如果公司無故請假，我該怎麼辦？

一般來說，不想被調到另乙份工作的員工有權拒絕。 規定員工的工作崗位是勞動合同的必要條款; 當公司有確鑿證據證明員工不具備該職位的資格時，公司可以調動該職位; 當公司發生不可抗力時。

其他無法履行全部或者部分勞動合同條款的，如企業搬遷、兼併、企業資產轉讓等，可以調動崗位。

勞動合同法。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密和補充保險。

以及福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。發生工傷後，無殘疾的，用人單位可以依法解除合同，構成殘疾的，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的規定，否則用人單位不得解除合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位的規章制度。

目標; 3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出要求後拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

首先，和公司溝通清楚為什麼允許你乙個人休假，是休年假還是怎麼回事，或者是解雇你。 然後再做決定，如果損害了你個人權益，建議請當地勞動局介入幫忙，這樣才能保障你的最大利益。

你可以問問相關領導你為什麼要休假。 你要開始找工作了，在這種情況下，公司的決定一般不會改變，所以最好自己尋找另一條出路。

國家規定，各大企業、國有企業和行政部門的教師必須有帶薪休假，五年內有五天帶薪休假，十年後每年有帶薪休假15天。 這是國家規定的，任何人都不能改變。 他不會讓你請假，你可以去勞動部門起訴維權。

不用留在這裡，這是個文明的用語，假期直接說是炒魷魚，人家把活樹搬死，開門也比這裡好。

如果你做不到，那就意味著你應該辭職。

然後好好休息，在度假時懂得放鬆自己，在工作時好好工作。

在這種情況下，當然要和領導好好溝通，為什麼別人不放假，只有你放假，這是不公平的待遇。

工傷後，我不能再做以前的工作了，單位安排了門衛的工作，現在下雪天路滑，單位怕我在工作中受傷，總給我放假，怎麼辦？

我不想看到它枯萎。 是的，為了避免結束，你避免了一切的開始。

假期有帶薪嗎？ 為什麼你會被問到為什麼要休假，最好有書面通知。

你好！ 非法。 在無薪休假的第乙個月，公司必須支付乙個月的工資，其餘時間，公司必須每月支付基本生活費。

如果公司不同意，可以提起勞動仲裁要求賠償。 法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 用人單位因勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，按國家有關規定辦理。

公司無故安排員工休假合法嗎？ 遇到這樣的事情怎麼辦？

該公司的安井派遣員工正在合法休假。 法律禁止延長工作時間，但並未禁止公司安排員工休假，公司安排員工休假的，應當按照勞動合同的規定支付工資和補償。

您好親愛的， 【法律意見】用人單位違法延長工作時間的，勞動者可向勞動監察院投訴，勞動監察員給予警告並責令改正，工傷工人按每人不低於100元但不超過500元的標準計算， 並處以罰款。【法律依據】 《勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;（二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

你好！ 非法。 在無薪休假的第乙個月，公司必須支付盲月工資，接下來的期間，公司必須每月支付基本生活費。

如果公司不同意，可以提起勞動仲裁要求賠償。 法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工生產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。

工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。