用人單位與勞動者簽訂的績效考核計畫是否在合同範圍內？

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

總結。 合同中的工資是否分為底薪+續薪等結構。 這也取決於公司規章制度的相關規定。 發生工資糾紛的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動合同規定績效工資是否合法，但沒有考核制度。

您好，我是該平台的合夥人律師，已收到您的問題。

請稍等片刻。

績效和考核是一套，只有乙份協議是無效的。 非法。

合同中的工資是否分為底薪+續薪等結構。 這也取決於公司規章制度的相關規定。 發生工資糾紛的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據合同中的工資，不能扣留工資，不發工資可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴。

如果你對我滿意，可以點選我的頭像關注，然後就可以和我做有針對性的諮詢。 很高興為您服務，祝您生活愉快。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、勞動保護、職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律分析：簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成僱傭意向，用人單位聘用勞動者並與勞動者簽訂合同以確認勞動關係的合同。 通常，較正式的用人單位會與勞動者簽訂與工作內容相關的勞動合同，其中會說明工作範圍、報酬和工作時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;3）勞動合同期限;4）工作內容和工作地點;5）工作時間、休息和休假;6）勞動報酬;7）社會保險;（八）勞動保護、勞動條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款的必要規定外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

總結。 不可以，評估檔案必須與勞動合同的簽訂主體相關才能有效。

不可以，評估檔案必須與勞動合同的簽訂主體相關才能有效。

你能補充一下嗎，我不太明白。

如果公司考核檔案的單位與勞動合同不是同一單位，考核是否有效則視具體情況而定。 如果勞動合同是由其他雇主簽署的，並且鑑定檔案是由原雇主出具的，則鑑定檔案仍然有效。 但是，如果勞動合同是由其他單位簽訂的，而鑑定檔案是由另乙個單位出具的，則鑑定檔案不再有效。

解決這個問題的最好辦法是與原用人單位確認鑑定檔案的有效性，並要求原用人單位提供有效的鑑定檔案。 原用人單位不能提供有效鑑定檔案的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求原用人單位提供有效的鑑定檔案。 個人提示：

員工在簽訂勞動合同時，應仔細閱讀合同內容，確保自身權益得到充分保障。 同時，工人應定期檢查自己的鑑定檔案，以確保鑑定檔案的有效性。

總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>

事業單位合同工沒有績效工資，績效工資是針對機構內員工的，合同工每月領取固定工資。

與政府機關或事業單位簽訂勞動合同時是否有績效考核？

您好，親愛的，很高興為您服務<>

事業單位的合同工沒有績效工資，績效工資是針對單位內的員工，合同工每月領取固定工資。

法律分析：績效工資 基本績效獎勵 績效基本績效佔70 績效工資獎勵績效佔30 員工個人基本績效的月度標準金額以標準為準，如管理崗位文員為1740，文員為1620等，管理崗位、技術職稱崗位、服務技能崗位，不同級別各有標準。 員工個人獎勵績效月標準金額為個人基本績效標準金額除以7乘以3，得到財務局每年核准的全體員工基本績效和獎勵績效總額中的單位（全體員工基本績效標準淨額與全體員工獎勵金額之和）效能標準）為期 12 個月

1、基本業績直接進入工資，同時取消其他補貼 2.獎勵績效：單位應根據自身實際情況（如何分配，一次支付多長時間）制定分配方案，並制定相應的員工考核方式。調侃誤會：

比如獎勵績效，都是文員，標準是746個月，但不代表每個人實際上每個月都給746，因為必須有考核、考勤、工作好壞等，有可能拿到不標準的金額，這就是獎勵績效。