關於說服老闆同意我的辭職，我怎樣才能讓我的老闆同意我的辭職？

我覺得工作上到處都存在一些溝通問題，關鍵是你心態調整的問題，每個人都有好的一面和一面，就看你站在那個角度，你可以試著改變自己，也可以改變別人（有感染力），就像你說的，這個員工真的到了這個地步， 你會把她當成乙個神經病患者，正常或合理按照程式去做你應該做的工作，不要注意她的緊張動作，大不了你謙虛地讓她看看她拿了什麼來教你，如果是對的，我們又學到了一些東西，如果不好， 咱們逗人笑吧，你別吵吵嚷嚷，讓別人指責她或者給她乙個不好的教訓，再說了，你老公在公司工作，至少你們可以互相照顧。外界也是一樣，這叫溝通問題，有句話說得好：先做人"我認為有乙個親戚。

如果你真的想辭職，很容易說工作環境不適應，你經常感到頭暈，你覺得壓力更大。

你最好不要說出這些事情的真相。

其實你只是說你找到了乙份好工作，你想當會計，而不是做收銀員。

1.生病的時候，他讓老闆讓他辭職，等他好了再為公司治傷。 去醫院開病歷或證明並不難。

2.出國留學或讀研究生，人們都去高處，用情感說服他。

3.做出決定，上門，在輕鬆的環境中說實話。

親戚或朋友要求你為他工作。

和孩子在一起的三年只為他自己。 大多數人對這句話真的沒有絲毫的牴觸，孩子都是父母，陪伴孩子成長是每個父母的心願，有多少父母因為經濟問題錯過了孩子的成長，最終後悔了一輩子。 只有前三年屬於父母，未來才屬於學校，屬於公司，屬於另一半，屬於子孫，等等。

所以陪伴孩子是很自然的。

和老闆耍花招，說他轉行了。 如果老闆聽說你轉行了，徹底告別了這個行業，那麼對方就沒有必要留住你了。 心已不在這個行業，什麼奉獻還在說話，什麼努力還在說話，趕緊去愛去哪裡。

反正你要是走了，誰也沒人會跟著，然後再去再就業，老闆也沒辦法。

語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我沒資格勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。 注意最好不要說公司不好，反正都沒了，給公司留點面子。

你不能用你的命來賺錢，你不能用你的命來花錢。 這意味著告訴老闆他太累了，無法忍受這份工作，或者他的身體有問題。 這比直接說你生病了就辭職要委婉得多。

讓雙方都容易接受，說不定老闆會給一些補貼。

Bamboo's 回答：如果你真的下定決心要辭職，你一定能辭職！ 1.老闆不會不批准。

辭職現在是司空見慣的。 每個老闆都做好了充分的準備。 如果你的表現不符合老闆的喜好，老闆會希望你自願辭職，他可以降低成本。

如果你表現很好，一旦你決定辭職，領導就會提前做好留住你的工作，一旦領導明白沒有辦法留住你，那就很無奈了，天要下雨了，媽媽要結婚了，一切都是緣分。 領導者將能夠考慮這一點。 他會想辦法和你溝通，如果你溝通後還堅持走，他一定會放你走。

因為他明白，人不能留在心裡，俗話說，僧人走有道人，老人走人有新人！ 2》你可以不經批准就去。 這是乙個意想不到的情況，萬一有乙個領導不是很聰明，會用各種藉口留住人，即使那樣，他也留不住他們。

我們可以將其視為自動辭職。 咱們禮貌一點，做好交接，然後離開。 等領導明白，再回去辦理一些必要的辭職手續。

3、會有一些小的經濟損失。 公司辭職你是主動辭職的，有些單位會有一些規定，那就是當月的工資發放，我覺得我真的很想離開，一些小的損失應該由我自己承擔。 4.>根據公司規定或合同處理。

一般情況下，公司已經簽訂了勞動合同，有辭職的規定，可以按照規定辦理。 無論如何，如果你真的想去，有辦法。 但要明白：

跳槽是有代價的，你應該考慮一下。

其實當你在工作中遇到困難時，可以找勞動部門解決，房東！

中國什麼都缺，不缺人，頑強拼搏，如果都不礙事，會不會給自己一條退路，仔細想想。

1.確認您的決定。

首先，確認您的辭職決定是正確和真實的。 如果是因為衝動或其他影響判斷的因素，可以推遲辭職，和上級或者HR溝通，看看能不能解決問題，找到更合適的解決方案。

2.及時與公司溝通。

當決定得到確認後，有必要及時與公司溝通辭職的想法。 你可以寫一封正式的辭職信，提前通知你的同事、老闆、主管，讓他們有時間調整自己的工作安排和人事安排，這樣公司的工作就不會受到太大的影響。

3.提供必要的幫助。

在辭職前，您可以主動提供必要的幫助和支援，幫助公司盡可能順利地完成交接。 如果你有專案或任務需要交接，可以盡可能詳細地寫乙份工作檔案或培訓同事，確保工作能夠順利進行，幫助公司降低因你離職而換人的成本。

4.誠實地表達你的感受。

在辭職的過程中，你可以誠實地表達自己的感受，讓公司知道你對公司的感激之情，也可以表達你的不情願和感激之情。 這可以在辭職信或面試中表達。

總之，辭職是一件很正常的事情，無論是公司還是個人都會有這個需求和權利。 如果您已經確認您的決定是正確和真實的，請在正確的時間與公司溝通並提供必要的幫助和支援，公司也應該能夠理解和接受。

如果老闆平時對你好，為了不傷害對方，你可以找一些藉口因為個人身心原因不能繼續工作，比如“我最近身體不舒服，去醫院看醫生，說我應該經歷一段時間， 但考慮到我離職的期限長短不確定，公司事務不能拖延，我只能向你申請辭職，我不能因為個人原因耽誤公司，這也是我考慮過一次又一次的艱難決定，希望你能理解， 以後，如果有機會，我一定會回到我們公司。或者其他一些你不願意離開、無法抗拒的非主觀因素等;

2）如果你對公司沒有依戀，或者老闆對你不好，那麼你可以放心辭職，因為你不欠他任何東西，當然，適度的委婉說法也不錯;

其實最重要的是你辭職的主觀動機是什麼，如果是因為公司對你不友善，那麼你不必對他不公，你可以冷靜直接地解釋離職的原因; 但如果公司已經對你很好，各方面的待遇都比較慷慨，但你還是覺得不夠，又不滿足於現狀，那麼你就應該委婉一點，尤其是要給雙方留出一些空間，畢竟你要善良， 並且您將來將與本公司合作或返回本公司;如果公司的待遇一般，雖然公司對你沒問題，但你想為了更好的發展而離開，那麼你就得委婉地辭職。

因為你的問題比較短，兩句話都懂不了你的實際情況，兩句話也說不上來，最重要的是大家的說話風格和行為都不一樣，沒有一種方式可以給大家說，抄襲也行不通，我只是給你一些想法作為例子， 最重要的是用你自己的方式說出來。最普遍、最直接的原因，就是用自己的身體原因和家庭原因（比如孩子的問題、配偶的問題、父母的問題作為理由），雖然很多只是藉口，但要成為“善意的謊言”，最好是對他人和自己都無害，所以辭職的時候最好委婉一點， 有時說一些活著的話並非不可能。

如何說服老闆辭職，簡單的禪碼單點操作擾亂了世界，直接說是自己的個人原因，才會讓老闆更容易接受。

例如，個人職業發展的方向。 想搬家，想離開城市，想回老家等等，都是比較可以接受的理由。

員工辭職需要得到老闆的批准嗎？

1.辭職是雇員的權利，不需要雇主的批准;

2.用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時立即辭職;

3.用人單位簽訂勞動合同的，只需提前30天通知用人單位，試用期內提前3天通知就足夠了，用人單位不得干涉;

4.用人單位無故拖欠工資、扣發工資、未按照勞動法規定支付加班工資、未依法辦理社會保險、支付低於當地最低工資標準的工資、未按照勞動法規定提供勞動保護和工作條件、使用欺詐手段的， 脅迫，並利用他人的危險與員工簽訂勞動合同，隨時可以辭職並要求賠償！

5.用人單位不能扣除辭職工人的工資！

《勞動合同法》第三十七條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫勞動者從事危險、擾亂秩序的工作，危害勞動者的人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知用人單位。

總結。 老闆要求你辭職的原因是什麼，自願辭職是沒有補償的，所以公司總是希望員工自願辭職。

用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，或者勞動者因用人單位原因離職的，用人單位應當根據情況向勞動者支付經濟補償。 或《勞動合同法》規定需要賠償的情形，勞動者可以要求賠償，否則可以向勞動局申訴。

我的老闆要求我自己辭職。

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我在這家廠工作了十幾年，他沒跟我買社保，能不能告他？

老闆要求你辭職的原因是什麼，自願辭職是沒有補償的，所以公司總是希望員工自願辭職。 用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，或者勞動者因用人單位原因離職的，用人單位應當根據情況向勞動者支付經濟補償。 或者按照《勞動合同法》規定需要賠償的，勞動者可以要求賠償，否則可以到勞動局投訴。

他看到你工資高，然後最近沒有訂單，就去給你打電話，那你部門就幫這個部門幫忙，你要是他不想要，他就讓你辭職。

老闆不講道理，要辭掉你，而且他也必須有補償，你不應該主動辭職，必要時可以去勞動局投訴。