我想放棄五險一金，合法嗎？ 公司會同意嗎？

這五種保險是法定的。 一枚金幣不是法定的...... 你不能放棄它，這是為了保護自己的福利。

這是國家法律不允許的，但老闆肯定同意了，這對他有好處。

頭在水裡，你只交社保，你只交養老、醫保、失業三險，享受五險，用人單位除了這三險之外，還要交五險工傷、生育險。 繳納社保15年後，退休後可以在社保局領取每月養老金，如果生活過大，就得領幾十年。

住房公積金是好東西，你乙個月交100元，單位也要交100元，你乙個月交1000元，單位也要交1000元。 所有這些錢都進入了你的個人賬戶，你可以在買房時使用，如果你不買房，你可以在退休時一次性提取。

法律分析：勞動者自願簽署的自願放棄社保協議，因其內容違法而無效。 用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。

據解釋，雇主為雇員繳納社會保險是一項強制性的法律義務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依照中華人民共和國國家和社會法律獲得純物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

第三條 社會保險制度堅持覆蓋面廣、基礎保障範圍廣、層次多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

法律分析：職工自願放棄繳納五險一金是無效的。 一些公司要求員工簽訂自願免除五險一金的合同是違法的。

員工可以簽訂此類合同，但簽署的合同無效。 為員工簽訂合同、繳納保險費是企業和員工依法應當承擔的義務，不能私下授予。 對於企業和工人來說，簽訂這樣的合同實際上是非常不經濟的。

正規企業通常不採用這種方法。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

不得員工自願免繳五險一金。 用人單位有法定義務為勞動者繳納五險一金，勞動者宣告拋棄無效，不能免除用人單位的這一義務。 單位仍需按規定足額及時繳費。

法律依據是分裂的]。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條。

用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第86條.

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構責令用人單位限期繳納或者補足，自未繳納之日起，按日5/10000滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

法律分析：不可能自願放棄五險一金。 豁免協議無效，公司必須支付五險一金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力等法定原因外，不得延期、減繳。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制員工等靈活用工，可以直接向社會保險費代收人繳納社會保險費。

總結。 您好，本協議不合法無效，因為公司不能要求員工放棄五險，公司必須向員工繳納五險一金。

您好，本協議不合法無效，因為公司不能要求員工放棄五險，公司必須向員工繳納五險一金。

繳納社會保險是用人單位和勞動者雙方的法定義務，不能免除雙方的意願。 放棄購買 Dust Plex Five 保險的協議是無效的，因為它違反了法律的強制性規定。 就算籤了字，也沒用，單位也不能免責。

不允許員工自願放棄繳納五險一金，具體原因如下：

1、由於社會保險是國家強制性的保險，因此為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務

1）勞動者有權解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金;

2）勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險代理機構無法補足，致使無法享受社會保險待遇為由，向用人單位要求賠償;

3）社會保障機構對用人單位的行政處罰：

2、用人單位和勞動者均不得隨意處分本權利義務，勞動者自願與用人單位簽訂免除社會保險衫法的協議，其本身就違法，無效;

3. 作為無效協議，對勞動者和雇主均不具有法律約束力法律依據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構責令用人單位限期繳納或者補足，自未繳納之日起，按日5/10000滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

第88條.

以欺詐、偽造證明材料等方式取得社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還以欺詐方式取得的社會保險費，並處以欺詐所得金額二倍以上五倍以下的罰款。

職工自願放棄五險一金違法的原因如下：

1、社會保險是國家的強制性保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務;

2、用人單位和勞動者均不得隨意處分本權利，勞動者簽署的自願免繳社保宣告違反法律法規強制性規定，無效。 即使簽訂了本協議，用人單位也應為勞動者繳納社保;

3、繳納五險一金是用人單位的義務，也是勞動者的法律義務，雙方不得隨意處置，用人單位有繳納社會保險的法定義務;

4、用人單位應當自受僱之日起30日內為勞動者辦理社會保險登記;

5、當然，勞動者也要按照規定繳納一定比例的社保費。 用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者發生工傷等事故的，無論勞動者是否自願放棄保險，在工作途中受傷被認定為工傷傷害，本應由工傷保險**支付的費用必須由公司振彥巨集支付。 如果員工因公死亡，根據我國法律，公司還將一次性支付與工作有關的死亡津貼。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十二條。

用人單位按照國家規定的勞動者工資總額比例繳納基本養老保險費和大棗缺乏保險費，並記入基本養老保險統籌**。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

未登記職工登記的個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工以及其他參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調和個人賬戶。