婚喪假是國有企業的嗎，民營企業可以有自己的婚喪假規定嗎？

根據原國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假和旅遊假問題的規定（1998年2月20日公布），企業職工結婚時，企業應當根據具體情況給予10至15天的婚假， 並根據實際需要給予員工差旅假。在員工休婚假、旅遊假期間，企業應相應支付工資。 但目前，國家尚未對非國有企業職工的婚假作出具體規定。

根據一些省、自治區、直轄市頒布的計畫生育條例，包括國有企業在內的任何企業職工晚婚，都可以享受獎勵性婚假。

中國的法定婚假一般為10天。 各地普遍規定的晚婚獎勵假時間有長有短，最短一周，最長乙個月。 中國各地普遍規定的晚產獎勵假之間的時間差距很大。

有些規定晚產有 10 至 30 天的獎勵假，而另一些則規定 45 至 90 天。 在一些地方，雖然婦女可以享受晚產的獎勵假，但男子可以享受一段時間的護理假，通常為7至10天。 具體做法各不相同，詳情請諮詢當地相關部門。

根據《婚姻法》和《計畫生育條例》的規定，員工結婚時可享受以下福利：

1）婚假： 1、按法定結婚年齡（女20歲，男22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。

4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。

5. 婚假包括公眾假期和法定假期。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2）婚假期間的工資：婚假和旅行假期間，工資照常支付。

根據國家勞動總局、財政部（80）老宗新字第29號的規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母或姻親去世後，員工可以休喪假辦理喪事。

1）休假：根據具體情況，經單位行政領導批准，酌情給予喪假1-3天。

2）旅遊休假：去外地照顧喪葬的，可根據行程的遠短給予旅遊休假。

3）工資：工資按原樣支付，交通、交通費用自理。

當然，婚喪假不僅限於國有企業。

職工婚喪假規定：職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請婚喪假; 如果員工在結婚時不在同乙個地方工作，而員工需要去另乙個地方照顧葬禮，雇主將給予另一次旅行假; 勞動者依法享有婚喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資; 其他。

《中華人民共和國勞動法》第51條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

《中華人民共和國勞動法》第51條規定：“用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。 “法律明確賦予工人帶薪喪假的權利。

目前，國家尚未對非國有企業職工的婚喪假作出具體規定。 喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知

1、職工本人結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經本單位行政領導批准，可根據具體情況給予一至三天的婚喪假。

2、員工結婚時雙方不在同一地點工作，員工直系親屬去世時需要去另一地辦理喪葬事宜的，可按行程安排給予差旅假。

3、在核定的婚喪假、旅行假期間，按原樣支付職工工資，途中交通、交通費由職工自行承擔。

國家公務員休假規定：事假。

事假必須以書面形式提出申請，如果來不及辦理手續，事後必須補發。 事假期滿後擅自占用工作時間或擅自延長工作時間的，按曠工處理。 事假原則上不得超過5個工作日。

如果超過5個工作日，必須向**人事部門備案。 部門主要崗位的休假，由上一級主管領導批准。 部門副職務在3個工作日內請假的，應當經部門主要職務批准; 超過3個工作日的，由上一級主管領導批准。

部門科級幹部請假，應當經部門主管領導批准。 總務部在1個工作日內請假的，應當經所在辦公室負責人批准; 超過1個工作日的，由部門主管領導批准。 對因公出國請事假，應當嚴格管控，單位領導應當根據幹部管理許可權研究報上級主管部門批准，同時報人事部門備案。

最長休假時間為三個月。 事假每次不得超過5個工作日，工資按本人工資支付; 超過5個工作日的，按實際工作日支付月薪。 當年累計事假超過乙個月的，年終考核不認定為優秀; 超過六個月的將不參加當年的年度考核。

公務員休假期間的待遇。

1）公務員在事假、哺乳假等期間的生活補貼比例，參照國家關於病假、事假、哺乳假等基本工資計算和支付的規定執行，暫停發放工作津貼。

病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼將暫停發放。

（三）在公假期間，公務員應享受與正常工作期間相同的工資和福利。

企業單位職工在三個工作日內休婚假、喪假的，按原樣發工資。 職工結婚或者職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位行政領導批准，可以根據具體情況給予一至三天的結婚喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。