我想立即辭職離開，但公司領導不批准，我該怎麼辦？

如果要立即辭職離職，公司領導不批准怎麼辦？ 然後，按照相關法律法規的規定，辦理正常的辭職手續，提前乙個月提交書面辭職，完成必要的交接手續。

我想馬上辭職離開，公司領導不批准怎麼辦？ 1、員工正常辭職有兩種方式：

第一，依照第三十七條的規定，不經用人單位同意，應當提前30日通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任;

二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

如果想立即辭職離開，但公司領導不同意，可以選擇不工作就離開公司，但會被扣除一定的工資。

如果選擇正常辭職，可以提前乙個月提交書面辭職申請，乙個月後可以離職，不管公司領導是否批准。

如果你想立即辭職離職，公司領導不批准，你最好提前乙個月向公司傳送辭職報告，並詳細說明辭職原因，公司收到你的舉報後，也會安排人員接替你的崗位，避免因為你突然離職而缺人， 所以我相信公司會批准你的辭職。

辭職報告應提前30天報送本單位人力資源部，即使領導不批准，30天後也可以離職。 如果你想提前離職，試著和你的經理溝通。

如果你沒有僱傭合同，你立即辭職是不對的。 領導不批准你也是對的。 如果你堅持要離開，你應該賠償別人的損失。 根據勞動法，只有在第乙個月內申請離職才是合理的。

如果您已經與公司簽訂了勞動合同，並且想立即辭職和離開，這是不允許的，您必須至少提前 30 天以書面形式通知雇主。 所以，公司領導不同意是有原因的，因為在你的崗位上，你還需要別人來代替你，如果你辭職了，你應該提前30天給公司招聘或換崗調整的時間。

如果真的想離職，可以提前乙個月發辭職報告，領導一定會同意的，不同意可以去勞動部門申訴。

你想立即辭職離開，但公司領導不批准，首先，他們可能認為你做得很好，不想失去你的才能; 二是你可能還沒有找到可以接替你工作的人，也沒有人才儲備！ 所以我認為，如果治療很好，而且你不必去，那就繼續吧！

如果領導不批准，那一定是因為你的工作有空缺，影響了公司的秩序，你可以幫公司找乙個可以接替你的人，這樣領導可能會同意。

一般情況下，如果你想辭職，有兩種情況，第一種是寫辭職報告，書面報告要到乙個月才能通過，大多數公司通常不會給你這麼長時間讓你待這麼久，因為你怕你影響到別人，通常幾天也會讓你走， 但是如果你想馬上離開，那就很困難了，大部分工資都不會同意，這種情況就出現了，那麼第二種情況，就是公司的工作，如果你的人身安全受到威脅，你可以馬上辭職，這樣就沒有問題了。

如果你想立即辭職離開，但公司領導不批准，那麼你必須告訴他們你辭職的原因和原因，如果他們仍然不批准，那麼就沒有辦法了，畢竟辭職立即離開是不現實的。

我想立即辭職離開，但公司領導不批准，我該怎麼辦？ 如果你想辭職馬上離開，領導不同意是有原因的，因為在你的職位上，你還需要別人來代替你，如果你辭職了，你應該提前和領導打招呼。

如果想辭職，又不能和用人單位協商，可以向當地勞動局求助，說明自己不具備這份工作的資格，勞動部門會督促公司領導批准辭職手續。

一般來說，如果你提前乙個月提交辭呈，然後公司領導批准，你可以辭職。 如果實在不想做，領導不批准是不對的，應該按照正當程式提交辭呈。

你好，你進入市場的時候，要跟領導說清楚，你現在的工資沒有問題，如果領導不批准你辭職，你可以直接和領導談談給你加薪，如果你不給你加薪，你可以辭職。

吃飯的時候，你要提前乙個月辭職，乙個月之內他就招人走，乙個月內他招不到人，你也可以走，到時候他就不欠你一分錢了，他就得給你，如果他不給你， 他將起訴他進行勞動仲裁。

如果你沒有提前告訴你的公司領導你想立即辭職，你的領導不批准是對的，因為你需要找人接替你的工作，你需要提前乙個月通知你的領導才能有條不紊。

我想立即辭職，但如果公司領導不同意，我該怎麼辦？ 如果公司領導不批准您的辭職，如果您立即離職並給公司造成損失，公司可以追究您的法律責任。

如果你想辭職，馬上辭職，但是公司有規定，因為當你進入公司時，如果你簽訂了合同，你就要按照合同行事，公司領導也會批准，這是要以這個過程為基礎。

如果你想立即辭職離開，只要你沒有財務問題，公司領導不批准，你也可以自己直接去，這是你的權利和自由。

我想立即辭職離開，但公司領導不批准，我該怎麼辦？ 我想如果你想辭職，把你的辭職報告寫給領導，領導會批准的。

如果你想立即辭職，而公司沒有批准，那麼你將面臨工資損失，因為一般辭職程式需要提前乙個月提交辭職申請。

在這種情況下，你要和領導好好溝通，你可以找個毛病說工資低，看看他要不要你離開，如果你真的不想放你走，他會給你加薪，一石二鳥。

一般來說，一般情況下，你要提前乙個月寫乙份辭職報告，馬上離職，公司領導不會批准是正常的，所以你要耐心等待！

如果公司領導不批准獎勵和這種人，我該怎麼辦？ 如果要辭職，必須提前15天到乙個月提交辭職申請，批准後方可離職，否則公司可能會扣減你的工資。

我想立即辭職離開，但公司領導不批准，我該怎麼辦？ 如果公司領導不批准你，你應該走，你可以不等他批准就走了。

你可以立即辭職離開，只要你不想把所有的補償都拖下來，那麼你的公司領導可以立即批准，所以最重要的是談判條件。

入境時應有合同。 根據合同。 如果你想立即離開，你就違反了合同。 然後根據違約來。

我想立即辭職離開，但公司領導不批准，我該怎麼辦？ 你可以和公司談談，或者讓他給你加薪。

如果離任的領導不同意，他仍然可以離開。 職工辭職時，不宜寫辭職申請，只需提前30天發出書面辭職通知書，無需領導批准。 依法發出通知的，30日後，用人單位可以辦理辭職手續，將手頭的工作交給用人單位其他人員，然後要求用人單位出具解除勞動合同證明，要求用人單位一次性結清剩餘工資。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 勞動合同終止或者終止時，用人單位應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

員工要解除勞動合同的，在提前30天書面通知用人單位後，領導不批准的，不影響員工辭職，30天後解除勞動合同，終止勞動者與用人單位的勞動關係。 勞動者提前30日提出辭職的，用人單位不得扣留勞動者的辭職申請或者拒絕批准勞動者的辭職申請。 但是，員工在主張自己的權利時，還需要證明自己確實申請了辭職，例如保留領導的簽名或明示收據、郵寄信函收據等。

如果證據齊全，30天後，員工有權辭職; 如果公司未能在期限內處理，則需要賠償給員工造成的損失。

員工擅自辭職的，公司可以要求員工賠償因自願辭職給公司造成的實際損失。 但是，如果員工提前30天向公司提交書面申請，則不需要公司的同意，員工可以在30天後離職。 哥哥。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。