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匿名使用者2024-02-08現在很多公司在10-15日發工資，因為人多，公司財務需要檢查每個人的工作時間，比如加班、遲到、早退、請假等
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匿名使用者2024-02-07公司的公司工資是15日發的，我今天跟我們說，我們的財務收入要合理，要有計畫地花錢，盡量公升值餘額。 一般來說，工資在15日支付，這會影響員工的開支和生活費。 公司把半個月的工資押在你身上，增加現金流，用半個月的工資存入銀行賺取利息。
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匿名使用者2024-02-06由於《勞動法》中沒有這樣的強制性規定，或者沒有準確的日期，很多企業會先考慮公司自身的情況，然後再選擇，讓員工只能接受，久而久之，很多企業會選擇15日！ 而且我們都知道，每個月末，公司都是要統計的，只有到了月末，公司的統計部門才能具體而完整的統計，當月的考勤、績效等，來計算每個員工的工資，而這也需要時間，所以看來公司選擇了15號， 這也是有原因的。
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匿名使用者2024-02-05很多公司在15日發工資，一般是考慮新員工。 在月中支付工資的壓力將比月初小。 因為一般業務結算將在月初。
因此，這樣一來，在月中支付工資，會讓企業的壓力更小，資金流動得更快。 但是，每個企業發工資的時間也不同，一般大企業在第五天左右發工資，中型企業在月中發工資。 ”
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匿名使用者2024-02-04不，每家公司都不一樣，有些公司在不同的時間支付工資，而且每個月都不一樣。
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匿名使用者2024-02-03不，每家公司的工資發放時間都不同。
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匿名使用者2024-02-02這是因為財務部門需要時間來核對出勤率和其他報告。
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匿名使用者2024-02-01沒有為什麼：它只是由於各種現象而產生的自然現象。
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匿名使用者2024-01-31每家公司都不一樣。
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匿名使用者2024-01-30對於工薪族來說，這個月最快樂的一天就是發工資的日子，拿到工資或者拿到現金的感覺真的很酷。 基本上很多公司都是在第乙個月的工資的第二個月發工資的，相當於壓了乙個月的工資，有的在第二個月初，有的在第二個月的中旬，有的在第二個月的月底，但相對更多的是在第二個月的中旬， 也就是說，在 15 日左右。主要原因如下：
第。 1.統計出勤率和表現。
現在很多公司都比較注重考勤，如果缺席，很有可能失去考勤獎。
遲到者也將從工資中扣除，工資的組織主要以基本工資為基礎。
月初，人力資源部會統計員工的出勤情況，並與各部門領導核實下屬員工的工作情況，確認其績效工資。 人力核實好每個員工的工資後，已經過了一周，然後把工資單轉到財務部，財務部又耽誤了幾天，又過了一周，再發工資，正好是15號左右。
第。 其次，公司要獲得更多的興趣。
有的公司不是很多，考勤和業績統計一兩天就搞定了，工資可以月初發，但要推遲到15號，其實就是拿到工資利息，只要工資在公司的賬下， 每多一天就會多一天的利息，雖然是現在的利息，但是總工資基數比較大，利息還是很多的。
其實公司為了獲得更多的利息，可以等到月底再發工資，但是很多公司不會這樣做，因為如果第乙個月的工資在第二個月末發，員工會覺得公司不人道，嚴重剝削自己的利益，會嚴重打擊員工的積極性， 從而影響公司的產值。兩項權利中較小的一項，公司一般不會傻到為了多拿一點工資利息而影響員工的積極性。 而15號左右的工資，對員工來說是可以忍受的，在工作中也不會不活躍，其實就是一場心理遊戲！
第。 3、盤活公司運營資金。
有些公司在月初貨吵的時候就去做銷售，但是沒有立即到位，而是耽擱了幾天，這時候公司的賬款運營資金並不多，這時候公司不給員工發工資，為了有更多的運營資金， 為了應對市場的不確定性，等到月中到賬的時候，公司的運營資金充裕，再發放員工工資。
總結：對於公司來說，工資越晚越好，第乙個月的工資，最好在第二個月月底發;對於員工來說，工資發放得越早，支付的越多，最好在第乙個月支付第乙個月的工資。 但是，事實上，還有更多的情況是，工資被推遲到第二個月末和當月的工資，而第乙個月的工資在第二個月的15號左右支付，這實際上是公司和員工長遠利益的結果。
工資在15號左右發放，公司有足夠的時間統計出勤和績效，對員工的利益不會太過剝削，雙方都能接受！
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匿名使用者2024-01-2915日，公司可以對公司資金產生流通效應，15日還可以扣除半個月的工資，所以員工跑路並不容易。
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匿名使用者2024-01-28因為在15號的時候，半個月的滾動資金會從員工身上扣除，這樣可以防止員工逃跑，而這段時間的飢餓也是讓企業做不好的資金流失。
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匿名使用者2024-01-27主要是因為公司發展比較順利，還能給員工很好的待遇，公司的尖峰也會壓半個月的工資。
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匿名使用者2024-01-26因為他們也有老天爺的陪伴，來應磨坊，清算一些事情，所以有乙個非常好的制度來清白打架和福利，讓員工在換工作時還能及時制止。
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匿名使用者2024-01-25公司之所以選擇在15日支付工資，是因為公司發展順利，能夠控制員工辭職。
研究發現，很多員工最期待的那一天，就是拿到工資的那一天，但是很多人發工資的日子卻不統一，造成這個結果的原因，主要是由於公司的規章制度。
進行安排。
很多人可能認為，公司排名第一的工資單意味著公司有足夠的現金流。
但事實並非如此公司15日的工資意味著公司不僅能及時給員工支付工資，而且有良好的現金流和良好的現金流公司，這意味著公司目前的發展確實相當不錯。 <>
如果公司選擇在1號發工資，那麼很多員工在拿到工資後會選擇辭職如果能在15號發工資，那麼公司的財務至少可以壓制員工半個月的工資，這在控制員工辭職方面是非常有效的，所以很多大公司不會選擇1號發工資，或者選擇15號發工資。 <>
員工收到的公司款項不是公司財務直接開通的，而是銀行直接開到員工繫結的銀行卡賬戶上因為大多數公司和銀行都會有代為公司支付工資的合同，而15號發薪單是公司和銀行之間的指定日，所以大多數員工會在15號收到銀行支付的工資。 <>
其實不管哪一天發工資，公司都不會故意扣我們的工資收入，如果公司扣了收入，那麼我們就應該拿起法律來維護我們的權益。
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匿名使用者2024-01-24因為這種源頭抓握對公司有利，這樣可以使公司更好地利用員工的工資去做其他事情，也方便相關部門結算工資。
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匿名使用者2024-01-23因為很多企業也會在15號申報上月稅款，所以月中好工棚不多，資金較多，不算蕭條。
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匿名使用者2024-01-22因為很多公司在月中處理一些會計問題，而15日也是他們納稅的時候。
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匿名使用者2024-01-21公司選擇每月15日支付工資，以降低員工離職率。 如果公司15號發工資，員工會猶豫要不要離職，畢竟這個月已經做了大半個月了，如果辭職，就要損失半個月的工資。 正式申請辭職，還需要經過各種交接手續，而且一系列的操作非常麻煩，所以有些人還是會考慮繼續做，至少堅持月底後離開。
有很多公司下個月就要發這個月的工資，這樣公司也可以給員工壓乙個月，員工手裡基本沒錢了，慶祝赤裸裸的辭職更不合適，所以為了養活自己，他不得不繼續工作。 <>
工資每月15日發，銀亮戲菩提可額外獲得乙個月的利息。 很多公司都面臨財務壓力，老闆特別挑剔和精打細算是很常見的。 一些大公司每月需要支付數百萬美元。
而且這些公司會配合銀行，如果每個月的15號發上乙個月的工資，公司可以多拿到乙個月的利息。 正好銀行在每個月初計算利息，月中就可以拿到利息支出，所以月中發工資不會損失太多，還可以對公司的現金流起到緩衝作用。 <>
公司可以擠一些實習生。 對於一些應屆畢業生來說，如果下個月發月薪，手裡基本上沒錢，大部分老闆都想留住這些實習生，畢竟他們公司還需要一些免費勞動力和廉價勞動力，學生剛畢業，手裡沒有積蓄，用支付寶華貝、京東百條，也需要提前消費， 並在下個月15日左右按時還款。如果他們得不到報酬，他們將無法維持生計。
老闆每個月的15號發工資，這無疑是為了他們解決燃眉之急，有些人會對公司和領導有好感，這樣才能在公司更加努力地工作。 <>
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匿名使用者2024-01-20因為這個時候財務不忙，每月15號返薪，不僅可以定時發錢，還可以幫助員工安心做事，而且在財務不忙的時候，月末的期末財務需要調和， Shihan太忙了。
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匿名使用者2024-01-19因為15號的工資可以穩定人心，也說明這家公司很厲害，員工願意跟著這樣的公司走。
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匿名使用者2024-01-18法律分析：公司每月15日支付工資是合法的。 用人單位與勞動者之間通過勞動合同達成工資支付形式，因此公司每月按時足額支付工資應該是合法的。
如果勞動者有特殊需要，他或她可以與用人單位協商，如果用人單位侵犯了勞動者的利益，勞動者也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度，工資可以按周、按天、按小時支付。
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匿名使用者2024-01-17
我個人認為有以下幾個原因：
一、保持員工的穩定和工作的連續性！
在目前的職場中，員工的穩定性很差，有些人沒多久就離職換工作了。 尤其是年輕人，可以不經過辭職手續就離開。 也有可能公司自身的問題，任意扣減工資，惡意剝削工人。 你留不住人！
這種情況將對公司的生產經營產生很大的影響！ 工資是15日發的，相當於半個月的工資。 員工離職時，還是要權衡一下，走好正式的辭職手續，還要給公司時間安排人員！
作為員工，要走正常的辭職手續，對自己和單位都非常有利！
二、給人力資源部員工足夠的時間計算考勤工資
每個月初，人力資源部門都是最繁忙的。 計算每個員工的出勤工資。 一些員工的工資提成和收入補貼比較複雜。 每個員工的工作和入職時間都不同，仔細計算需要花費大量時間！
快到月中的時候，人力資源部把這些任務做好，很多公司還規定工資在15號左右發，也是順理成章的！
三、緩解公司資金壓力
對於許多小企業來說，資金緊張。 小公司面臨拖欠，需要墊付自己的資金。 尤其是在月底，這是壓力最大的時候。
很多錢需要結算，而且要支付各種費用。 這個時候，如果再發工資，資金鏈會很緊，肯定會更加困難。 大多數公司可以通過按半個月，在15號左右支付工資來緩解財務壓力！
不管你是月初還是月中發工資，只要能按時發工資，都是一樣的！ 每家公司都有自己的工資安排！ 早發和晚發是一樣的，重點仍然是穩定性。
穩定的收入是員工最大的期望。 給員工乙個合理的薪酬定位，薪酬收益是成正比的，那才是乙個好公司。 很多人都在談論月中或月末發工資，這是不法企業為了留住員工而惡意扣減。
其實也不完全是這樣，每家公司都會根據自己的經營情況和資金流向，選擇具體的發薪時間！
我個人認為工資什麼時候發並不重要，關鍵是要信守承諾，工資透明，每個人都能按時拿到自己應得的工資，這才是重點！
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2009年1月1日以後申請營業執照的企業，為繳納營業稅的納稅人，按地稅繳納企業所得稅; 如果是納稅人繳納增值稅，則企業所得稅屬於國稅。
企業招聘難度主要體現在兩個方面，一是技能人才的招聘難度比較大，因為技能人才往往需要乙個實際的環境來鍛鍊，所以技能人才的培養也需要一定的資源整合過程; 二是研發人才招收難度大，研發人才的主要培養渠道是研究生教育，因為研究生教育在人才培養規模上比較小，所以未來很長一段時間內研發人才都會有一定的人才缺口。