全勤獎的含義是什麼？ 全勤獎金是如何規定的？

全勤定義：

1、當月無遲到、早退、請假、曠工的，公司給予全勤獎。

以上是按考勤卡計算，按公司標準工時計算;

市場部自考，全勤獎不計入。

2、無論當月事假或病假（不定時），均扣除當月全勤獎金的100%。

3. 如果每月缺勤一次，將扣除100%的出勤獎金。

目前法律政策上並沒有關於獎勵的詳細規定，你們單位的這種規定是完全合法的！ 關鍵是單位要有有效的規章制度，不能隨便說！

全額出勤獎金規定如下：

1、當月缺勤者，無權領取全勤獎;

2、當月請假者，不享受全勤獎金;

3、當月遲到、早退超過3次（遲到、早退按計算）不享受全勤獎;

4、離職、滑崗、串繩三次以上者，不領取全勤獎;

5、當月未簽到超過3次者，不享受全勤獎金;

6、未滿乙個月且當月未滿乙個月（包括自願辭職、辭職等）的新員工，以及未按規定辭職的，不予領取全勤獎;

7. 與取消此優惠通知有關的其他處罰。

全勤獎的計算方法如下：

if（and（days360（b2，’2007-7-10‘）>30，c2<=0，d2<=0，e2<=0），30，0）

然後，將公式填充到所有員工的相應 f 行中。

法律法規

中華人民共和國勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、分工勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

您好，我想問一下，公司是不是給之前的全勤獎給了1000元，這個月又給了500元，這是受法律保護的嗎？

法律分析：基本相同。 全勤獎和全勤獎是指當月每個工作日準時上下班，沒有遲到早退、請假曠工等缺勤現象，可獲得相應的工作獎勵。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300/100的工資報酬。