HR 告訴你為什麼面試很順利，但沒有問你

這是走過場，它已經解決了。

總結。 你好！ 只是面試官在考驗你，如果你做不到某件事，你有什麼樣的心態。

你的問題已經收到，打字需要一點時間，請稍等片刻，請不要結束假裝被諮詢，也可以提供更有效的資訊，這樣我才能更好地為您解答。 <>

你好！ 只是盲面試，乙個空官在考驗你，做事要丟手，你要處理什麼樣的心態。 我建議你這樣做：

如果這次面試不及格，證明我還有很多東西要學，我會努力學習，認真改正問題，爭取在下一次面試中取得成功。

我當時的回答是哪些陳述和哪些點不符合要求？ 還是？ 我不是很清楚

非常感謝您的信任，希望服務讓您滿意，向您推薦我的諮詢卡，換手如橘眼，您還有其他問題，或者相互懷疑的親戚朋友有諮詢需求，歡迎提出問題，非常感謝...

天氣會冷嗎？

像這樣的職場迷茫是很常見的，我能感同身受你說的想法，職場裡很多人都曾向我提出過類似的問題。 你可以再諮詢我，我可以做職業規劃師，長期為你解決職場中的這些問題，從與人打交道的各個環節為你量身定做指導，讓你在職場上更加自在

HR說其他人還在面試，請耐心等待，你不確定有沒有機會問，一般HR也是比較的，如果面試比較多，自然會篩選出來，然後決定最終的候選人，如果你等了2天，沒有動靜，那麼你可以去下一家公司面試。

基本上，沒有希望。

一般來說，在最終面試後，被確認錄取的人會直接傳送錄取通知書。 在相對較少的情況下，可能會選擇一些學生作為“待定”，即替代者。 然而，替補變成常規的可能性非常小。

1.不一定，這取決於和你一起參加考試的其他人。 面試單位之間會有乙個權衡，他們會覺得你可能沒有錯。 不過，我也想看看其他人是否更好。

也許你是乙個非常好的候選者，或者你是替代方案之一。 不要匆匆忙忙地等待訊息。

2、如果是普通職位或同一職位需求量大的人，一般說很可能是沒有希望回去等訊息。 但是，如果是比較重要的職位或者管理崗位，在同乙個職位有大量競爭者的情況下，往往需要更高階別的領導來做決定或重新測試，當然也會被允許回去等訊息， 這種情況不會等太久，因為他們也害怕人才流失，大多會在第二天就提前到下一輪面試或者試崗位。

一般以3天為限，如果面試合適，我會在3天內再次聯絡你，如果3天後沒有訊息，你可以打電話**到公司詢問，並要求他們給你面試結果或傳送面試反饋。 沒有訊息的時間越長，通過面試或被錄用的機會就越小，可以安心地看其他公司的機會。

面試結束後，回去等模肢知道時間去世界旅行的時候，我該怎麼辦？

你不是唯一乙個符合要求的人。 他們有可能遇到對彼此要求很高的人，其他一切都是可有可無的。 這種情況的判斷主要取決於你面試什麼樣的工作。

可以從以下幾個因素來分析：如果這次面試的技能要求已經非常規範，非常成熟和清晰。 這種職位通常交給HR部門進行更多的面試和篩選，因為他的考核要求和條件已經規範明確，方便HR面試。

如果你正在面試乙份具有很強業務特色和專業背景的工作，你需要乙個稱職的領導者來問更多的問題。 在這種情況下，如果主管在面試過程中沒有任何問題，是HR在問一些簡單的問題，這些問題既不太熱也不太冷，那麼可能就沒有機會了。 如果HR經理看中了你的情況，但業務經理沒有感冒，估計HR經理會問很多問題。

如果HR“連面試機會都不給你”，你怎麼發現HR“看到候選人沒有經驗”？ 如果公司對“經驗”的要求是硬性指標，它根本不會通知你面對面的判斷，也不用擔心。 事實上，對應於廣告職位的一長串要求，每個候選人都會有優點和缺點。

招聘人員會比較你的長處是否可以被公司利用，你的弱點是否可以被彌補或無關緊要，經驗也是如此。

很多年前，我寫過一篇關於同樣問題的文章：當學校招聘收到5000多份簡歷時，HR只有2個人，領導將5000多份簡歷隨機分成2份，其中乙份被扔掉了。 重點學校是從剩下的一所中選出的。

即使你符合條件，你仍然需要50%的運氣，不是嗎？ 我不想要你，但這並不全是你的錯。 人力資源在招聘中扮演著非常痛苦的角色，所以不要太過他們。

做你該做的事。 我認為，好的企業還是需要缺人才的。 “招人才難，我們一直在招人”！

你應該是那個人，而不是乙個會抱怨的正常人。

我沒有給哥哥開啟面試的機會，可能是因為學歷寫不好，工作經驗不符合HR的期望，學歷可能不符合崗位要求，沒有突出的專業表現，或者橙塵腔裡有更好的人。

一般給出的理由是，這個職位和你不是特別一致，或者因為你的能力不足以勝任這個職位，或者因為其他一些原因，差距也可能是因為有其他候選人更適合這個職位，或者是因為薪資問題。

簡歷有盲題，不符合公司需求等。 簡歷有問題，簡歷上資訊質量與公司崗位不符; 它不符合公司的需求，你的高工作經驗也不符合公司的需求。

可能是我的簡歷不是很新穎，也可能是我的能力不太符合他們公司的工作要求，這是他對我簡歷的直接處理方式。

我認為你的簡歷可能沒有通過初選，所以HR沒有給你發面試。 投遞簡歷後，面試官會先篩選你的簡歷，看看你的簡歷是否符合他們公司的用人要求，如果你的簡歷不優秀，他們會在第一輪篩選你的簡歷在第二輪中，這些經過篩選的簡歷將為他們進行面試。

因此，很多人很難通過簡歷的第乙個障礙。 所以你應該把你的簡歷設計得更漂亮，排版更漂亮，現在有很多應用程式都有這樣的簡歷模板，你可以把自己的資訊輸入進去，然後使用這個模板。 乍一看，它可以給這份簡歷留下更好的印象。

除了簡歷的外觀和布局外，簡歷的內容也要做好，使其更加豐富。 一定要把你所有的工作經歷都寫在這份簡歷上，他們會重點關注它，看看工作經歷一欄，你要把你在上一家公司的所有成就都寫下來。 但切記不要造假，因為那些面試官都很優秀，一眼就能看出誰在簡歷上作弊。

如果簡歷造假被發現，不僅會很尷尬，還可能丟掉工作。 所以一開始，你要寫下你所擁有的，不要去假的，說你曾在一些大公司工作過，他們可以驗證這一點。

在工作經驗欄目中，最好寫出你的專案成就，或者這個專案有多少人，在這個組合中你扮演了什麼樣的角色，有多少人？ 這是因為許多面試官特別注意與他人合作。 因為很多公司專案都需要與人溝通合作，如果這個人有良好的溝通能力和合作能力，他就比在這家公司工作要好。

因此，確保您擁有豐富的簡歷非常重要。

意思是你不夠好，對方有更好的選擇，或者你不符合這個職位的要求，所以就會出現這樣的結果。

因為我的實力不是很好，也是因為我準備得不是特別充分，缺乏一些表達能力。 這也是因為我與他們的公司非常不一致。 簡歷也存在問題。