我是一名想辭職的老師，拿不定主意

送一句話，人家要有想像力，如果每天都是做自己不喜歡的工作，那麼生活給你的美好你感受不到，你有辭職的念頭，說明你還有想法，為什麼不多付點錢，當你還能付錢的時候，如果你罵人家步履蹣跚地走下去， 不如逆水而上，有位偉人說過，只有極致瘋狂才能成就大事，我覺得挺好的，一切都在不斷猶豫，那麼一想，機會就沒了，你為什麼不試一試，說不定會給你帶來意想不到的結果，祝你一切順利！！

仔細想想你想做什麼，你是否有未來。

如果你戒菸後沒有目標，你還不如繼續做下去。

不要想太多，把自己的長處和短處想透徹，想想如何思考更有利於自己的發展，然後與身邊你覺得最重要的人溝通。 因為如果你做出的任何決定都能得到周圍人的支援，那麼事半功倍就會產生乘數效應。

一旦你考慮過，就朝著你決定的方向前進，不要回頭，並準備好承擔你選擇的代價。

如果拿不定主意，最好的辦法就是在寒暑假期間出去找工作，如果找工作順利，工作很不錯，你就毫不猶豫，如果找不到，那你還是乖乖的回來，做個好老師。

多麼羨慕的職業啊，我還在努力拿到教師資格證，這樣我才能進入教師行業，但你還是要跳下去，唉，大家真的都有自己的抱負。 但是我對任何工作都很滿意，就像我不喜歡我學的會計一樣，我辭職是因為我很努力，現在我要參加教師考試，所以要向我學習，要有勇氣，做自己喜歡的事情，這樣人生才有目標，有跳躍。

當它壞了，它就壞了，以免生氣。

對不起，你為什麼要做你不喜歡的事情？ 我辭職了，下定了決心。

和你當時一樣痛苦，所以我早點做出了決定！

如果你的學生特別喜歡你的教學風格，那麼你仍然需要考慮一下，但......如果你不覺得那份工作特別有趣，那就不要去做

導語：不是教師的人想進入教師行業，做教師的人也想辭職離開這個行業，那麼我想辭去教師職務，但學校不同意怎麼辦？ 今天就讓我們來看看。

很多人在進入教師行業之前，都覺得教師行業很舒服，但真正進來之後，就會發現和自己想象的完全不一樣，壓力很大，還有很多瑣碎的事情，包括一些無法滿足自己要求的福利， 然後他們會考慮轉專業或者換行業，但是你要考慮你是不是這所學校的老師，如果是的話，那麼你只能通過一些特殊的程式，比如在法律程式上，不管用人單位同意還是不同意，員工都可以辭職。如果你不是建制派的老師，那麼你應該努力參加考試，然後服從國家的指派，這樣你才能順利離開學校。

如果沒有，可以解除勞動合同，提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天書面通知單位，只要時間到了，不管你單位同意與否，都可以離開，但也要提醒大家，如果真的想辭職， 建議不要扯臉，畢竟都是教育行業，低頭不抬頭，有時候比較尷尬，可以用一些正常的方式使用正常的方式，當然可以向領導表明你的決心，說出你的困難，相信領導會同意， 畢竟，留住乙個不專注於學生的老師對他們來說並不好。如果你能提高你的學歷，只要你的學歷提高了，或者你有相關資歷，那麼你想離開這所學校是很正常的。

可以打辭職報告，交上辭職報告，乙個月後就可以離職了，勞動法有這些規定。

如果學校不同意，可以先通過向學校提交辭呈的正常流程，乙個月後再順利離開，學校沒有辦法不同意。

遇到這樣的情況，我覺得你應該調整心態，一定要想清楚，對工作要謹慎。

面對這種情況，你應該寫你的辭職申請，並提出無可辯駁的理由申請辭職。

可以辭職。 在編制教師檔案時，一般需要與學校簽訂合同，規定可以有三年、五年和長期無限期的合同。 如果您仍在合同期內，則需要支付違約金以進行辭職。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以盡快解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 如果雇員辭職，他或她只需提前乙個月書面通知雇主解除勞動關係。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：教師可以直接辭職，辭職的員工只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

總結。 低工資、繁重的任務和高壓力導致教師普遍不喜歡教學，並且缺乏職業福祉。 這在大家追求自我實現、追求美好生活的新時代尤為突出。

其實，這不僅僅是乙個老師，更是一種普遍的職業心態。 只是教師幾乎不被認為是系統的內部人士，職業穩定性更令人生畏。 因此，教師的辭職也可以成為話題。

如果你不想當老師，如果你轉行了怎麼辦？你有什麼，你的優勢是什麼？ 你想成為什麼樣的人？

我迫切地想辭掉老師的工作。

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低工資、繁重的任務和高壓力導致教師普遍不喜歡教學，並且缺乏職業福祉。 這在大家追求自我實現、追求美好生活的新時代尤為突出。 其實，不光是老師，被人怨恨也是一種普遍的職業心態。

只是教師幾乎不被認為是系統的內部人士，職業穩定性更令人生畏。 老師的辭職也可能是乙個話題。 如果你不想當老師，如果你轉行了怎麼辦？

你有什麼，你的優勢是什麼？ 你想成為什麼樣的人？

跟著心走就好了，不想再當老師了，勇敢辭職就行了，360線就是冠軍，出門後想幹什麼就幹什麼。 只有你想做的，你感興趣的，你才能做很長一段時間。

誠然，這個社會很多人都在背負著沉重的負擔前進，每個人的工作都不容易。 你為什麼不允許別人為你的老師說話？ 當老師在工作中遇到問題時，難道不能上訴解決嗎？

曾經在網際網絡上出現過這樣的東西。

以下所謂“教育專家”，就是基於徹底抹黑教師，指責教師不滿，讓教師不喜歡這種工作可以辭職，沒有必要堅持教師職業。 其實我想說，難道只有老師才能在社會上努力工作嗎？ 不。

這麼多人正在為生活而掙扎。

即使薪水微薄，也沒有人辭職。 他們都是成年人，對生活有積極態度的人都知道，進入社會，進入職場後，不僅要面對乙個人吃飽全家不餓的局面，還需要承擔起養家餬口的責任。

這也是現實，很多時候人們在生活的邊緣掙扎，但他們仍然在努力堅持。 為什麼老師不能？ 教師首先是個人，其次才是教師。

網上很多人說取消教師寒暑假很不公平，認為老師的工作太簡單了，還享受帶薪假期。 對此，老師們迫不及待地取消了寒暑假，朝九晚五地工作。

因為在職教師每天工作8小時以上，時間太多，工作並不像別人想象的那麼輕鬆。 那麼，為什麼網路上公布的996個工作小時，能引起很多人的共鳴，卻對教師行業如此“雙重標準”，他們不想讓教師行業過上幸福的生活。

1. 不可以。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：

勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位“，明確賦予勞動者辭職權，這種權利是絕對的，勞動者在單次培訓方面解除勞動合同不需要任何實質性條件，只需要履行提前通知義務即可。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定，“勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，這一權利是絕對的。