當前職位競爭和幹警選拔的短板有哪些？

如果進入面試，只需要準備面試，有經濟能力可以報名參加培訓班，如果沒有條件，可以找人自己練習。

政治和法律官員和警察的面試主要是結構化面試，有些職位可能採取無領導的小組討論的形式。

1.結構化面試。

它是當前面試實踐中應用最廣泛的面試方法，被認為是公務員招聘考試、公開選拔黨政領導幹部職位面試競爭、事業單位公開招聘、政法幹警招聘考試的主要方法。

2.場景模擬。

它是指根據被試可能擔任的職位，編制一套與崗位實際情況相似的測試專案，安排考生處理模擬工作情境中可能出現的各種問題，運用多種方法評價其心理素質和潛在能力。

3.無領導的小組討論。

無領導小組面試是一種利用場景模擬對候選人進行小組面試的面試評價技術，隨著公安部等國家機關以及吉林、雲南等地方省市進行公務員面試的利用，越來越廣為人知。它允許一定數量的候選人（以 5-7 人為一組）在一定時間（通常約為 1 小時）的討論中提出與工作相關的問題。 這種面試分為兩種形式，一種是考核者不給候選人分配任何角色（無限角色無領導小組討論），另一種是只給每個候選人分配乙個角色（角色設定無領導小組討論），但不指定誰是領導者，也不指定每個候選人應該坐哪個位置， 而是讓所有候選人自己安排和組織，評估者只通過安排候選人的活動和觀察每個候選人的表現來評估候選人。

省人力資源和社會保障廳負責組織實施面試。

面試的時間和地點將另行通知。

面試結束後，根據崗位計畫中的錄用人數，按照考試總分（考試總分=筆試總分的60%+面試成績的40%）從高分到低分確定體檢人選。 申請法學碩士專業學位研究生崗位的，按招聘計畫兩倍送往相關院校複審。 復考合格的，按崗位計畫中的錄用人數確定體檢人選; 如果複試不合格，將取消工作機會計畫。

如果面試次數小於或等於應聘人數，法學碩士職位的申請人數小於或等於2：1，面試成績必須達到70分以上方可進行體檢和檢查，考試總分和面試成績應保持在小數點後兩位。 如果2名以上考生考試總分相同，則按照筆試總分從最高分到最低分的順序確定體檢考生; 筆試總分仍不變的，按公務員公共科目筆試成績確定; 公務員公科筆試成績仍不變的，以行政職業能力傾向測試成績為準; 行政職業能力傾向測試結果仍不變的，由公務員主管部門進行額外面試，根據額外面試結果對考生的成績進行排名。