畢業3年，帶薪1500，畢業3年，帶薪

我不知道你畢業後做了什麼樣的工作，所以我不敢給出肯定的答案，但有一點是你換工作太頻繁了，基本上每半年換一次。 我告訴你，我們上學的時候，誰也不知道誰學得好，誰差，我們剛進校的時候，包括老師，只有通過一段時間的學習，大家才會發現哪些學生聰明，哪些腳踏實地，哪些學得好，等等; 而工作其實也一樣，只是進入乙個單位，同事和領導都不知道你的能力，只有在慢慢的工作和接觸中才能理解你，而且只要你體現出自己的能力，沒有人會看不見。 我也一樣，剛畢業的時候，我乙個月的工資還不到1500塊錢，但是現在已經四年了，我的工資是5000塊錢，所以你不能著急，除非領導只是用不愉快的眼神看著你，否則你一定能拿到滿意的薪水。

此外，薪水水平還取決於你從事的工作型別，所以它也決定了你的薪水水平。

你應該繼續這樣做

我找到了乙份適合你的工作或乙份你喜歡的工作。

你要做好工作，你不應該看眼前的東西，看得遠！ ~

我換工作太頻繁了。 堅持一些東西。

另外，要樂觀。

大專畢業後，我拿1500，你介紹你給我做。

1500不錯，我還沒工作，珍惜現在

正常，平衡你的思想，我比你少。

1500是平均工資。 很多人都這樣做。

這比你少得多。

如果身邊有兼職畢業生，月薪3000，我會勸他們放棄換工作，至少4000以上。 我說你的工作是打工，另乙個是年輕人。 僅憑這兩點，就一定不能把時間浪費在月薪3000的工作上。

你可以想辦法提高自己的能力，你可以盡可能地找乙份月薪在4000以上的工作。 如果你把寶貴的時間浪費在乙份月薪3000的工作上，你將無法彌補你錯過的東西。 畢竟打工，我們都知道，月薪3000的工作，很有可能不會有太大的發展前景，而打工是青春的公尺飯，高薪才是最重要的，所以剩下的錢就多了。

畢業的前五年是緩衝期，過了這五年，他說拿不出錢還父母，也說拿不到錢結婚生......那麼，很有可能是這樣，以後就習慣了月薪3000的工作，換工作就很難起身去找乙份薪水更高的工作了。

<>文章作者說，當他看到這個問題時，一方面感到很不舒服，這6年他過得怎麼樣？ 另一方面，他現在意識到了這個問題，這是乙個很好的現象。 這六年來，文章中沒有說他是怎麼生活的，但至於有沒有得救，當然是。

正如筆者所說，至少他現在意識到了問題的嚴重性，想要解決這個問題，這說明有救藥。

我也接觸過很多在職場上遇到過疑難問題的大學畢業生和朋友，但其實他遇到的問題和大多數剛畢業的大學生一樣。 我們的職業規劃是什麼？ 我們有職業規劃嗎？

未來1-3年有什麼明確的目標嗎？ 無論我們處於哪個階段，無論我們是實習生還是正式員工，我們都需要思考這些問題。

職業規劃決定了我們想去哪裡，以及我們想在未來幾年做什麼。 有些人沒有明確的職業規劃，在找工作時，他們選擇哪家公司就看哪家公司的薪水好，但是工作了幾個月後，他們突然發現自己不喜歡這份工作，而原來的選擇只是一瞬間的腦子發燒。 在選擇工作時，我們需要為自己做計畫並明確我們的目標。

在工作場所，也需要有明確的目標。

不是沒有希望，前途還是光明的，還是要多提公升自己，或者可以找其他工作。

我覺得你可以去換工作，找乙份薪水更高的工作，不是說沒有希望，你要想辦法，你要想辦法。

就我個人而言，我覺得你應該去找乙份新工作，或者和老闆談談，讓老闆給你加薪。

目前，各單位員工均享有年假，但仍有不放假的單位，違反全國休假制度的規定。

在法律上，帶薪年假是雇員的法定權利，如果您為原雇主工作了 1 年或以上，您可以享受一定天數的帶薪年假。 另一方面，就企業而言，法律還賦予企業根據生產需要計畫休假的權利，可以單獨實施，也可以統一實施。 因此，如果用人單位不能為員工安排年假，考慮到生產的實際情況，那麼就需要給員工三倍的年假報酬，以彌補這一期間的福利損失。

一旦用人單位不給年假，拒不支付法定工資和年假報酬，員工可以向當地勞動和社會保障局尋求幫助，一經核實，用人單位將責令改正，此時，員工的年假工資可以全額退還， 而用人單位還需要支付額外的賠償金，如果企業繼續逃避，最終將由人民法院強制執行。因此，如果您符合休年假的條件，但您的雇主不允許，並且您仍然拖欠年假補償金，您可以考慮通過上述法律途徑為您的索賠進行辯護。 但需要提醒的是，一般情況下，單位不會因正常生產需要休年假，如果可以協商，最好協商一致，員工不得擅自休年假，否則在此期間辭職造成的不利後果將由員工自行承擔。

“金三銀四”招聘季即將拉開帷幕，2023屆應屆畢業生將加入求職大軍。 截至目前，2021屆應屆畢業生已經入職一年，他們的薪資和工作滿意度為等待進入職場的大學生提供了參考。

薪資是求職者最重要的部分，高校畢業生被認為是職場上的高薪人群。 根據《中國青年報》對全國主要地區2700所高校的調查資料，超過20%的大學生認為畢業後月薪可以超過1萬元。 但是，現實與理想之間存在著較大的差距。

Max對高校畢業生收入分布分析，2021年本科畢業生平均工資為5833元，為近10年來最高水平。

從區間來看，2021屆應屆畢業生起薪集中在4000 6000元區間，應屆畢業生月薪6000 8000元的比例。 最近網路上熱議的“月收入萬元以上”這一群體，只佔應屆本科生的比例，比2020屆（，但還是極少數。

即使是在一些人們普遍認為的“高薪行業”，應屆畢業生也很難“一步破萬”。 2021屆本科生平均月薪6000-7000元，其中資訊傳輸、軟體和資訊科技服務（6781元）、電子電氣裝置製造（包括計算機、通訊、家電等6508元）、交通運輸（6351元）、金融（6100元）。

在高薪行業，分散學生的加薪空間更大，但行業只能覆蓋少數工人。 畢業三年後（2018屆），資訊傳輸、軟體和資訊科技服務行業畢業生平均工資超過10000元，為10691元。

根據Max的研究，大學生的平均工資受到行業發展、勞動力供求、區域經濟發展等多種因素的影響。 就業藍皮書資料顯示，一線城市就業的本科生（2021屆）畢業之初月收入為7332元; 工作三年（2018屆），平均工資可以達到11281元。

值得注意的是，當代年輕職場人在注重薪資水平的同時，注重工作與生活的平衡，更注重工作的幸福感。 根據Max就業藍皮書資料，在2021年高校畢業生中，擔任公安執法機關工作人員、法律專業人員、醫務人員、科研人員等職業的本科生就業滿意度分別較高，但月收入不如高收入行業，與“月收入萬元以上”相比存在差距。 雖然薪水是求職過程中最重要的部分，但近年來，“薪水不高但幸福感高的工作”越來越受歡迎。

介面新聞此前報道稱，近一半的職場人士偏愛“少錢少、少幹、不累”的工作，越來越多的員工期待在生活中投入更多的精力，對工作時間之外的生活充滿期待。

同學大家好，畢業三年後，月薪已經達到了10000，算不低，甚至不是很高。 至少比很多人都多，希望大家繼續努力，不要驕傲，努力工作，爭取更高的薪水，祝你好運，謝謝。

在我看來，乙個普通的本科生，畢業3到5年後月收入達到1萬元以上是很正常的，筆者花了5年時間才賺到1萬元以上的月薪。

我於2013年畢業，有兩本書。 上學的時候，我忙著玩遊戲和談戀愛，導致幾門課程不及格，但幸運的是，我在考試期間努力學習，順利拿到了畢業證和學位證。

這裡我也勸告所有學弟學妹們，大學時光很美好，不要總是愛玩，還是要認真學習的，否則畢業後什麼都不懂，找工作也就難了。

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臨近畢業的時候，我瘋狂地投遞簡歷，一天幾十份，但只有一兩份回覆，當時我就快要死了，好在一天下午去食堂的路上，收到了一家手機公司的HR**。 我問了一些基本資訊，然後讓我去面試，報銷我的差旅費。 我非常興奮，第二天就要放學了，那天晚上拿到了畢業證，第二天沒有回家，直接上了火車。

公司在東部沿海城市，座位沒了，我就沒買座位，站了一夜。 早上到地方後，我很快就找了個酒店安頓下來，別問我為什麼不住酒店，沒錢！ 當時，他身上有200塊錢。

洗漱吃完早飯，早上去公司試一試，因為剛畢業，什麼都不懂，面試官也沒問技術內容什麼，就問了一些職業發展和在學校學到的東西，我進行了兩輪面試。 該職位為移動現場測試員，試用期為三個月，月薪為2000。 五險在第二個月繳納，公積金正規化後方可繳納。

是的，雖然錢不多，但很有規律，而且應該有所有的好處。

我記得我是在0625號被錄用的，6月份的工資是：361元。 那時候，當我第一次拿到工資時，我還是很興奮的，這意味著我獨立了，我終於不用向父母要錢了。

三個月後，工資漲到3000，開始了測試崗位，屬於技術崗位，工資低於研發崗位。 14年初，因為現場測試專案的減少，正在慢慢向軟體整合的方向發展，公司年中每年加薪一次，記得14年工資只漲了500，扣除五險一金， 而且手裡只有3100多，好在當時有季度獎金，所以14年的總收入是7萬。

15年底，他被調到研發崗位，工資有了很大的提公升，好像是6500元左右，加上一年11萬元的獎金，已經非常接近月薪1萬多元了。

16年，公司的幾款產品賣得很好，領導給了我們很多獎金，當年的收入差不多是20萬，但實際上，工資不是乙個月1萬，實際工資在18年裡達到了1萬。 也就是說，從畢業開始，我花了5年時間，乙個月賺了一萬多塊錢，這其實已經是很長的時間了，應該屬於中下層，但還是正常範圍內！

畢業十年後，月薪超過萬元是正常的，因為工作技能有了很大的提高，工作經驗也比較充足，這樣才能更好地完成工作，給公司帶來更高的效益。

如果是畢業一兩年，甚至更短的銷售佣金班，月薪有可能在1萬元以上。 如果你在一家公司，你要經過幾年的晉公升才能達到月薪10000元以上。

我覺得跟你在哪個城市工作有很大關係，如果你在北京、上海、廣州這樣的一線城市，那麼畢業後兩年內需要月薪在1萬元以上。