你為什麼又通知我面試了，為什麼面試後又讓我等面試結束？

你自己喜歡這家公司嗎？ 喜歡就去吧，別想那麼多，機會就別放過，誰會看你的笑話？ 如果真的是因為檔案錯了，那是他們開玩笑的笑話，是他們的管理不規範，更何況如果不是錯，他們真的愛上了你？

如果是這樣的話，建議你先聯絡他們公司，你會說，“上次來你們公司面試，結果沒有通過，不知道你們有沒有再給我一次機會？ “最好事先詢問，不要排除他們犯錯的可能性。 我只是忘記了上次......

先問問你是否還在去面試的上乙個職位，或者他們有適合你的職位，或者他們當時找到了適合你的人選 結果三個月過去了 可能當時被選中的人沒有通過試用期或者離開公司要求你面試 面試肯定是有原因的不會開玩笑 放心去 祝你好運。

你可以打電話**問問，這沒什麼不對的。 我不認為公司很可能會搞砸簡歷。 可能是原來面試成功的人被淘汰了，而你比較優秀，公司又想再招聘，所以再給你一次機會; 另外，可能是公司認為有更適合你的職位。

除了你問公司之外，沒有答案。

如果你被告知要去，你就會去，這是乙個機會，只要你不讓你付錢什麼的。

有兩種情況，一種是公司搞砸了申請人的資訊，認為你是新來的，叫你去; 要麼你外出的時候不需要人，現在這麼多時間過去了，你又需要人了，我想你還是可以做到的，所以我叫你再去一次！

我覺得至少說明這家公司很不規範，你可以自己權衡一下。

一般來說，面試同一職位的人比較多。 人事要選好人選，你回去等通知，就意味著你不確定以後會不會不如你，然後他們就會通知你去上班。 如果您被錄用，您將在同一天收到通知。

如果你沒有被注意到，你就不會被錄用。 在不同的情況下，不能一概而論，面試結束後，正規公司會讓面試官回去等通知。

對更感興趣的面試官，公司和被淘汰的面試官會給特定的等待時間。 要求他們回去等待，而不設定時間限制，只是乙個禮貌的藉口，面試官應該選擇另乙個工作申請。 很少當場做出決定。

面試結束後，公司必須重點比較和評價面試官，篩選最合適的人才，以及選拔原則，除了滿足公司的崗位要求外，還要從面試官的工作經驗出發。

家庭背景，社會關係。

等等。

通常，這些資訊是可以理解的。 通過面試官的陳述來分析，通過**來學習。 如果是重要職位，您將在原來的工作地點和戶口所在的位置。

了解更多資訊。 更重要的是，與公司目前職位相關的因素，尤其是團隊因素，主要是崗位所在部門現有的人事結構，招聘時需要考慮新員工能否領導或融入團隊。例如，乙個職位有三個面試官。

面試後評估。

優秀的工作能力和堅韌的作風。 性格傲慢，薪資要求高。 工作能力中等，性格圓滑，薪資要求及公司薪資水平，工作能力低，性格穩重，吃苦耐勞，薪資要求低。

這三個人的最終就業取決於現有的團隊。 如果現有團隊懶惰，績效不高，則更有可能選擇，如果團隊合作能力較差，則更容易選擇，如果團隊中新員工較多，員工整體素質比較平衡，則更有可能選擇。

面試結束後，被面試官告知“回去等通知”是大多數求職者都會遇到的情況。 然而，很多求職者卻很惱火，不理解“回去等通知”這句話，為什麼面試官不能好好給點時間呢？ 根據相關調查，48%的受訪者表示，他們被告知面試後等待通知是沒有用的; 16%的受訪者表示，他們明白這是正常招聘流程的一部分; 14%的受訪者認為它們被列為備胎; 另有22%的受訪者表示這取決於情況，這很難說。

事實上，面試官的“回去等通知”代表了以下四種可能性：

1.你在各方面都還可以，只是達到了標準，但不是很出色面試官不想為了“公平”而放棄尋找更好候選人的機會。 他希望看到其他候選人。

2.公司或老闆需要仔細考慮。 如果你申請的是中高階管理職位，公司在選擇候選人時會更加謹慎，不太可能當場回覆你。

3.安排下一輪面試需要時間。 HR的初試已經結束，但直接領導的雙方呢？ 他可能太忙了，無法安排第二次面試，因為他必須出差開會。

4.不再玩了。 沒有回覆，因為我對你不是很滿意，你被淘汰了。

從另乙個角度來看，“回去等通知”對求職者來說不一定是壞事，他們可以在等待結果的同時繼續投遞簡歷，參加其他面試。 如果你真的對這個職位感興趣，並且急於知道結果，你可能想在面試後一周發電子郵件或打電話。

這是因為面試結束後，他們也要向領導報告求職者的資訊，如果領導同意，他們就不會讓自己被錄用。

主要是因為他們還要篩選一些關於這些面試者的資訊，然後仔細討論，才能拿到最終選定的工作人員，而且期間需要時間，所以他們不得不等待通知。

這是因為他不確定你是否能馬上進入公司，其次，我想總結一下其他人的面試過程。

那就說明對方對自己不是很滿意，或者可能是他有一些標準，不符合公司的要求，所以還在考慮。

面試後我沒有收到offer通知，一是單位還沒有公布結果，因為面試已經結束，offer要等內部會議商定後才能發出，時間可能比較長，未定。

二是你面試不及格，有些單位面試不及格也不會通知你，所以通過的人會通知，所以要看具體情況。

大多數公司不會向未通過面試的候選人發出通知，不是因為乙個人，也不是因為公司不尊重或不專業，而是因為申請者太多。 要知道，應聘者面對的是乙個公司的面試官，但是在公司發布招聘資訊後，這個分公司通常會收到乙個職位的50-100份左右的簡歷。 面試官需要從近百人中選出最適合崗位要求的人進行面試、複試等環節。

人數和工作量可想而知。 如果要逐一通知每個落選的候選人，在時間成本和人力成本方面都將是巨大的消耗。

你好，我很高興為你回答，我正在為你整理答案 雇主一般不會雇用你，如果你被錄用，他們會繼續和你討論你什麼時候可以上班。

否則，系統將通知您重試。

我希望我的能幫助你。

面試結束後，一般有兩種可能，一種是你根本沒有被雇主選中，為了挽回面子，面試官讓你回去等通知。 這種等待是沒有意義的，你不必問雇主。 如果你真的想打架，雇主會認為你真的不夠好，他們可能會直接告訴你不錄你的原因。

這個時候，你沒有了面子，你也失去了你的心，也影響了你的心情。

另一種可能，面試官掌握了你的基本資訊，最終決定權不在他們手中，他們需要在做出最終決定之前向主要領導匯報。 所以，告訴你回家等。 通常情況就是這樣，面試物件會很快收到通知。

但你要記住，你一定不能給雇主乙個**，你本來是要被錄取的不好的，因為第一關，讓雇主做出改變，因為中國除了不缺人之外什麼都缺。 除非你的專業稀缺。

以上兩種型別的回家等候通知書，適合大部分求職者。

總結。 您好，面試官說結果將在未來兩天內公布是什麼意思？ “為您找到：

面試結束後，面試官說結果大概兩天就出來了，到時候我會通知你，這意味著這個職位可能還有其他人應聘，HR需要考慮錄用誰，確認後再給你發offer函，所以需要兩天時間才能回覆你。 面試以書面、面對面或線上交流（**、**）的形式，考察乙個人的工作能力和綜合素質，通過面試，可以初步判斷候選人是否能融入自己的團隊。 <>

你好，你問的問題“ 面試結束後，面試官說結果將在未來兩天內公布，那你是什麼意思？ “給你打聽一下：面試結束後，面試官說結果會在接下來的兩天出來，時間會通知你，申請這個職位可能會有尊重別人的事情，HR需要綜合考慮誰對招聘持謹慎態度，確認後再給你發錄用通知書， 所以需要兩天時間才能給你答覆。

面試以書面、面對面或線上交流（**、**）的形式，考察乙個人的工作能力和綜合素質，通過面試，可以初步判斷候選人是否能融入自己的團隊。 <>

如果兩天後仍然沒有訊息，是不是說明你沒有被錄取？

是的，親愛的。