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法律分析：1、應訂立無限期勞動合同的情形：妨害。

（一）勞動者與用人單位協商達成協議的;

2、勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者要求簽訂無限期勞動合同;

3、勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且勞動者無用人單位解除勞動關係的，續簽勞動合同;

4、用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年。

2. 工人可以要求雙倍工資的情形：

1、用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不滿一年的;

2、用人單位應當依法與勞動者簽訂無限期勞動合同，但拒絕的。

3、試用期規定：勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限不少於一年但不超過三年的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限或者無限期勞動合同的試用期不得超過六個月。

4、勞動合同的解除方式：勞動合同可以提前30日書面通知用人單位解除。

5、用人單位每天延長工作時間一般不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

《勞動法》中確定勞動關係的標準是：他們的。

1、勞動關係成立的，勞動關係成立的主體只能是勞動者與用人單位; 那。

2、勞動關係的建立需要雙方同意; 那。

3、用人單位與勞動者建立勞動關係自受僱之日起，合同中需要雙方實際履行的主要義務。

《勞動合同法》第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

<> “勞動法知識。

首先，如果你想辭職，你只需要提交一封辭職信，你不需要領導的同意。

第二條 公司與勞動者約定解除勞動關係時，公司應當支付經濟補償金。 如果您自願離職，公司無需支付賠償金。

第三條 勞動合同期滿，公司不續簽的，還需支付經濟補償金。

第四，如果公司以你違反公司制度為由解除勞動合同，而你沒有曠工，這種解雇是不合法的。 如果您因此遭受經濟損失，公司應賠償您。

第五條 公司未為您簽訂勞動合同或未為您購買五險一金的，可向勞動監察部門報告。 此外，如果公司終止勞動合同，還需要支付經濟補償金。

六、試用期內，還應購買五險一金。 如果公司不為您購買，您可以撥打 12333** 舉報。

第七，如果您需要通過勞動仲裁解決勞動爭議，則無需支付任何費用，此類記錄不會放在您的個人檔案中。

最後，如果公司沒有理由減薪，你可以表明態度，拒絕接受此舉。 如果公司仍然堅持這樣做，那就是違法的。

以上就是你作為員工需要了解的一些勞動法基礎知識，如果你的勞動權益受到侵犯，一定要及時保障自己的權益。