在工傷期間，我還需要向公司辦理任何手續嗎？

1、用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，勞動者及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。職業病。

2.申請材料。

2、勞動者與用人單位之間存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明原件及影印件;

3、包括初診醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）的原件及影印件;

4、根據不同的受傷情況，需另行提供。

1）在執行工作職責中因暴力或其他事故受傷的，提交公安部門、人民法院出具的證明材料;

2）申請人在因工缺勤期間發生事故受傷或下落不明的，應當提交用人單位出具的工齡外出證明;發生事故時，事故下落不明，還必須提交相關部門的下落證明;

（三）發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、輪渡、火車的事故，應當報公安機關、司法機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門出具的有關法律文書;

4）在緊急救援、救災等維護國家利益或公共利益活動中受到損害的，提交有關部門出具的證明材料;

（五）因戰爭、因公受傷致殘的復員軍人舊傷的，提交革命傷殘軍人證明和市工傷保險定點醫療機構出具的舊傷診斷證明;

6）委託他人提出申請的，應當同時提交被委託人的身份證明;

7）特殊情況下需要提交的其他證明材料。

這種工傷也有時間限制。 這並不一定能讓你無限期地從傷病中休息一下，如果你真的不能上學，但你拿出醫生的診斷證明，如果不能，你就只能去上班。

至少保定長城要求你在工傷期間上班！ 你不必工作！！ 否則就沒有工資了，1是想讓別人看到在工作中受傷有多難受，2.以現實為例，讓工人記住，如果你被要求工作，你就不能去，讓你去混日子可以考慮，不上班不付錢不應該違法。

您好，我在這裡看到了您的問題，請稍等。

如果你有醫院醫生出具的證明，證明你在工傷期間不需要工作，那麼你可以向公司相關領導說明原因。

你不能去！ 如果公司強烈要求，您可以將病假單交給公司。

你還需要問你是不是工傷了，不要去，再去。

法律分析：由於勞動關係不能在工傷期間解除，用人單位仍需為勞動者繳納包括醫療保險在內的社會保險。 當然，在後期企業和職工處理工傷事故時，與社會保險相關的部分個人負擔將從休假工資中扣除。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍的罰款。 用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

法律分析：工傷不由公司承擔。 工傷的部分費用由工傷保險**承擔。 雇主對法律要求的法律部分負責。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

法律分析：被保險單位員工發生工傷後，用人單位除工傷保險範圍外，還需要向受傷員工支付一定數額的賠償**。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同終止或者終止時應當享受的一次性醫療補貼;

（八）因公死亡的，喪葬補助金、贍養親屬撫卹金和工亡撫卹金由遺屬支付;

9）勞動能力考核費。

法律分析：是的。 如果你在公司上班時間內受傷，屬於工傷，公司需要負責。

法律依據]：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，發生事故受傷的;

3）在工作時間及工作場所內，因履行工作職責而因暴力或其他事故而造成公司傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

發生工傷時，應當按照當地人力資源和社會保障局的報告時間和資訊要求及時進行報告。 其次，工傷認定應及時處理，最後應作出相關賠償。 在工傷事故的情況下：

事故發生後，職工應當及時辦理工傷認定; 下列情形屬於工傷事故：1、在工作時間及工作場所內，流浪馬鈴薯因工作原因因事故受傷; 2.在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷。

法律依據]：

《工傷認定辦法》第六條 應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：（一）勞動合同、僱傭合同文字或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）和人事關係的其他證明材料影印件; （二）醫療機構出具的傷後診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定證明書）。

法律分析：如果受傷人打算繼續在公司工作，那麼將相關材料交給公司，然後公司將代表受傷人申請工傷賠償，當受傷人離開公司時，他會要求公司領取工傷賠償金。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門等部門制定。