如何選擇EAP服務，什麼是EAP服務？

EAP通俗地說，就是心理學在企業管理中的應用，通過輔導和調整員工的心理狀態，提高員工的幸福感和幸福感，提高工作效率，提高工作績效。

這裡有兩個關鍵點：

1.誰和什麼？ 誰被調動：目標是員工; 調整什麼：調整的是員工的心理狀態，所以客觀環境，如系統、流程、技能、產品等......一切不變，只為促進員工地位的提公升;

2.效果是什麼：效果是組織績效的提高，這應該量化。

EAP培訓、專案諮詢、**諮詢、心理測評、......它們都是EAP實施的手段和形式，企業可以根據自身情況切入其中，但目標是落實效果。

因此，EAP的內涵是：幫助員工調整心理狀態，促進組織績效的提公升。

EAP（Employee Assistance Program），又稱員工援助計畫，是企業和組織為員工提供的系統化、長期的援助和福利計畫。 一般來說，企業員工容易出現的問題有夫妻、婆媳、親子關係，還有工作壓力大導致的情緒問題。

EAP不需要電腦，主要需要專業EAP人員的指導，聽從專業人士的指導就足夠了。

根據我們心理諮詢中心的統計，公司發展越好，對員工的心理問題越重視，對EAP的接受度和重要性就越高。

EAP服務旨在幫助員工緩解工作壓力，改善工作情緒，提高工作積極性，增強員工自信心，有效處理同事和客戶關係，快速適應新環境，克服不良習慣。

使企業在節省招聘費用、節省培訓費用、減少誤開、提高組織用心改變公眾形象、改善組織氛圍、提高員工士氣、改善生產管理等方面取得巨大效益。

EAP（EmployeeAssistanceProgram）是指員工援助計畫。

它也被稱為員工心理援助專案和全員心理管理技術。 是企業為員工設立的一套系統化、長效的福利和扶持方案。

通過專業人員對組織的診斷和建議，以及對員工及其直系親屬的專業指導、培訓和諮詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高富通員工在企業的工作績效。

EAP國際總裁認為，EAP不僅是員工的福利，也是管理層的福利。