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匿名使用者2024-02-07員工辭職無需支付違約金，但參加培訓並簽訂培訓合同，且合同約定違約金的，必須支付。
沒有加班費的加班與辭職無關，對公司來說是違法的。 如果你想要加班費，這可能有點麻煩，你必須能夠證明這一點。 例如，如果你的加班工作被公司認可，有加班時間等，你的工資單（證明你沒有得到加班費）可以通過去勞動仲裁來解決。
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匿名使用者2024-02-061.根據法律規定，違約金不能收取。
2.可以收取培訓費用，但必須從第三方機構開具培訓發票，而不是正常的入職培訓。
3.培訓費是根據服務期限收取的，培訓公司為你花費3000，同意工作3年，每工作一年少付1000,3年不用支付。
4.加班工資單獨收取，如果不支付，可以要求公司支付。
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匿名使用者2024-02-05現在勞動法明文規定，違約金不予支付，除非之前簽訂過培訓協議，如果服務時間不足幾年，必須支付賠償金，其他不能稱為違約金。
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匿名使用者2024-02-04你和他們的合同裡有條款嗎？ 如果沒有可以拒絕交付，如果有可以考慮勞動仲裁請求，則有此條款的違法性。
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匿名使用者2024-02-03浙江孫律師：
上述培訓事項有培訓協議，且協議約定違約金的，違約金由其承擔。
違約金金額遠大於培訓費的，以培訓費為標準，按服務年限返還。
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匿名使用者2024-02-02培訓期間辭職是否需要支付違約金？
如果您的培訓費用由公司支付，並且您已經簽訂了規定服務期限的協議。 然後您在服務期屆滿前辭職，您必須支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條規定了對勞動者進行專項培訓，並給予其專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。
《勞動合同法》第二十二條【服務期限】用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。
勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。
第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項進行保密。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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匿名使用者2024-02-01法律分析：培訓費用需要報銷。 勞動者提前乙個月書面向用人單位提出辭職申請，或者經用人單位同意與用人單位協商，或者用人單位違法的，當事人可以辭職。
單位故意使人難以離職是違法的，可以向勞動行政部門申訴。 外派但兼職工作無需事先書面申請，當日口頭申請即可解除僱傭關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
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匿名使用者2024-01-31總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 用人單位與勞動者約定有一定數額的違約金，即違反服務期的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費。
規定服務期違約金可以達到以下立法目的：（1）減少工人流動; （2）保證用人單位的成本和利潤; （3）提高生產技能。
這是霸主契約嗎？
這個合同有問題嗎？
你在那裡嗎。 您好，親愛的，很高興為您解答。 用人單位和勞動者約定，違約金額限於一定數額，即違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費。
規定服務期違約金可以達到以下立法目的：（1）減少工人流動; （2）確保雇主的成本得到支援和盈利; （3）講笑話，提高製作技巧。
如果我不向我提供合同中提到的培訓或外部培訓，我只去 4 天，違約金成立。
親愛的，這不是霸主合同，每個男性晉公升老闆對每個公司的規章制度都一笑置之，想要在公司發展，一定要了解公司的培訓，然後再考慮。 <>
親愛的，這份合同沒有問題，它是屬於每個公司的系統。
如果您簽署本合同，即表示您同意本公司的上述要求<>
違約金的最高金額是多少？
親愛的，這應該以貴公司規定的違約為依據，但違約金不能太高，否則就是違<>
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匿名使用者2024-01-30法律分析：試用期內辭職無需支付違約金。 《勞動合同法》明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償、違約金、違約金、違約金等名義約定勞動者承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 一方當事人未履行合同義務或者當事人履行合同，不遵守約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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匿名使用者2024-01-29法律分析：試用期內辭職無需支付違約金。 《勞動合同法》明確規定，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者用人單位應當以賠償、違約金、違約金、違約金 等。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第577條 一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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