公司想解雇我，卻要求我自己寫辭職申請？

員工寫辭職信。

辭職不是解雇，沒有經濟補償。

目標。 企業單方面解除勞動關係，需要用人單位出具解雇函或解雇協議。 辭職請求不應由員工決定。

擴充套件：辭職與辭職的區別：

辭職申請往往是員工自願申請辭職，一般需要提前30天，試用期提前3天，用人單位無過錯。

辭職是勞動合同的終止，是勞動者與企業協商解除勞動合同，其中勞動者經常要求賠償或補充社保金。

有些企業對兩者沒有嚴格的要求。

辭職申請往往不符合賠償條件，勞動合同的解除可以按照《勞動合同法》進行。

辭職申請是一般術語，終止勞動合同是法定術語。

如果公司解雇你，公司會補償你，但如果你寫辭職申請，公司不需要補償你。 如果你想得到補償，那就不要寫辭職申請。

比如你在這個工廠工作了十年，如果你寫了辭職申請，一分錢都沒有補償，如果公司解雇了你，至少會有上萬塊錢的補償，所以如果你工作時間長了，就不要寫辭職申請， 讓公司解雇你並給予補償。

不要這樣做，你必須拒絕公司，如果你被這樣解雇，你需要支付你的賠償金，但因為公司不想給你這筆錢，所以它強迫你要求。 如果你寫了一封關於你辭職的辭職信，公司會決定你自己辭職了，所以它不會給你任何補償，所以情況就是這樣。 或不。

如果不同意，一定要要求公司寫一封開除信並給予賠償，或者如果你沒有遇到這種情況，如果你真的不給，公司可以向相關單位報告。

堅決不寫，公司有解雇補償，我根本就沒有辭職。 要堅決，不要給予補償，不要離開。

是的，你辭職，你寫乙份辭職申請，北說的很簡單，很簡單，辭職的原因是天下那麼大，我想去看看，還是老闆太黑心了，我離得很遠，對了，你辭職，你寫乙份辭職申請，北說的很簡單，辭職的理由是天下那麼大， 我想去看看，還是老闆太黑心了，我想離你遠點。

如果公司解雇你，你將不得不支付賠償金; 但如果你自願辭職，公司就不必支付賠償金了。 公司就是不想支付賠償金，所以建議你打電話給勞動局**或者去勞動局諮詢或投訴。

如果你自己寫辭職申請，說明你想自己做，你想自己辭職，跟公司沒有關係，如果你從單位辭職，可以找勞動仲裁，他們會幫你拿回錢。

因為公司解雇了你，他們需要補償你，如果你自己寫辭職報告，也就是你辭職，公司不會補償你。

這是你面前公司的乙個把戲，一旦你寫了辭職申請，公司就不會給你補償，你也不能申請失業救濟金，所以最好不要寫。

如果公司想解雇你，就不要寫辭職申請，因為你被解雇是有補償的，主動申請辭職是沒有補償的！

如果公司想解雇你，那就讓他根據補償金補償你，讓你寫乙份辭職申請，可能就沒有補償了。

如果你被公司解雇了，你就要交賠償金，而且你自己寫辭職報告，公司就不用交一分錢了。

如果你自己寫辭職申請，公司不會給你補償，所以不要自己寫。

雖然說是違法的，但在現實生活中遇到這樣的情況是正常的

被京機公凡解雇後，員工無需寫辭職申請。 根據相關規定，公司和員工可以通過協商解除勞動合同。 勞動合同終止的，公司應當支付員工遣散費。

如果員工自願辭職，公司無需支付遣散費。 因此，如果公司命令員工寫辭職申請，建議員工不要為了自己的利益而寫辭職申請。 否則，您將無法獲得經濟補償。

用人單位主動提前解除勞動關係的（包括無書面勞動合同而已形成的事實勞動關係），用人單位需要向勞動者支付經濟補償，用人單位主動提前解除勞動關係，一般沒有法定的解除理由（疫情不是用人單位終止勞動關係的法定理由提前），因此用人單位也涉嫌非法解除勞動關係，根據規定，單位單方面非法解除勞動關係，需要向勞動者支付雙倍的經濟補償。

不難看出，員工被公司辭職後，不需要寫辭職申請。 員工應了解法律，了解法律，合法地維護自己的權益。 遣散協議不應寫給公司。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第36條.

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

總結。 您好親愛的，公司想辭退，但讓自己寫乙份辭職申請，你可以拒絕寫乙份辭職申請！

公司想解雇我，但要求我寫乙份辭職申請。

您好親愛的，公司想辭退，但讓自己寫乙份辭職申請，你可以拒絕寫乙份辭職申請！

用人單位無正當理由解雇勞動者，屬於違法行為，需要對勞動者進行賠償，即支付賠償金。 根據我國《勞動判決法》的有關規定：1、按照在單位工作年限向勞動者支付經濟補償，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。

2、超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

但是讓自己寫辭職申請，可以拒絕寫辭職申請！ 如果你自己寫，你就不必支付經濟補償了！

公司要解雇，你不寫辭職申請，讓公司寫一封解雇信。 並要求公司支付遣散費！

在這種情況下，我拒絕填寫退出表格。 我去上班的時候，對方說沒有工作安排讓我休假。 三天後算不算自願辭職？

如果三天不算是自願辭職，只要不辦理辭職手續，就不算辭職！

如果去上班，對方說沒有工作安排，讓公司放假，讓公司發一本假期書！

法律分析：勞動法規定，員工在試用期內必須提前三天離開公司，試用期屆滿後必須提前30天離開公司。 辭職報告可以用筆和紙手寫，也可以在電腦上列印。

手寫辭職報告、A4紙或便簽紙、鋼筆（最好用鋼筆）更正式。 另一種方式是去你所服務單位的人力資源部門領取辭職申請表，該表格一般在人事部門有售。 如果你想辭職，但又不想讓你的老闆或同事馬上知道，最好自己準備紙筆，自己寫，然後交上去。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。