如果員工同時與兩個單位簽訂了勞動合同，則該合同有效

原則上都是有效的，如果其中一方不同意，可以終止僱傭關係（不需要遣散費）。

至於社會保險的繳納，社會保險不同於商業保險，我國現行法律只支援一地繳納社保。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

如果員工同時與兩個單位簽訂了勞動合同，則兩份合同均有效，但公司可以要求解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》

你好！ 如果兩份僱傭合同均無其他缺陷，則兩份合同均有效。

法律分析：有些人為了給家人賺更多的錢，先和一家公司簽訂勞動合同，然後又和另一家公司建立勞動關係，導致同時簽訂兩份勞動合同。 但是，我國法律明確規定，乙個人只能簽訂乙份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，員工將不得不承擔相應的法律後果。

法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。