網上很多人事資訊都不是很齊全

因為人事檔案是國家機密檔案，所以不允許私下儲存，因為害怕丟失。

人事檔案是中國人事管理制度的乙個重要特徵，是個人身份、學歷、資歷等的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係密切相關，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。

檔案放置問題不合理，擔心個人篡改或丟失，為什麼不掃瞄儲存到人力資源和社會保障部的網盤中。 不難想象，要找到這麼多人和這麼多檔案會有多麻煩。 既然這麼重要，為什麼不直接交給人力資源和社會保障部，而是交給我們親自處理呢？

畢業十三年後，我很多同學的檔案還在我手裡。 我能夠快速識別這種安排中的多個漏洞，但我認為好處並沒有那麼好。

它必須在乙個地方！ 這樣一來，國家至少會為每個人提供乙個家。 這是管理系統的一部分！

這就是中國的優越性，乙個國家設立的機構，管理檔案是有費用的，這太不可思議了！

現在我實習上班了，國企不收檔，這也是社會主義的優越路線。

人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治觀點、道德風貌和其他個人情況的檔案，起到證據、依據和參考的作用。

提供備案服務的機構、地方人才市場、區縣人才市場、街道辦事處。 根據我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人事檔案管理暫行條例等法律法規規定，畢業生人事檔案屬於國家法定、強制、集中管理的公共資訊，不得被個人擷取、銷毀。

遺失的檔案需要補繳，即持證人需要返回小學、初中、高中、大學及原工作單位，並補全相關證明材料，因檔案未歸檔會影響當事人、繼續深造等，影響自己的職稱， 研究生政治考試、勞動保險和未來的退休手續，也會影響他們的留學。如果有意參加公務員考試，則必須保留檔案。

然後從0開始，沒有就只能一無所有，但至少你每個月申報一次，根據報表上的資料做初始編號，如果連這都是0申報，那你就應該是新業務了。 一般來說，沒有標準化的小公司是不完整的，但這給了你自己的空間去做，這要簡單得多。

清算資金，重新建立賬戶，從頭開始。

從 0 開始，您就可以建立帳戶了。

從會計憑證到簿記再到報告。

3、所有員工入職時必須提交相應的證明或個人資訊，這是用人單位開展人力資源管理、為員工建立相應社會保險的必要工作程式，員工應按照用人單位的要求積極配合提交。

用人單位在建立勞動關係時，可以制定這方面的管理制度，形成通知檔案，並履行通知程式。 在系統中設定乙個截止日期，然後說明如果公司無法在截止日期內提交公司要求的相關材料，公司有權處理辭職。

附件：加入xx公司的員工應提交的材料清單。

我從事人力資源工作多年，你的問題責任還在你們部門。

給你一點小建議：制定規章制度，規定員工入職資訊必須發給人力資源部多少天，如果不及時送達，將暫停支付工資，暫停為員工購買五險一金。

您無法在網際網絡上找到有關這方面的更詳細和系統的資訊。

就連上市公司的年報也只是簡短的介紹。

所有這些都在公司的保密範圍內。

上市公司的年報可在網際網絡上查閱。

是的。。 不。

如果你是統一招聘的全日制畢業生，那麼一般出現這種情況的原因可能是空眼，你沒有報到，檔案裡沒有工作記錄，你做過定期的評分手等等。

不，它不會。 除非有關係，有辦法。

人事檔案在國家機關、事業單位、國有企業等場所有用，民營企業基本無權儲存人事檔案，一般通過人才市場。 其實這玩意兒本來是用來計算服務年限什麼的，都是計畫經濟的產物，現在不用來支付五險一金了。 以後想考或者當公務員，還是有的，但是現在應該很難找到你的檔案，所以如果能找到的話，就掛在當地的人才市場。

對人事檔案想得太多。 想想你將如何賺錢。

建議嘗試匯人薪資核算系統：自動彙總薪資核算資料影響：所有考勤、請假、加班、提成等各種影響薪資及薪資核算資料，自動彙總，完成後考勤、審批同時自動獲取薪資資料，雲端考勤無縫整合， 企業人事申請流程。

靈活配置薪酬核算方案：如需新增方案，可根據不同崗位設定不同的薪酬核算方案，如生產崗位、銷售崗位、行政崗位採用不同的薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，滿足多樣化的薪酬核算需求。

價格適中，一般SAP系統1000萬左右，紅海起步40萬，精明人力20萬左右。

你的情況和我們很相似，你之前也選擇了很多人事管理系統，你比較了很多公司，最後你還是選擇了紅海EHR。 他們家的功能齊全，包括你提到的人事審批、檔案、工資計算等功能，涵蓋了人力資源管理系統的功能。 還支援自定義。

現有市場的人事管理系統。

以SaaS版本為主，一般成本在幾十萬到幾百萬之間，目前專業版軟體，人力聰明。

小程式招募、入職正規化、檔案管理、定製審批、一站式關懷。

最適合你的就是最好的，我單位採用百匯通輝人力資源管理系統，所有工作內容都可以隨時隨地移動，所有工作環節都按具體數字呈現，更有條理，更有效率，作為HR，徹底擺脫了過去每天在國家複雜事務中的煩惱， 你可以有更多的時間思考。

到你之前工作過的單位把檔案放進去，蓋上印章，蓋章蓋章，然後放進去。 學校這樣做也是不對的，只要你的檔案沒有被開啟，他們就應該接受它。 但是，如果你的投資組合已經開啟，那就很麻煩了。

不僅學校不收，就連你工作過的單位也不能給你蓋章、蓋章、蓋章。 你要回到以前的學校重新申請一套新的檔案，這相當麻煩，而且你必須報告丟失或出具丟失證明，然後重新開始。

辭職後立即有新的接收單位，所有檔案、勞動關係、失業保險、養老保險、醫療保險關係都可以直接轉到新單位。 如果沒有，相關部門建議可以將檔案儲存在可以託管檔案的部門，例如人才市場。

《勞動合同法》規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

如果你辭職的公司把你的檔案委託給人才市場保管，你要做的就是拿著這個證明去人才市場，把你的檔案從委託報關轉為個人委託保管。 更換公司後，可以將與新公司簽訂的勞動合同帶到勞動力市場，重新申請託管。

事實上，這種檔案傳輸程式在其他地方處理工作時更有用。 單位的人力資源部會有專門的員工負責員工檔案的問題，一般他們會幫忙處理，但有些非正式公司也會要求我們自己處理，所以我們就得去社保局諮詢具體處理方法。

如果單位直接為我們保管檔案，那就更簡單了，如果你找到乙個新的單位，你可以把檔案轉移到新單位。

建議您按照“非普通高等學歷畢業生”檔案結算程式，重新辦理手續，轉檔。

畢業生和離退休人員要妥善處理檔案，如果進入公務員、事業單位和國有企業，一般檔案將直接從學校轉移到工作單位。

如果進入民營企業，一般可以把檔案放到人才市場，畢業後應屆畢業生可以拿著登記卡到人才市場託管。 檔案在人才市場的畢業生可以登入查詢中心輸入姓名、生日和畢業年份查詢檔案，從2009年開始，人才市場將免費託管檔案。

有些人覺得儲存檔案很麻煩，最好自己保管，但根據規定，個人不能拿檔案。 人才市場工作人員提醒，如果單位在調整檔案時發現檔案被開啟，封條被損壞，單位有理由拒絕接受。

去你之前工作的單位投乙個檔案，讓他們蓋上印章，蓋章，然後去檔案。 學校這樣做是不對的，只要檔案沒有開啟，就應該被接受。

但如果檔案包已經開啟，那就麻煩了。 不但學校不收是對的，就連你工作過的單位也不能給證章，蓋章，蓋章。 您必須去以前的學校重新申請一套新的檔案，報告丟失或簽發丟失證明，然後重新開始。

人事檔案不能再掌握在自己手中了，很多學生其實並不這麼認為，往往疏忽大意，導致檔案一塌糊塗。

對於畢業生檔案的流動，國家檔案管理部門有相關規定，畢業後，如三方單位未簽字，則將檔案送回居住地或原籍地人才中心，登記卡為檔案派送，人才收到檔案憑證，自房東已補發， 這意味著登記卡在手。

第乙個託管單位應該是有登記證標題的單位，這個單位有義務接收檔案，要實事求是地溝通，最大的障礙就是檔案自給自足的時候，誰也不願意承擔這個責任，所以他們互相推諉，互相踢球。 解決這個問題是有辦法的，而且總是比困難多。

房東應為全日制研究生參加考試，所以學校會有調整檔案的需要，主要是檔案啟用後，檔案可以傳閱和傳送。

一旦檔案在你手裡已經兩年多了，那麼你的檔案就死了，處於死檔案狀態的檔案人才市場是不會接受的。 而想要使用，就必須重新激發檔案，檔案成功後，才會儲存在人才市場中，才能正常使用。

如果你的檔案仍然封存，保持完好無損，並且有周轉，找原來的檔案單位重新辦理轉賬手續或找人才經紀機構檔案，一旦檔案在個人手中開啟，檔案資料的真實性和完整性就無法保證，無處可收， 只能找人才經紀公司重新備案，很麻煩。

檔案在自己手裡，學校單位和人才都沒有直接收，這種情況常被稱為死檔案，我的朋友也遇到過這種問題，他們都在找乙個快速的幫忙儲存人才。 你可以在網上看一下。

目前，您的主要問題是轉發程式。 如果你在2016年之前畢業，你還需要乙個評分表。 你沒有成功主持的主要原因是他們的資質不好，他們不能像你一樣接受。

您需要找到國家人才來領取您的檔案。

有兩種選擇，一種是通過企業對企業人才檔案直接返回戶籍地，學校將信函轉交給學校。 另一種方式是直接向我們提交，學校會向我們發出轉學通知書，我們會轉發給學校。

嘗試將您的檔案帶到就業市場或勞工辦公室收取費用，然後從那裡將其轉移到學校。 應該沒問題。

首先，將檔案存放在當地的人才中心，並要求學校寄一封轉學信，以便在上學後將檔案轉學。

你是怎麼處理的？