為什麼不和HR做朋友

首先，這不是絕對的，只是盡量不要和HR做朋友。 因為HR是人力資源管理，是讓你進入這家公司的人，你不必是朋友，因為他們讓你進來。 你有能力，你有天賦，他們讓你進來，你越容光煥發，他們就會越快樂，因為他們給你機會，他們也有佣金。

而且你和他們是朋友，你問的關於公司的大部分問題，在你照顧你之前，都會考慮公司的利益，所以你不需要問。

當你評估HR的性格，與你有相似的愛好和興趣，並與你流利地溝通時，你可以成為朋友。

在工作中，HR朋友可以告訴你與人力有關的事情，比如公司的晉公升和績效時間（注意時間不是內部定額留言），提醒你資格考試時間、要求、休假等對職位晉公升有利的人力相關事情，你自然可以問他問題， 雖然這些都會有公告或者檔案，但人家都很專業，你不厭其煩地把檔案翻過來，還不如朋友的“友情提醒”。

2.朋友是親戚，比如其他員工的工資是多少？ 關於其他人加薪的具體資料？ 這些違反HR職業道德的事情，閉嘴，控制好奇心，不問。

3.在職場上，HR一般都是領導的“後代”，即使不能成為深度朋友，也建議保持良好的工作溝通關係（當然要閉嘴，不要說別人的八卦，誰對誰有什麼不好的評論）。

這應該只是一種偏見，因為HR可能知識淵博，知識領域更廣闊，而且他們可能在很多單位更專業，HR應該是乙個更重要的角色，但至於要不要和他交朋友。

這取決於不同的人和不同的想法，我們心中可能有乙個非常嚴厲和苛刻的形象，但這並不影響他是乙個品行端正的人，我們可以繼續和他交朋友。

所以，朋友之間能夠溝通，相互理解，互相包容，在一些困難中互相支援，這才是真正的朋友。

因為你們的崗位不同，如果有業務往來，你們不會成為朋友，在HR眼裡，沒有辦法把員工和朋友撮合在一起，你們都是要為他賺錢。 如果工作不容易完成，不管他會和你聊朋友，還是讓你趕緊完成工作或者加班，你不能說你不能做朋友，但你不能做純粹的朋友。

人事是服務老闆和公司，主要工作是維護公司利益，個人一般都是受僱於老闆的，所以在工作中如果離HR太近，就有可能被動。

HR人員心機多端，小心點。

而且，HR都是老闆的親戚或親信，他們會向老闆做一點小匯報。

因為HR是聰明人，所以他們也非常現實。 為了自己的利益而背叛他人是很容易的。

沒有這樣的說法，如果有這樣的偏見的人，那應該是對HR不滿意的人，凡事都要有自己的看法，不要聽別人自己的意見。

沒有這樣的事情。

有些人不喜歡和他們做朋友。

這可能是因為他們更了解人類心理。

廢話，不管是誰給你灌輸這個想法的，我和HR的關係很好。