工資年終獎金的計算是如何規定的？

納稅人在乙個納稅年度只能享受一次年度一次性獎金稅法。

根據財稅部2018年第164號《關於調整個人所得稅法後優惠政策趨同問題的通知》第一條的規定，居民個人獲得年度一次性獎金的，按照《國家稅務總局關於調整個人所得稅計算徵收辦法有關問題的通知》的規定年度一次性獎金等（國稅發2005年第9號），2021年12月31日前不計入當年綜合收益，年度一次性獎金收入除以所得金額除以12個月。根據本通知所附月度折算綜合所得稅稅率表（下圖為月度稅率表），確定適用稅率和速抵，並計算稅額

2018年第二次發放年終獎的，年終獎必須併入2018年12月的工資收入，當月的個人所得稅一併計算。

注：領取全年一次性獎金的居民，也可選擇計入當年綜合所得，計稅。 自2022年1月1日起，居民個人取得的年度一次性獎金計入當年綜合所得，用於計算繳納個人所得稅。

比如張某3月份的工資是5000，年終獎金的應納稅所得額到12月底還是負數，當然個人所得稅也是0。 也就是說，對於大多數工資幾千的工資集群來說，年終獎是0稅。

李某4月份的工資是10000,12月底年終獎金的應納稅所得額為34000，不超過36000，所以年終獎金也按3%計算，即=10000*3%=300

王某5月份的工資是3萬，12月底年終獎金的應納稅所得額是27.4萬，不超過30萬，所以年終獎也是按10%計算的，即=1萬*20%=2000

李某6月份的工資是10萬，12月底的年終獎金應納稅所得額是111.4萬，超過96萬，所以年終獎金按45%計算，即=10000*45%=4500

年終獎繳納的稅額與員工工資直接相關，適用稅率取決於12月底應納稅所得額的大小。 對於相同的獎金金額，稅額可能不同。

計算公式：應納稅額 年度一次性獎金收入 適用稅率 速抵。

年終獎的計算是按照公司自己的規定，有的公司發雙倍工資，有的發兩倍工資，有的發幾十萬，所以要看公司自己的規定！

每家公司都是不同的。

但一般來說，年終獎大約是兩個月的工資。

大多數公司會根據你工作的時間長短來計算年終獎，如果你工作了半年，那麼就是乙個月的工資，如果是一整年，就是兩個月的工資。

此外，如果有評分標準，就會有效能。

如果業務員是業務員，則按業績計酬。

國家規定工資由用人單位與勞動者協商計算，年終獎不是法律規定的，而是用人單位的規章制度規定的，用人單位也可以不催促地繳納年終獎。 如果工資協議不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第47條。

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

每家公司都有不同的年終獎金核算方式，以下是一些常見的方式。

1.月薪。 即年終獎是按照1至3個月或更長時間的工資計算的，這裡需要注意的是，所有月薪都應該具體到每個月的基本工資，或者應該支付的工資，一般工資主要由基本工資組成， 績效獎金和各種補貼;

2.年收入補貼。 也就是說，在勞動合同中約定的年薪補助中，這種方式就是允許員工在工作期間不離開工作崗位，年終獎金的計算，最簡單的就是合同中約定的金額，其波動的主要原因是與員工當年的表現有關， 一般波動不會太大;

3、根據公司發展情況確定年終獎金。 這類年終獎，計算起來最麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益來計算，一般的企業演算法是，根據公司的年收入，拿出一定比例作為年終獎，然後根據職級、職位、薪資規定等，進行分配，同時， 而且還結合了員工當年的績效係數。

年終獎是工資的一部分嗎？

在現實中，勞動關係雙方確定年終獎金的形式大致有三種：勞動合同協議; 規章制度; 有三種不同形式的“紅包”由企業主決定。

綜上所述，年終獎屬於工資，所以對於職工每年年底獲得的年終獎，也要用褲子繳納個人所得稅，至於具體要繳納的稅額，就要依法規定計算職工獲得的年終獎金額。 希望對你有所幫助。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，經濟報酬的月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入計算。

既然年終獎是一種獎金，又是一種貨幣收入，年終獎自然也就納入了經濟補償的計算基礎。

工資包括：（小時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資）年終獎屬於獎金範疇，工資總額包括年終獎，是指為增加收入、減少支出而超額勞動報酬而支付給員工的勞動報酬。 這些包括：

生產獎（含年終獎）、節約獎、勞動競賽獎、政府機關事業單位獎勵工資等獎金。

《工資總額構成規定》第4條。

工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）在特殊分配的情況下支付的工資。

《勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國塵神宴家族實行巨集觀調控工資總額。

飢餓法則分析：如果貴公司的年終獎包含在員工的工資單中，則可以在貴公司指定的時間與工資一起記錄。 如果年終獎的支付不包括在工資單中，一般情況下，相關費用可以計入支付月份。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。