我的朋友在加入公司幾天後就死於大出血。 公司需要支付賠償金嗎？

如該人在工作時間或工作地點因突發腦溢血當場死亡，或搶救無效48小時內死亡，屬於工傷，家屬可領取工傷撫卹金。

工傷保險條例

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受扶養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

第四十條 殘疾津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照料費，由協調地的社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費的變化，及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民制定。

如疾病發生在工作時間內，救助後48小時內死亡的，應當認定為工傷，如果不是在工作時間內發生的，則不屬於工傷，用人單位無需支付賠償金。

符合工傷條件的，可享受工傷待遇。

如果同事在上班時間內因腦溢血死亡，公司需要賠償嗎？

1、職工有下列情形之一的，應當視為工傷：在工作時間內和工作期間，因突發疾病或者搶救不力而死亡; 在應急救援和救災活動中損害國家和公眾利益的; 在軍隊服役的雇員，因戰爭或工作而致殘的，已取得革命致殘軍人證書，到達雇主後受傷。 您的同事在工作時間內死於腦溢血，這是第一種情況，被認為是與工作有關的傷害。

2. 如何進行賠償？ 公司投保的，由公司投保地工傷保險行政部門支付; 如果沒有投保，將由公司賠償。 喪葬津貼。

殯葬補貼標準為上一年市職工平均月薪的6個月。 因工死亡的一次性補助金。 一次性死亡撫卹金標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

贍養親戚供養老人。 符合條件的親屬由已故工人撫養，符合條件的親屬養老金也可用。

3、我們在職場工作時，會遇到各種各樣的問題，包括工作中各種疾病的死亡。 前年，我單位某下屬連負責生產的科長突然在辦公室的沙發上攤開了。 被同事及時發現後，被送往當地醫院搶救，但不到48小時就不治身亡。

好在這位同事在公司待了很久。 到公司後，公司已經辦理了五險一金，做起來比較容易。

4、雖然家屬在處理時情緒激動、吵鬧，但再吵，這樣的問題也只能按照工傷保險的規定處理。 去年，我們內蒙古公司新入職的員工剛到公司一周，公司還沒來得及申請工傷保險。 結果，他因低血糖倒在了工作的車間裡，不幸在被送往醫院不到48小時就去世了。

雖然當時公司還沒來得及申請工傷保險，但還是要按照工傷賠償的規定進行賠償。

同事在工作時間內因腦溢血死亡的公司需要賠償，因為根據我國相關法律法規，這種情況屬於工傷，用人單位必須按照相關規定向他提供賠償，家屬可以去領取工傷保險**、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助。

我認為公司需要對這位同事負責，他需要對同事的家人進行賠償，因為根據相關勞動法，如果員工在工作中突然死亡，公司需要對員工進行相應的賠償。

公司確實應該賠償事故，因為同事在工作時間發生事故，屬於工傷，公司應該給予他一定的經濟賠償。