如果你在建築工地上受傷不能上班，會按照合同上的工資工資拿工資嗎？

基本工資一般可用

工傷期間的工資分為兩部分：

一是職工因工住院受傷的，單位按單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

二是職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

但是，需要注意的是，停薪留職的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 以上根據《工傷保險條例》予以解答。

工傷屬於工傷，按實際工資支付。 也就是說，它是根據您的月薪計算的。

工地上工傷屬於工傷，工資按照簽訂的勞動合同上的工資支付，伙食、護送費用也按照國家勞動法規定支付。

你好。 現在你有時間了。 我又讀了幾遍合同。 記住所有的規則。 如果他不按照合同規定去做。 你可以去法院起訴他。 想想吧。

總結。 你好！ 如果不支付工資，建議先協商。 如果協商不成，請盡快向當地勞動監察部門報告尋求幫助。

你好！ 如果不支付工資，建議先協商。 如果協商不成，請盡快向當地勞動監察部門報告尋求幫助。

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資報酬的，勞動和社會保障行政部門應當責令勞動者限期支付勞動者工資、報酬。

如果工地上單位經勞動行政部門處理後仍未繳納工資，建議盡快申請勞動仲裁，勞動歷史仲裁裁決作出後仍未支付工資的，可向法院申請強制執行， 法院將扣押建築工地老闆的財產，直接從他的賬戶中扣除並支付給員工。

在施工現場遭受的傷害屬於工傷，應當按照工傷保險的規定予以賠償。 但是，如果勞動者在未簽訂勞動合同的情況下想要獲得工傷賠償，則必須首先通過勞動仲裁確定雙方之間存在勞動關係，如果勞動仲裁委員會確定雙方之間存在勞動關係， 然後，工人將要求雇主賠償因工傷造成的損失。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：如您在施工現場工傷，未簽訂合同，只要能證明與用人單位存在勞動關係，即可申請工傷認定，享受相應的工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條。

提交工傷認定申請書，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （三）醫學診斷證明書或者職業病診斷證明書。

如您在建築工地上因工受傷，雖然沒有簽訂合同，但只要能證明與用人單位存在勞動關係，就可以申請工傷認定，享受相應的工傷保險待遇。

法律依據]《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表;（二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

法律分析：若您在建築工地上因工受傷，雖然沒有簽訂合同，但只要能證明與用人單位存在勞動關係，就可以申請工傷認定，享受相應的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;（二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （三）醫學診斷證明書或者職業病診斷證明書。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （三）醫學診斷證明書或者職業病診斷證明書。

1、工傷可以不簽訂勞動合同起訴嗎？

1、未簽訂勞動合同的工傷可以向法院起訴，但前提是已經仲裁過。 無勞動合同的工傷屬於勞動爭議的，需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：

勞動爭議調解與仲裁法

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商失敗或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

二、不簽訂勞動合同如何賠償工傷

1、未簽訂勞動合同的，有權要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償。

2、用人單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由本單位承擔。

3、首先，單位需要向當地勞動社會保障部門申請工傷認定。

4、住院所需的醫療費、隨行費、生活費等由單位支付，停工期間工資福利不變，由單位按月支付。

5、複評完成後，應做好工作能力的傷殘鑑定，並根據傷殘鑑定結果提出傷殘補償。

6、單位未給予合理賠償的，可向勞動部勞動仲裁辦公室起訴，維護其權益。

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