諉。

答：在工作中要認真負責，不偷工減料，絕不違反規章制度，不遲到早退，在職場上與人相處不吵架，默默無聞，這樣上司一定會欣賞你，可能會提拔你。

要想贏得老闆的賞識，就要非常聰明，要主動向老闆匯報工作進度，讓老闆理解你，慢慢同意你。

多和老闆溝通，在老闆面前展示自己的才華，和老闆聊聊他喜歡的事情。

人心多樣，各有各的計謀，不管是日常生活，還是職場競爭，雖然沒有傷害別人，但防衛之心還是有道理的，以至於相互猜疑，上當受騙的心態就生了，互相競爭也好，不排除你為我而戰的情況， 惡意傷害，關鍵是要包容和溝通，但勉強對，不是每個人都志同道合，不顧利益得失，心態有點平淡，低調靈活調整心態、思維方式和待人相處的技巧， 奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐漸提高和增強競爭實力，時刻提醒自己要冷靜沉著，盡力而為，機會總會出現，對段清行在別人的信任與否，得到應有的信任。