不停地換工作是什麼感覺？ 換工作是什麼感覺？

不斷換工作，真的不好，這種行為不一定要特別不信任，也不會在工作中重用。

很難找到自己喜歡的、薪水高的工作，如果不停地換工作，也是沒有能力留下來的。 大公司不喜歡缺乏工作經驗，小公司不會停留太久。

我心裡很絕望，然後就一直找工作，然後又找那些簡單的工作，生怕自己做不了，換工作。

我不停地換工作，所以我的手機裡有很多工作組，每個工作組都是我曾經工作過的公司。

不斷選擇你住的地方，對雙方來說都是乙個更好的提公升機會，但你還沒有找到自己喜歡的工作。

一直沒能找到乙份幸運的工作，總覺得未來還有希望，可是五險一金還沒發，生活搖搖欲墜。

不停地換工作不是一件好事，我認為你必須在公司裡待到合適的時間才能離開。

我不停地換工作，因為我不知道自己真正想要的是什麼。 當我看到乙個我認為不錯的人時，我就跑了過去。 我什麼都想不出來，只能永遠呆在原地，所以我決定改變它。

內心充滿不穩定，內心會變得越來越浮躁和不確定，在老闆眼裡，這個人也是不靠譜的，沒有大的成長空間。

不斷換工作是我後來給自己總結的病態生活，越換工作，我的心理就越深不見底，工作態度也跌到了谷底，相當於慢性自殺。

如果是研磨和閃亮的第乙個原因跳槽是為了尋找盲目拓寬的新機會而向上走，這是可以理解的，只要你權衡利弊，知道自己想要什麼，明白自己能做什麼。

第二個原因比如，因為你和老闆的關係不好，你覺得你現在的工作沒有成就感，壓力太大，你想換工作，那是另一回事，因為你並不是真的在換工作，而只是在“逃避”。

跳躍和逃避有很大的區別，乙個是主動的，乙個是被動的，主動意味著你有選擇的權利，被動意味著未來可能是不確定的，你在這裡遇到的問題可能在其他地方遇到，同樣也解決不了。

因此，這是區分您為什麼要換工作的第一步。

還有一群人因為需要平衡工作和現實而做出權衡。

與封面相比，就像職業母親，生完孩子就換工作。

這是乙個無法迴避的問題，我自己也因為孩子的出生而連續換了三次工作。

第一次因為懷孕和身體原因不得不離開在國外公司忙碌的工作，雖然公司對我很好，甚至在我休假的時候給我付了全勤工資，但我還是要在產假結束後離開。 我仍然非常感激。

第二次是孩子一歲多後回到職場，找到了乙份薪水不錯的工作，但因為要經常飛來飛去，影響了我陪孩子，所以不到一年就又辭職了。

第三次是因為孩子，我申請了一家國企前20名，1000名申請者只選了5名女生，我也成功進入了第一批幹部後備名單，應該很滿意，但是國企制度還是很嚴格的，從中層再往上，沒有背景關係， 您必須具有一年以上的基層經驗。這意味著我必須去郊區，回家和孩子們一起度過週末，而且在工作調動是陰暗的之後，我辭職了。

後來，他成為一家網際網絡公司的合夥人，然後與丈夫一起創業。

所以換工作是一種選擇，你需要判斷這個選擇是被迫的還是自信的。

首先，我不喜歡現在的工作，我覺得這種工作對我來說沒什麼發展，因為所謂的男人怕進錯的行業，女人怕嫁錯的男人，對於我這樣的男孩子來說。

選擇乙份自己不喜歡圓潤、適合的工作是很痛苦的，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而這樣的工作讓我看不到希望，那我就選擇盡快辭職，這樣才能及時止損， 不要白白浪費我的時間和精力。

另一方面，當我找到這樣的工作後發現很難與老闆和同事相處後，發現很難與老闆和同事相處時，我很可能會因為沒有讓我真正快樂的工作環境和工作氛圍而產生辭職的想法。

那麼，如果你堅持這種工作，你只會讓自己更加煎熬，在這樣的工作環境和工作氛圍下，你很難達到預期的工作成果，很難達到預定的工作目標。

當然，在工作中遇到的一些小挫折和困難，我們還是要以正常的昏昏欲睡的心態去看待它們，不應該讓這些小挫折成為我們辭職的理由，如果是這樣，我們很難真正成長。 其實，人類自己把你所有的人生經歷加在一起，形成乙個複合體，因為我們的各種經歷，我們慢慢形成我們所謂的信念，重複同樣的經歷，他會加強某種信念的堅定性，因為你的信念會慢慢形成你與你一起對世界的看法和態度，也就是 在這個世界上，你認為哪些事情對你很重要，哪些事情對你來說並不重要。

如果你覺得這對你很重要，你會盡最大努力為之奮鬥。 我們看到，在生活中，有的人特別追求家庭，花很多時間陪伴家人，有的人特別追求朋友，花很多時間出去和別人交往，有的人喜歡競爭的感覺，去打競技運動，有的人喜歡學習，所以會經常看書。 你覺得什麼樣的事情很重要，這些都是我們的內在動機，有了強大的動力，你就會投入精力，採取行動，享受這個過程。

因為你沒有找乙個壞朋友去找乙份合適的工作來打扮。

1.錢是好事，但不要為了錢而跳槽。

如果你還沒有達到在這家公司吃過一頓飯的痛苦，就不要打著被迫謀生的幌子去跳槽。 即使有乙個職位的薪水比你目前的工作招手的要高得多，也不要輕易跳槽。 歷史經驗告訴我們，老虎機中存在著為了錢而跳躍的陷阱。

因為薪資是最容易看到的明顯好處，只有工作的發展，自身能力和長遠價值的提公升才是真正值得考慮的因素。 工作不僅僅是為了錢，而是為了有錢去做一些有價值的事情。

2.凹槽可以指租棗隨便跳，但千萬不要閉上眼睛盲目跳。

換工作時一定要小心，請參考上圖。 把所有可能的問題都考慮進去，不要因為微薄的利潤而盲目辭職。 因為一次面試不足以讓你了解你的新公司，所以如果你進入時才發現你已經跳進了火坑，那就太晚了。

換工作勢必會讓人對自己的忠誠度產生懷疑。

所以，不要聽信換工作的人，而是要了解新崗位是否真的符合，而這次會議不僅僅是新崗位的標準是否符合你的需求，還要考慮你的能力是否符合新崗位的要求。 注意這一點，換工作後你會走得更遠。

這也可以理解為員工認為我被低估了，應該得到更多的報酬，所以我換了工作，找了一家薪水更高的公司，這樣可以更好地匹配我的能力，更好地體現我為公司創造的價值。

有人會說，如果只是錢不夠，那你能提高工資留住員工，避免跳槽嗎？ 這種可能性並非不可能，很多企業會用加薪來留住一些核心員工，但成功的概率並不大。 一是受公司薪酬政策的限制，想走誰就加薪是不可能的; 二是難以實現人人滿意的雙贏局面。

同時，很容易給其他員工乙個反面的例子，如果他們想加薪，他們就會離開公司。

因此，對於極少數的核心人才，公司可能會破例留住他們，而對於大多數員工來說，你可能不夠重要，公司為了留住你，給你特別加薪。 然後，當您的期望與公司給出的期望不符時，跳槽是自然而然的。

心是委屈的。

這其實是乙個更情緒化的原因。 你覺得自己被委屈了，比如被不公平對待，被冤枉了，為什麼他沒有我公升職加薪等等，所以這些比較不舒服的理由會成為導致跳槽的導火索。

人是很情緒化的生物，很容易陷入困境，如果你覺得你的老闆不喜歡你，或者給了你不公平的待遇，那麼基本上你就很難想著如何改變自己來迎合老闆。 而更多的想法是盡快找到乙份工作，跳槽，擺脫他的魔掌。 而當晉公升加薪的次數有限的時候，大多數時候大家都會覺得輪到我了，我的表現很好或者我的資歷排好了也是我的時間，而當事情沒有按照自己想要的劇本發展，由此產生的差距，那麼你心中的這根刺就被埋了， 當有其他機會出現時，它會毫不猶豫地換工作。

大多數人的心裡都是“這裡沒有地方住”。

在職場上，我個人覺得不斷換工作就等於浪費時間，因為不斷換工作只會讓你在原來的工作中不穩定，這會導致很多負面因素，不僅賺不到錢，還換崗位，換單位，一切都要從頭開始。

因為乙個崗位的適應需要乙個比較長的積累過程，從入職到接受相關培訓，再到正式上崗，最後進入實戰階段的工作，最後磨合後，慢慢進入實戰提公升技能，這一系列的邏輯需要時間的熏陶和工作時間的積累， 但是，如果你在職場上無法忍受單位的孤獨，無法接受工作的各種折磨和挑戰，總是頻繁換工作。那麼你在這個崗位上可能就公升不來了，畢竟頻繁的換崗只會讓你有無休止的起步，反覆經歷試用期，不僅你的技能得不到充分發揮，還可能影響到你個人的職業發展。

所以，在職場上，我覺得頻繁跳槽會讓你覺得自己在浪費時間，因為你只愛做一行工作，願意堅持這一行，才有可能了解這個行業的特點，掌握這個行業的訣竅，成為行業的精英， 所以作為乙個職場人，你應該了解這些細節，千萬不要因為一些工作不盡如人意而動輒地想著頻繁跳槽。