你如何說服你的老闆實施每週五天半的工作制？

給予相同時間的加班費或補償假是符合法律規定的。

根據《勞動法》第41條的規定，用人單位應當與勞動者協商延長工作時間（即加班）。 既然是談判，當然要在加班費和加班費上達成共識，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不能拒絕加班：發生自然災害、事故或其他原因，人民安全和國家財產的安全和健康受到嚴重威脅，需要緊急處理; 生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響生產公共利益的，必須及時修復; 需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養; 為完成國防緊急任務，或完成國家計畫中上級安排的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成農副產品的採購、運輸、加工的緊急任務。

除這4種情況外，用人單位還要求員工加班，必須與員工協商。 用人單位以不正當手段要求員工加班的，員工可以拒絕。 在上述四種情形中，勞動者雖然不能拒絕加班，但用人單位仍應繳納加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第四十四條規定的標準支付。

拖欠或者扣減勞動報酬或者加班工資的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、勞動合同法第八十五條的規定解決。

加班費的計算應當按照下列規定進行：

1、《國家。 商。 第三條 《醫院關於職工工作時間的規定》。

2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

我在 5 天內完成了 7 天的工作，多出的半天給了老闆。

在當今社會，工作與生活的平衡已成為人們越來越關注的話題。 四天工作制和三天休息制是可以有效提高員工生活質量的制度。 以下是我認為這種工作旅行系統可以接受的論點：

首先，四天三天工作制讓員工有更多時間處理個人事務。 在傳統的五天工作制下，員工往往需要在週末加班或抽出一些工作日來處理個人事務，這會給員工帶來很大的壓力和困擾。 三天工作制讓員工將更多時間花在個人事務上，如與家人共度時光、參加社交活動等，從而提高員工的生活質量。

其次，三天休假制度可以提高員工的生產力。 在五天工作制下，員工經常需要週末加班或遲到才能完成工作任務，這會讓員工感到疲憊和壓力。 三天休假制度讓員工有更多的時間休息和放鬆，讓員工在工作日更加專注和高效。

最後，三天工作制可以降低企業的人工成本。 在五天工作制下，公司需要向員工支付五天的工資和福利，而在四天的工作制下，公司只需要支付員工四天的工資和福利，從而降低了企業的勞動力成本。 對於一些小型企業或剛剛起步的企業來說，這是乙個非常實用的工作系統。

綜上所述，四休三休的工作制是一種可以提高員工生活質量，提高工作效率，降低企業人工成本的工作制度。 雖然工資將減少 1 5，但減少是值得的，因為員工將能夠獲得更多的時間和更好的生活質量，公司將能夠實現更高的生產力和更低的勞動力成本。