如何舉報一家公司，如何舉報一家公司

法律分析：應向當地稅務機關報告中心報告。 舉報中心的報告範圍為：

偷稅逃稅、逃稅、騙稅、虛開、偽造、非法提供、非法獲取發票等違法行為。 舉報可以書面、口頭、**或舉報人認為方便的其他形式進行。 根據《中華人民共和國刑法》第二百零一條規定，納稅人採取偽造、變造、隱匿或者擅自銷毀賬簿和會計憑證、多列支出或者漏報所得、少列賬本、經稅務機關通知後拒不申報或者虛假申報的手段， 未繳納或者少繳應納稅款，漏稅金額佔應納稅款百分之十以上不足百分之三十，漏稅金額在一萬元以上十萬元以下的。稅務機關對偷稅漏稅給予二次行政處罰後偷繳稅款的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處逃稅數額一倍以上五倍以下罰金;偷逃稅款佔應納稅款百分之三十以上，漏稅金額超過十萬元的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處漏稅金額一倍以上五倍以下罰金。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百零一條 納稅人擅自偽造、變造、隱匿、銷毀賬簿、會計憑證，在賬簿中列示支出多或者漏報、少報所得，經稅務機關通知後拒不申報或者虛假申報的， 未繳納或者少繳應納稅款，漏稅金額佔應納稅款的10%以上30%，漏稅金額在1萬元以上10萬元以下的。稅務機關對偷稅漏稅給予二次行政處罰後偷繳稅款的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處逃稅數額一倍以上五倍以下罰金;偷逃稅款佔應納稅款百分之三十以上，漏稅金額超過十萬元的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處漏稅金額一倍以上五倍以下罰金。

衍生問題：舉報公司違法舉報**？

公司有違法犯罪行為的，可以向公司主管部門或者工商部門或者中國監督管理委員會舉報，也可以向公安機關、檢察院舉報。 舉報人應按照公司不合格經營行為造成的後果的就近原則和嚴重程度向不同監管部門報告，以節省自身時間，提高效率，從而更迅速地保護自己及其相關人員的合法權益。

首先，只有當現有證據證明公司確實存在不合格的商業行為時，我們才能對舉報事項進行談，只有這樣，才能通過舉報來制止或消除公司的不合格經營行為，從而為社會經濟發展和消費者帶來利益。

其次，舉報公司不合格的經營行為，需要先收集相關證據，包括原始證據和傳送證據，原始證據如合同函原件、協議原件、往來函原件等，以及原件證據影印件等原件證據等，但最好收集原件證據， 因為原始證據的證明力強於傳送證據的證明力。

第三，如果公司不合格的商業行為沒有收集到直接的、原始的證據，只收集了一些間接的、傳遞的證據材料，舉報人應與這些證據材料形成證據鏈，以增強其證明力，增加舉報成功的可能性。

同時，可以在收集證據後進行舉報。 但是，由於公司不合格的經營行為涉及多個監管部門，可能違反多個法律、法規或政策要求，舉報人應選擇相應的監管部門進行舉報，以節省時間，提高效率。

此外，舉報人應按照就近原則和公司不合格經營行為造成的後果的嚴重性，向不同的監管部門報告，以節省自己的時間，提高效率，從而更快地保護自己及其相關人員的合法權益。

此外，對公司不合格經營行為的監管部門主要包括工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等，均對公司不合格經營行為的舉報具有管轄權。

最後，舉報人在舉報公司不合格經營行為的過程中會遇到很多困難，浪費很多時間，甚至舉報結果無果而終，或者公司會進行報復，所以舉報人一方面要放鬆心情，另一方面要保護自己的人身安全和財產安全。

首先，只有當現有證據證明公司確實存在不合格的商業行為時，我們才能對舉報事項進行談，只有這樣，才能通過舉報來制止或消除公司的不合格經營行為，從而為社會經濟發展和消費者帶來利益。

其次，舉報公司不合格經營行為，首先需要收集相關證據，包括原始證據和原始證據，原始證據如交換合同原件、協議原件、往來函原件等，以及原件證據影印件等證據， 等等，但最好收集原始證據，因為原始證據的證明力比傳送的證據更強。

第三，如果公司不合格的經營活動沒有收集到直接的、原始的證據，只收集了一些間接的、傳遞的證據材料，舉報人應將這些證據材料形成乙個證據鏈，以增強其證明力，增加舉報成功的可能性。

同時，可以在收集證據後進行舉報。 但是，由於公司不合格的經營行為涉及多個監管部門，並可能違反多個法律法規或政策要求，舉報人應選擇相應的監管部門進行舉報，以節省時間，提高效率。

此外，舉報人應按照就近原則和公司不合格經營行為造成的後果的嚴重性，向不同的監管部門報告，以節省自己的時間，提高效率，從而更快地保護自己及其相關人員的合法權益。

此外，對公司不合格經營行為的監管部門主要包括工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等，均對公司不合格經營行為的舉報具有管轄權。

最後，舉報人在舉報公司不合格經營行為的過程中會遇到很多困難，浪費很多時間，甚至舉報結果無果而終，或者公司會進行報復，所以舉報人一方面要放鬆心情，另一方面要保護自己的人身安全和財產安全。

[法律分析]。：1.打電話給當地工商局報案中心**，因為只要是公司，在工商局註冊，如果不註冊，長期經營活動不好，工商局會立即依法取締。

直接去公安局也沒用，他們還是要和工商局核實才能查到的。

2.發現上市公司虛假經營報告的方法是向有關部門報告上市公司的財務或主要管理情況，並向上市公司相關審計公司報告。

接到舉報後，相關部門會派專人進行調查，為保障舉報人人身安全，建議舉報人採用匿名舉報方式。

3.如果上市公司有違法行為，可以從財務和業務方面收集資訊，通常我們採用匿名舉報或舉報的方式。 如果被採納，相關部門將派專人對舉報行為進行調查。

[法律依據]。中華人民共和國公司法

第一百九十八條 違反本法規定，為取得公司登記，虛報註冊資本、提交虛假材料或者採取其他欺詐手段隱瞞重要事實的，公司登記機關責令改正，對虛報註冊資本的公司，處虛報註冊資本數額5%以上15%以下的罰款; 公司提交虛假材料或者以其他欺詐手段隱瞞重要事實的，處五萬元以上五十萬元以下罰款; 情節嚴重的，撤銷公司註冊或者吊銷營業執照。

第一百九十九條 公司發起人、股東虛假出資，未按時交付或者未交付作為出資的貨幣性或者非貨幣性資產的，由公司登記機關責令改正，並處虛假出資額5%以上15%以下的罰款。

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公司舉報的方式可以是以信函、電子郵件、傳真、**、來訪等形式向勞動和社會保障監察機構舉報投訴。

投訴所需材料如下：

1.《員工來訪登記表》; 員工親自前來投訴的，應當由員工自行填寫投訴; 員工通過電話、信（信）或電子郵件投訴的，員工應根據投訴內容填寫投訴;

2、員工有效身份證影印件（證明原件）;

3、勞動關係證明（如：勞動合同、工作許可證、工作證、品牌、工資單、就業登記證、處罰證明、解雇、解雇、解除（或終止）勞動關係通知書或證明書等）;

4、工資收入證明原件，如：銀行印章確認書、用人單位印章確認工資單;

5、委託他人投訴的，提交《委託書》原件及受委託人身份證影印件; 委託書必須由員工本人簽字，並應明確說明委託事項和許可權。

法律依據]中華人民共和國勞動合同法

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的規章制度和重大事項公示或者告知勞動者。 第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

法律分析：勞動者在準備好相關證據後應向當地勞動行政部門報告，如查明公司存在違反勞動法律法規的行為，勞動行政部門將給予警告並責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十八條 各級工會應當依法維護職工的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律和法律法規的情況。

任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。