我有沒有得罪領導的男朋友和領導，我應該堅持嗎？

感覺就像你在講乙個關於乙個男人的故事，他追求你並帶你去他家，但他還有另外兩個有丈夫的女人...... 你們一起做飯和吃飯。 其中乙個女人住在你面前這個男人的房子裡？

你是否得罪了他，取決於他的心胸有多寬廣。 但不管怎樣，以後難免會有些尷尬。

這個男人大概是想向你表明，他是乙個非常有魅力的男人，他應該安排好這兩個女人。 大概是為了讓你感到不舒服和後悔，潛台詞是：你不想要它？

很多人都爭先恐後地問我！ 或者希望你能“改變主意”，追他......

然而，我總是覺得難以置信。 這個人心智健全嗎？ 乙個國家機構的“副主任”都30多歲了，這麼不穩定？

當著另外兩個女同事的面，和另乙個有丈夫的女同事過夜？ 他會這樣做來改變女孩的想法嗎？ 如果不是，他手裡豈不是有把手嗎？

你不應該和他發生關係。

家裡有兩個女人，其中乙個還在睡夢中。

你不應該冒犯他，如果他是乙個心胸狹隘的人，你就完蛋了。

1.直面問題，不要只是和你的同事說話。 很多人覺得自己在職場上與同事的關係比與領導的關係要好，所以遇到這些問題時，他們喜歡和同事討論解決方案。

但我們需要明白，在職場上，很難有同事像朋友一樣，因為大多數同事彼此之間都有利益。 當彼此沒有影響時，想說什麼就說什麼，但一旦出現利益衝突，之前的竊竊私語可能會成為阻礙你們前進的地雷。 特別是有些人會加醋，讓你的言辭適應，讓你徹底進入領導的黑名單。

所以，當你得罪領導時，一定要找領導自己解決，不要隨便和同事說話。

2.找合適的時間說話。 當我們決定與領導者進行面對面的對話時，那就是我們尋找談話時間的時候。

這個話題有三種很好的情景可以和領導談談，第一種情景是領導相對放鬆的時候。 因為只有這樣，他才會有精力和耐心去聽我們的解釋。

在第二幕中，當領導心情好的時候，因為這個時候他很開心，所以更容易原諒別人。

第三個場景是在一些比較輕鬆的場合，比如團建和吃飯。 這樣一來，也可以增加領導原諒我們的概率。

如果你能在這家公司之外保持穩定的生活，不受影響，當然應該出去玩，如果不是這樣，那麼建議你還是學會機智地處理事情。

我覺得你本來就不需要和領導作對，按照她的意圖，是時候奉承了，為了你自己的未來，至於同事的舉報，你只是掉井而已，以後遇到同樣的情況可以報復。

我認為上班就是忠於工作，邏輯思考可能是錯誤的，但當公司和領導的做法違反底線原則時，它是有用的。

在國企工作，無論如何？ 只要你沒有事業，他解雇了你，那麼你只需要好好生活，你可以自己做，而你已經得罪了領導，所以你只能堅持做你自己，除非領導想解雇你，如果你不能解雇你，那麼你就得做你該做的事。

如果你得罪了領導，你為什麼有膽量得罪領導？ 真的不應該是領導者和普通人都是平等的。 我懲罰人，我不能停下來堅持下去。

得罪了領導之後，首先要主動及時與領導溝通，找出問題的原因，而不是和領導打到底，這樣也解決不了問題，也容易使自己和領導的關係進一步惡化，所以一定要及時和領導溝通，解決問題。

做好本職工作是好事，但領導不應該有小肚子，要有一點分寸！

如果你得罪了領導，你應該堅持嗎？ 答：我覺得如果你得罪了領導，你就得罪了缺乏領導，那就看你平時怎麼做，如果你平時把工作做好，領導就不會有其他想法，因為你平時都做得很好，如果他像以前一樣對待你，你還是要堅持下去， 如果和以前不一樣，那麼你可以停止這樣做，你可以離開。

如果你想在這個單位呆很長時間，最好不要堅持下去。 因為領導是小人，他難免會給你小鞋子穿。 如果你不打算在這裡長期工作，你有自己的實力和資本，得罪領導也沒關係。

如果你覺得自己可以堅持下去，不會受到傷害，你就應該堅持自己的原則。 如果你覺得自己可能會遭到報復，影響你的工作，那就和你的老闆溝通，消除誤會。

要委婉，強化人的老練，有些事情不要刻意表達，少說，盡量不要把事情搞砸，很多事情總會有失誤，但不要給人露出懦弱的一面，別人就找不到你了。

首先，要處理好領導和同事之間的關係。 至於多工作少工作，那還不是主要的，只要你處理好這段關係，少做也沒關係，也沒人會找你的麻煩。

這個領導者應該得到支援嗎？ 如果你得罪了領導，你應該錯了，你應該承認你的錯誤，你不能堅持，堅持久了，你就不會和領導有好的關係，我不知道你錯在哪裡，或者對了，領導想告訴你，哪裡是正確的地方？ 如果領導這樣說，領導以後不會責怪你，也不會對你說什麼。

具體情況分析，如果你觸犯了法律和道德，那就堅持自己是對的，如果能解決，那就大事小事了，但如果領導錯了，那麼請冷靜地和領導談談，解決問題，解決問題，有問題要解決， 有乙個矛盾需要解決。

你必須在工作場所工作得很好。 得罪了領導。 這不是乙個好兆頭嗎？ 如果你冒犯了領導，他給了你小鞋子，你不應該有所保留。 試著建立良好的關係。 人才。 我在檀美工作很開心。

不管在哪個公司單位工作，首先要和領導搞好關係，不要給領導添麻煩，配合領導的工作。

哥哥，你要學會做人，不要在單位裡辛苦，學會多做多犯錯，少犯錯，做得不好，所以你一定會成功。

我覺得你得罪了領導，看看是什麼原因？ 如果這個領導無意中被你冒犯了，或者你有充分的理由，我認為作為乙個領導，他不應該對你小心翼翼。

如果得罪了領導，就要堅持，有些事情也要有原則和底線，不要盲目妥協，堅持自己的做事作風。

如果你得罪了領導，你應該堅持嗎？ 如果你自己的性格是做好你的工作，而你因為這樣的原因得罪了領導，你的性格是無法改變的，那麼你就堅持自己，做好你的工作，感到舒服。

如果你得罪了領導，那肯定，如果你能去生孩子，向領導道歉，如果你不能彎腰伸展，那你當然會離開。

得罪領導肯定對你沒有任何好處。 俗話說，吃飯的人就是帥。 你應該與領導有良好的關係，這將有助於你的工作。

既然你已經得罪了他，你就應該堅持下去。 如果你穿上小鞋，你就不會這樣做。

我覺得只要是自己喜歡的工作，就應該堅持下去，因為失敗是成功之母，總結教訓教訓，整合改變自己，讓自己變得更好，因為鐵腕衙門是流動的官員，忍受暫時的困難，開闢新的未來。

四十歲了，還不如堅持，自己能力最好，到新單位也不容易，說不定會遇到更好的領導，會更難，畢竟這麼多年了，彼此熟悉，工作也很順利，堅持下去就好了。

無論工作做得多麼好，最終的受益者也是公司和企業。 但要徹底得罪同事，那就是真的會影響到自己，在職場上掙扎的我們，千萬不要做這種吃力不討好的工作。

1.生意是要做的，為了生意生氣是最不可取的，生氣沒人會為你做，而且如果你特別煩躁，很容易被領導認為你不冷靜，無法冷靜的人，因為工作發脾氣是最不值得的事情。

首先，除非必要，否則不要公開撕扯你的臉。

不管你和同事有什麼矛盾，對領導有多不滿意，盡量不要公開撕臉，因為一旦表面出現衝突，那麼你就處於危險境地，所有對你不滿意的同事都會把你的問題透露給和你撕臉的人， 而且你很容易因為一些錯誤而失去工作。

除非你有信心去，只要你還需要這份工作來養家餬口，你就不能和領導發生衝突，否則無窮無盡的麻煩和目標在等著你。

其次，如果你發現有什麼不對勁的地方，記得給自己留一條回頭路。

當你發現你的直屬上司縱容了工作中的明顯錯誤，那個地方很有可能是他的興趣點，那麼你就需要明智地處理，也就是說，不要違背他的意願，而是收集好的證據，並在合適的時機提交給他的上級。

沒有害處，是自我保護，因為這些錯誤，你肯定是處理好的，如果你傻傻地聽話，不保留對你有利的證據，最後你也會被追究責任，甚至被當替罪羊排擠出去。

第三，請記住，你的報酬決定了你的工作。

很多時候，我們對公司的工作方式不滿意，我們對既得利益的小團隊尤其不滿意，這時你需要確切地知道這份工作對你意味著什麼。

如果這份工作能給你提供出不去的薪水，很適合你未來的發展和成長，而且你的命運與這家公司息息相關，那麼你必須犧牲自己的生命來維護公司的利益; 相反，如果這份工作根本幫不了你成長進步，甚至養活自己，那麼你就需要權衡一下你職業的利弊，然後再決定是否出櫃。

俗話說，“丞相能把船扛在肚子裡”，就算沒有那麼多，也會裝很多，原諒你的錯誤。 所以，只要不是原則問題，向老闆認錯，甚至“違背自己的意願”承認錯誤，都沒什麼大不了的。

你為什麼被陷害？ 包庇他人和陷害你之間沒有直接的因果關係。 是你們倆一開始就相處不來嗎？

沒有解決不了的矛盾。 你告訴你的領導：你只想做你自己的事情。

干預能力有限，不能干預他人事務。

不管誰對誰錯，“得罪”你的老闆，從任何角度來看都不是好事，只要你不想調職或辭職，你就不會陷入僵局，以下對策可以給你留下迴旋的餘地。 首先，不要把希望寄託在別人的理想上。 無論出於什麼原因“冒犯”我們的老闆，我們經常想把我們的不滿告訴同事。

如果過錯在你的老闆，而你的同事不願意就此表態，也不想插手你和老闆之間的爭執，他們怎麼能安慰你呢？ 如果你是自己造成的，他們不忍心說你不是，在你的傷口上撒鹽，更不懷好意的人會給你的老闆加樹枝葉子，加深你和你老闆之間的裂痕。 因此，最好的辦法是弄清楚問題的癥結，找到合適的解決方案，讓與老闆的關係重新開始。

第二，找乙個合適的機會溝通。 有必要彌合你和你的老闆之間的差距。 不如自己主動伸出“橄欖枝”。

如果你錯了，你應該有勇氣承認自己的錯誤，找出你和老闆意見不合的癥結，向你的老闆解釋，並表明你以後會從中吸取教訓，希望繼續得到老闆的照顧。 如果是老闆的理由，當你比較放鬆的時候，可以委婉地和對方溝通你的想法，也可以以衝動或缺乏體貼等理由，無傷大雅地向老闆求慷慨解囊，這樣既能達到相互溝通的目的，又能為他提供體面的一步， 這有利於恢復你和老闆之間的良好關係。第三，利用一些輕鬆的場合來表示對他的尊重，即使是開朗的老闆對他的權威也很重要，並且希望得到下屬的尊重，所以當你與老闆發生衝突時，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合向老闆打個招呼， 如聚餐、社交活動等，舉杯敬酒，表示對對方的尊重，老闆本人會牢記在心，消除或沖淡對你的敵意，同時向人展示你的修養和風度。